Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai

PRISIJUNGTI REGISTRUOTIS

VISI KOMENTARAI

  • 2020-03-17T18:16:06+02:00

    O koks yra apmokėjimas už prastovą darbuotojams, dirbantiems ne pilną darbo dieną, pagal slenkantį grafiką? Pvz dirba darbuotojai po 10-30 valandų per mėnesį, mokant jiems valandinį darbo užmokestį.

  • 2020-03-18T12:12:11+02:00

    • Gal tiktu nušalinimas nuo darbo del karantino, tada už pirmas dvi dienas moka darbdavys, toliau - SODRA • LIETUVOS RESPUBLIKOS• LIGOS IR MOTINYSTĖS SOCIALINIO DRAUDIMO • ĮSTATYMAS • • 11 straipsnis. Ligos išmokos užkrečiamųjų ligų protrūkių arba jų epidemijų metu mokėjimo trukmė 2. Kai teisės aktų nustatyta tvarka ypač pavojingų arba nežinomos kilmės užkrečiamųjų ligų protrūkių arba epidemijų židiniuose nustatomas karantino režimas, ligos išmoka dėl šios priežasties nušalintiems nuo darbo apdraustiesiems asmenims mokama šio įstatymo 9 straipsnio 1 ir 5 dalyse nustatyta tvarka visą nušalinimo nuo darbo laikotarpį iki karantino atšaukimo. http://www.infolex.lt/ta/18782 https://socmin.lrv.lt/lt/veiklos-sritys/socialinis-draudimas/socialinio-draudimo-ismokos/valstybinio-socialinio-draudimo-ismokos/ligos-ismoka-ligos-socialinis-draudimas

    • 2020-03-18T15:05:05+02:00

      Netinka. Nušalinimo pagrindų sąrašas DK yra baigtinis.

RUBRIKOS NAUJAUSI

Karolina Laurynaitė, „Triniti Jurex“ asocijuotoji partnerė, advokatė
RĖMIMAS
2020-10-30 07:00
Derybos dėl vadovo darbo sutarties – sudėtingi klausimai, kuriuos turėsite išspręsti

Kai akcininkai ir būsimas vadovas sukerta rankomis dėl darbo kartu, atrodo, kad svarbiausias susitarimas jau pasiektas. Ir tuomet, kai belieka suderinti vieną „formalumą“ – vadovo darbo sutarties pasirašymą, derybų procesas vėl prasideda iš pradžių. Kad derybos dėl vadovo darbo sutarties būtų ne iššūkis, o stiprus pamatas laukiantiems darbams, Karolina Laurynaitė, „Triniti Jurex“ asocijuotoji partnerė, advokatė, viena iš DARBO TEISĖS VADOVO autorių, pataria nedaryti šių pagrindinių klaidų.

DARBO TEISĖS VADOVO autorė, JUREX advokatė Jurgita Judickienė.
RĖMIMAS
2020-09-11 09:00
Darbo ginčų rizikos suvaldymas – misija (ne)įmanoma?

Padidėjęs pareiškimų darbo bylose Valstybinei darbo inspekcijai skaičius rodo, kad darbuotojai vis dažniau imasi ginti savo galimai pažeistas teises, ypač, kai mažinamas jų darbo užmokestis, keičiamos darbo sutarties sąlygos ar darbuotojas atleidžiamas iš darbo COVID-19 situacijos kontekste, net jei darbdaviui tokie sprendimai atrodo logiškai pagrįsti ir neišvengiamai būtini verslui išsaugoti.

RĖMIMAS
2020-05-29 09:00
Kaip suderinti saugų darbą ir asmens duomenų apsaugą?

Vis labiau švelninant karantino apribojimus, dalis darbuotojų jau grįžo į įprastines savo darbo vietas. Kita vertus, jau dabar akivaizdu, kad, net ir pasibaigus karantinui, dalis darbuotojų norės ir toliau dirbti nuotoliniu būdu, darbo per nuotolį mastas tikrai išaugs. Ir vienu, ir kitu atveju svarbu ne tik pasirūpinti saugiomis darbo sąlygomis, bet ir užtikrinti tinkamą papildomų darbuotojų asmens duomenų tvarkymą. 

Daugiau
52795
130817
52791

VERSLO ŽINIŲ PASIŪLYMAI

Naujienlaiškiai Prenumerata Komunikacijos paslaugos VŽ Akademija