Tereikia kolegai išeiti iš darbo – o tada jau prasideda

Stipri motyvacinė sistema, sąžiningas elgesys su darbuotojais, adekvatus atlyginimas garantuoja mažesnę darbuotojų kaitą. Vadinasi, mažina ir sąnaudas naujų žmonių paieškai. O ši kainuoja nemažai.

„Organizacija neįvertina pilnos samdos ir įvedimo kainos. Reikia skaičiuoti, kaip greitai adaptuojasi žmogus ir kada pradeda kurti pilną vertę. Ankščiau skaičiuodavo apie pusę metų. Dabar skaičiavimai skiriasi, nes vertinama ir kompleksiška įmonių veikla, ir procesai, kiti įvairūs dalykai. Kuo sudėtingesnis darbas, tuo užtrunka ilgiau“, – aiškina Živilė Valeišienė, darbdavio konkurencingumą tiriančios bendrovės „WitMind“ direktorė.