Kaip teisingai nustatyti atlyginimą

Jei pastaraisiais metais darbdaviai, atliepdami į infliacijos šuolius, buvo tiesiog priversti kelti atlyginimus dviženkliais skaičiais, kitąmet prognozės kur kas kuklesnės.

„6,4% būtų atspirties taškas, bet kiekvienai įmonei svarbiausia yra įsivertinti galimybes“, – sako Povilas Blusius, „Figure Baltic Advisory“ atlygio ekspertas, komentuodamas įmonės atlikto atlyginimų tyrimo rezultatus.

Taigi anksčiau atlygis kilo visuose sektoriuose, dabar jau ryškėja diferenciacija: štai pramonės – ypač baldų, – transporto, maitinimo ir apgyvendinimo sektoriuose atlyginimus įšaldo vis daugiau įmonių. Sudėtingiausius laikus išgyvena tie verslai, kuriuose didelė dalis darbuotojų gauna minimalų atlyginimą.

„Jeigu kažkas filosofiškai galvoja, kad atlyginimai turėtų būti didesni visiems, tai tada būkite pasiruošę mokėti už viešbučio kambarį tūkstantį eurų už parą. Pinigai iš niekur neatsiranda: tai, kas patenka į darbuotojo kišenę, papildomai yra iš klientų kišenės“, – atkreipia dėmesį P. Blusius.

Tos įmonės, kurios turi sunkumų ir negalės kitais metais didinti atlyginimo, turėtų darbuotojams atversti visas kortas.

„Žmonėms įprastai reikia racionalių paaiškinimų. Tuomet jie supras, kodėl šį kartą neverta tikėtis didesnės algos. Bet jei pažadi, kad situacijai pasitaisius, atlyginimus padidinsi antrą tiek ir to pažado laikaisi, dar labiau sustiprini pasitikėjimą įmone“, – pataria „Figure Baltic Advisory“ atlygio ekspertas.

Taip pat klausykite antradienio laidos „Vadovas vadovui“ podkastų įrašus:

• „Paysera“ vadovas M. Plančiūnas: teks žaisti pagal naujas taisykles
• IAE vadovas L. Baužys: tokio projekto nebuvo
• Viskas apie atlyginimus: kam jie kils ir kieno kišenė nepastorės
• Norintiems dirbti valdybose iliuzijų geriau neturėti
• „Hostinger“ vadovas D. Jankus: nemalonu, kai kritikuoja, bet blogiau – tyla
• Miego deficito pandemija: kaip išvengti nemigos
• „AirGuru“ vadovė E. Grašytė: visada buvome chuliganiško požiūrio