VADOVAS VADOVUI (163)

Gerda Asipavičienė, koučingo federacijos vadybos narė. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Vadyba

2025-07-15 08:55

25 min.Kaip priimti geriausią sprendimą: atsakymas paprastas

Koučingas jau tapo įprastu reiškiniu, tačiau jis nėra panacėja. Juolab gatavų receptų nesiūlo, o tik padeda atrasti tiesesnius kelius tikslo link. Vis dėlto ne kiekvienu save besivadinančiu koučeriu galima pasitikėti.

Živilė Valeišienė, „WitMind“ direktorė. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Vadyba

2025-07-08 08:57

32 min.Tereikia kolegai išeiti iš darbo – o tada jau prasideda

Jei žmogus išeina iš darbo, nereikėtų nustebti, kad tą nuspręs padaryti kai kurie kiti jo kolegos. Ir visai ne dėl to, kad šis anuos pasikviečia ateiti pas naują darbdavį.

Jonas Stragis, „Fitsout” vadovas. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Vadyba

2025-07-01 09:07

35 min.Būti arti bankroto – kiekvieno vadovo košmaras: „Fitsout“ patirtis

Nors Lietuvoje tarp bankroto ir restruktūrizavimo dažnai dedamas lygybės ženklas, „Fitsout“ įrodė, kad pastarasis gali būti sėkmingas ir suteikti įmonei antrąjį kvėpavimą. Bendrovė ne tik išsaugojo gyvastį, bet ir ieško dar 200 darbuotojų.

Dalia Andrulionienė, nepriklausoma valdybų narė. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Vadyba

2025-06-17 09:05

33 min.Valdybos, akcininkų ir CEO trikampis: kieno žodis paskutinis

Kai valtis ta pati, skirtingomis kryptimis ar nevienodu greičiu nepairkluosi. Akcininkai, vadovas ir valdyba taip pat siekia tų pačių tikslų, tik kartais nuomonės stipriai išsiskiria. Vis dėlto sprendimą priimti būtina: kas taria lemiamą žodį?

Simona Bernatavičiūtė, „Figure Baltic Advisory“ konsultantė. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Vadyba

2025-06-10 05:45

24 min.Uždirbate mažiau nei kolega? Vadovai turės pagrįsti – kodėl

Apie tai, kiek kas įmonėje uždirba, dažniausiai nekalbama ar prasitariama tik puse lūpų, bet jau kitais metais padėtis pasikeis. Kiek vidutiniškai uždirba vienodas pareigybes užimantys darbuotojai, bus privaloma nurodyti, tad kiekvienas nesunkiai pasilygins, jis ar kolegos uždirba daugiau.

Rytis Ambrazevičius, asociacijos „Baltic Institute of Corporate Governance“ prezidentas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Vadyba

2025-06-03 05:45

29 min.Mitai apie darbą valdybose: kažkodėl visi mato tik gražiąją pusę

Vis daugiau įmonių kuria valdybas, tačiau rasti joms narių – ne taip paprasta, nesvarbu, kad norinčių jais tapti netrūksta. Kandidatai arba pervertina savo gebėjimus, arba neteisingai supranta, koks iš tiesų yra darbas valdyboje.

Evaldas Pagojus, konsultacinės bendrovės „Prosafety“ vadovas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Vadyba

2025-05-27 05:45

21 min.Nelaimingi atsitikimai darbe: kas kaltas, o kas – atsakingas

Nors nelaimingi atsitikimai darbe nenutinka kasdien, darbų sauga geriausiai veikia kaip prevencinė priemonė – iki, o ne po nelaimės. Vis dėlto daugumai darbdavių taip neatrodo.

Orinta Žvirzdinė, lyderystės trenerė ir mentorė, „FranklinCovey” partnerė. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Vadyba

2025-05-23 10:56

36 min.Kitoks vadovavimo stilius: kokias užduotis tai reiškia CEO

Per pastaruosius kelis dešimtmečius vadovavimo stilius pasikeitė iš esmės. Iš direktyvaus, nurodymais grįsto vadovavimo, jis evoliucionavo į tokį, kurio esmė – pasitikėjimas, įgalinimas, žmonių gerovė. Šiame podkaste kalbamės apie tai, kokias užduotis tai reiškia ir vadovams, ir darbuotojams.

Simona Skardžiuvienė, „Doletos" bendraturtė, valdybos narė. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Vadyba

2025-05-20 05:45

33 min.„Doletos“ verslo perėmėja: nėra paprasta apsiprasti, kad įmonei vadovauja dukra su vyru

„Šeimos verslas nėra gražiai supakuota saldainių dėžutė“, – atvirai sako Simona Skardžiuvienė, „Doletos“ valdybos narė. Vis dėlto visos problemos išsprendžiamos. Ypač, jei gebi pasimokyti iš klaidų ir jauti palaikymą.

Vidmantas Šiugždinis, „MELP” įkūrėjas. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Vadyba

2025-05-13 05:45

27 min.Darbuotojų naudų valdymo platformos bendrakūrėjis: kas populiariausia ir kas praranda paklausą

Vidmantas Šiugždinis, kartu su bendraminčiais įkūręs darbuotojų naudų valdymo platformą MELP, siekia vystyti verslą tvariau nei kiti startuoliai. Vis dėlto jis pripažįsta – visiems jauniems verslams taikomas greito augimo standartas.

Ieva Iacob, „Grand Partners“ ugdymo partnerė, verslo konsultantė. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Vadyba

2025-05-09 05:45

32 min.Iš specialisto – į komandos vadovus: kaip išgyventi ir mėgautis karjeros pokyčiu

Palypėjus pirmuoju vertikalios karjeros laipteliu ir tapus komandos vadovu, pirmiausia labai stipriai pasikeičia dėmesio centras, nes jame atsiduria nebe specialisto užduotys, o žmogus.

Jonas Banys, komunikacijos agentūros „Ogilvy Vilnius“ strateginio planavimo konsultantas. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Vadyba

2025-05-06 05:45

20 min.Kodėl Z kartą domina viešasis sektorius

Viešojo sektoriaus įmonėse vis stipriau jaučiasi nauji vėjai. Užlopius keletą spragų, jos dėl gerų specialistų galėtų rimtai konkuruoti su privačiomis bendrovėmis. Ypač šis sektorius gali tapti patrauklus Z kartai.

Asta Jurėnienė, „Atranka 360” karjeros projektų ir personalo atrankų vadovė. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Vadyba

2025-04-29 05:45

29 min.Kodėl darbuotojai būna nelaimingi

Kartai reikia tiek nedaug, kad nusivylusiam darbuotojui vėl akyse užsidegtų ugnelė. Juolab tam pasiekti nereikia didžiausių biudžetų. Tačiau kai kurie esminiai dalykai vadovams prasprūsta pro akis ir vis dažniau jiems tenka išgirsti: „Direktoriau, aš išeinu iš darbo“.

Dalius Misiūnas, ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto rektorius. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Vadyba

2025-04-22 05:45

15 min.Dažnos pokyčių nesėkmės: vadovų rolė transformacijose

Pasaulis nestovi vietoje, todėl ir pokyčiai organizacijose – neišvengiami. Vis dėlto tik 3 iš 10 vykdomų pokyčių pavyksta taip, kaip buvo suplanuoti. Kaip padidinti pokyčių įgyvendinimo sėkmės šansus?

Jonas Banys, komunikacijos agentūros „Ogilvy Vilnius“ strateginio planavimo konsultantas. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Vadyba

2025-04-15 05:45

27 min.Kodėl vadovų ir darbuotojų požiūriai kartais skiriasi šviesmečiais

Kuo darbuotojas geriau vertina darbdavį, tuo didesnė tikimybė, jog jis ne tik užsilaikys įmonėje, bet ir ją rekomenduos kitiems. Lietuvoje antrą kartą sudarytas Nacionalinis darbdavio patrauklumo indeksas rodo, jog tik trečdalis darbuotojų savo darbo patirčių visumą vertina pozityviai. Vienas prasčiausių rodiklių – darbdavių požiūris į personalą.

Daugiau straipsnių

₅₂₇₉₅

₁₃₀₈₁₇

₅₂₇₉₁

VERSLO ŽINIŲ PASIŪLYMAI

Naujienlaiškiai Prenumerata Komunikacijos paslaugos VŽ Akademija