Mano verslas
Mano verslas
Mano verslas
Mano verslas
Mano verslas
  1. Pagrindinis
  2. Mano verslas
2020-04-06 14:00
Gabija Sabaliauskaitė
Gabija Sabaliauskaitė

Kaip mažinti atlyginimus ar premijas, kad tai nesibaigtų ginču

Farmacijos paslaugų teikimo įmonė UAB „Entafarma“ Vilniuje. Farmacijos muziejus bendrovėje. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Farmacijos paslaugų teikimo įmonė UAB „Entafarma“ Vilniuje. Farmacijos muziejus bendrovėje. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Karantino laikotarpiu darbdavių planas A sutaupyti – prastovos ir subsidijos darbo užmokesčiui, kritiniu atveju – visai atsisveikinti su darbuotojais. Tačiau yra ir daugiau variantų sutaupyti – apkarpyti atlyginimus. Teisininkai pirmiausia pataria peržiūrėti įmonės dokumentus, nes yra atvejų, kai negalima sutaupyti nei atlygio, nei premijų sąskaita – darbuotojas liks teisus.

Jurgita Judickienė, advokatų kontoros JUREX vadovaujanti partnerė, advokatė, nurodo, kad, svarstydamas apie darbo užmokesčio mažinimą, pirmiausia darbdavys turi išsiaiškinti, ar darbo užmokestis yra apibrėžtas tik darbo sutartyje ar darbo apmokėjimo sistemoje.

Tai pirmasis žingsnis, nes abiem atvejais jo laukia skirtingos procedūros. Dėl sutartyje numatyto darbo užmokesčio darbuotojui reikia pateikti pasiūlymą ir gauti jo sutikimą. Jei darbuotojas neatsako ar nesutinka, jis negali būti atleidžiamas.

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791