Koks vadovas šiais laikais yra geras

Kristina Vaivadaitė, „Pedersen & Partners“ generalinė direktorė. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Jei vadovas puikiai atliko savo pareigas prieš keletą metų, nereiškia, kad jo rezultatai tenkina ir dabar. Priežastis – keičiantis aplinkybėmis, reikia kitokio vadovavimo. Tačiau kartais vadovai padaro ir esminių klaidų, kurių neatleidžia nei akcininkai, nei darbuotojai.

Darbuotojai vis trumpiau užsibūna vienoje įmonėje, vadovai – ne išimtis. Viena iš priežasčių – vis didėjantis tempas ir spartesni pokyčiai. Todėl vadovavimas, kuris tiko vakar, greičiausiai rytoj nebetiks.

„Viskas keičiasi. Žmonės, kuriems atrodo, kad jie gali verslą daryti taip, kaip jie darė iki šiol, gerų rezultatų nepasieks. Aš jau nekalbu apie tai, kas buvo prieš 10 metų: net prieš metus veikę dalykai kartais nebepasiteisina. Technologijos keičia bet kokį verslą, kaip ir dirbtinis intelektas, organizacijos keičiasi, tas pokytis yra nepaprastai didelis, todėl vadovui reikia turėti gebėjimą suprasti ir reaguoti bei prisitaikyti prie besikeičiančios aplinkos“, – sako Kristina Vaivadaitė, tiesioginės vadovų atrankos UAB „Pedersen & Partners“ generalinė direktorė.