Priemonių planas darbdaviams, kurių veikla apribota ar sumažėjusi darbo apimtis (atnaujinta)
1. PRASTOVA
Kada taikoma
Darbdavys dėl objektyvių priežasčių negali suteikti darbuotojui ar jų grupei sulygto darbo.
Šiuo metu, jei dėl ekstremaliosios situacijos paskelbimo nėra galimybės organizuoti darbų (nutrūko medžiagų, komponentų tiekimas, sumažėjo užsakymų, įmonės veikla dėl jos specifikos (pvz., sporto klubas) laikinai apribota ir pan., tai jau yra pakankamas pagrindas skelbti prastovą.
Teisinis pagrindas
Šiuo metu Seimas yra pritaręs siūlomiems įstatymo pakeitimams, kuriuose nustatyta, kad tais atvejais, kai prastova paskelbiama dėl ekstremalios situacijos ar karantino, darbuotojas turi gauti ne mažiau nei Vyriausybės nustatyta minimali mėnesio alga (607 eurus „ant popieriaus“ arba 437 eurus „į rankas“).
Įsigaliojus įstatymų pakeitimų paketui, darbdaviams patiriamos išlaidos bus kompensuojamos iš Užimtumo tarnybos skiriant darbdaviui subsidiją (60/90 proc. nuo darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio, bet ne daugiau nei 607 eurai „ant popieriaus“) išskyrus valstybės ir savivaldybės institucijas, įstaigas, profesines sąjungas, religines bendruomenes ar bendrijas, asociacijas. Subsidija būtų mokama iki pasibaigs ekstremali padėtis arba karantinas, o darbdavys bus įpareigotas išlaikyti subsidijuotą darbo vietą dar 3 mėnesius nuo subsidijos mokėjimo pabaigos.
Kaina darbdaviui
1 prastovos dieną – mokamas vidutinis darbo užmokestis (toliau – VDU);
2, 3 dieną – 2/3 VDU;
Likusį laiką – 40 proc. VDU.
Svarbu: visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo užmokestis (toliau – DU) negali būti mažesnis negu Lietuvoje nustatytas minimalus DU (607 eurai bruto).
Veiksmai, kuriuos reikia atlikti
Prastova turi būti įforminta darbdavio sprendimu, kuriame nurodomas darbuotojas ar darbuotojų grupė, kuriems skelbiama prastova, prastovos trukmė, jos paskelbimo priežastis ir apmokėjimo tvarka. Darbuotojai supažindinami pasirašytinai.
„Darbo teisės vadove“ galite rasti: Įsakymo dėl prastovos pavyzdys
2. DALINĖ PRASTOVA
Kada taikoma
Darbdavys dėl objektyvių priežasčių negali suteikti darbuotojui ar jų grupei darbo visu etatu, tačiau gali suteikti dalį sulygto darbo.
Sumažinamas darbo dienų per savaitę skaičius (ne mažiau kaip dviem darbo dienomis) ar darbo valandų per dieną skaičius (ne mažiau kaip trimis darbo valandomis).
Teisinis pagrindas
Įsigaliojus įstatymų pataisoms dėl prastovos subsidijavimo, šios nuostatos galės būti taikomos ir dalinės prastovos kompensavimui.
Kaina darbdaviui
DU mokamas už faktiškai dirbtą laiką, o už prastovos laiką mokama kaip už prastovą. Pavyzdžiui, 5 darbo dienų savaitę galima sumažinti iki 3, už tas 3 mokant kaip už darbo laiką, o už 2 prastovos dienas – 40 proc. darbuotojo VDU už darbo dieną.
Veiksmai, kuriuos reikia atlikti
VERSLO TRIBŪNA
„Expert P“ serijos asortimentas, kuriame yra nešiojamieji kompiuteriai „ExpertBook P5“ ir P3 bei kitos kartos viskas viename „ExpertCenter P400 AiO“, siūlo patikimus, dirbtiniu intelektu (DI) patobulintus įrankius ir patikimą našumą mažoms ir vidutinėms įmonėms (MVĮ). Šie įrenginiai, sukurti dinamiškai darbo aplinkai, sujungia DI patobulintas funkcijas, supaprastintą IT valdymą ir patikimą saugumą, kad padėtų klestėti MVĮ.
Galimybių langas. Taip šiandieninę situaciją Lietuvos miškų sektoriuje apibūdina tiek vietos ekspertai, tiek tarptautinės grupės, besidominčios investavimu į Lietuvos miškus. Miško investicijų biuro „Forest Math“ atstovai pastebi paradoksą: už kelių tūkstančių kilometrų veikiantys verslai mūsų šalies žaliuoju turtu domisi aktyviau nei meilę Lietuvos miškams deklaruojantys vietos investuotojai. Pastarieji, nepaisant gausybės objektyvių lietuviško miško pranašumų, šią investicinio turto klasę dar tik jaukinasi.
Daugiau nei 25 metų patirtį turintis baudžiamosios teisės ekspertas dr. Linas Belevičius prisijungia prie advokatų kontoros „Glimstedt“ partnerių.
Vilniaus Viršuliškių rajonas tampa viena sparčiausiai besikeičiančių sostinės vietų – čia kyla mišrios paskirties Spaudos kvartalas su gyvenimui ir verslui skirtomis moderniomis erdvėmis, orientuotomis į 15 minučių pasiekiamumą iš daugelio Vilniaus vietų. Šiame kvartale per ateinančius 2–3 metus planuojama pastatyti apie 1000 naujų butų, o bendras biuro erdvių plotas čia artėja prie 70 tūkst. kv. m. Net ketvirtadalį šio ploto rinkai siūlo didžiausi šioje teritorijoje „Duetto“ verslo namai.
Dalinė prastova turi būti įforminta darbdavio sprendimu.
„Darbo teisės vadove“ galite rasti: Įsakymo dėl prastovos pavyzdys
3. DALINIS DARBAS
Kada taikoma
Galima nustatyti iki pusės darbuotojo darbo laiko normos trumpesnį darbo laiką.
Teisinis pagrindas
Nustatomas, jei egzistuoja Vyriausybės nustatytos sąlygos (DK 48 str. 1 d.) ir yra priimtas VSDFV sprendimas dėl dalinio darbo išmokos skyrimo (DK 48 str. 3 d.).
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija siūlo skubiai priimti įstatymų pakeitimus ir įtvirtinti, kad dalinį darbą darbdaviai galėtų nustatyti Vyriausybei paskelbus valstybės lygio ekstremalią situaciją.
Šiuo metu nėra teisinių prielaidų daliniam darbui nustatyti.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija siūlo skubiai priimti įstatymų pakeitimus ir įtvirtinti, kad dalinį darbą darbdaviai galėtų nustatyti Vyriausybei paskelbus valstybės lygio ekstremaliąją situaciją.
Kaina darbdaviui
Sumažintas DU kompensuojamas išmokant dalinio darbo išmoką LR nedarbo socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka.
Veiksmai, kuriuos reikia atlikti
Dalinis darbas skelbiamas įmonės vadovo įsakymu.
„Darbo teisės vadove“ galite rasti: Įsakymo dėl dalinio darbo pavyzdys
4. DARBO LAIKO NORMOS MAŽINIMAS
Kada taikoma
Šalys susitaria dėl darbo laiko normos mažinimo.
Ne visą darbo laiką nustatyti galima sumažinant darbo valandų skaičių per dieną arba darbo dienų skaičių per darbo savaitę, arba tiek darbo valandų, tiek darbo dienų skaičių.
Sąlyga gali būti tiek terminuota, tiek neterminuota.
Teisinis pagrindas
Kaina darbdaviui
Atitinkamai mažinamas DU (pavyzdžiui, per pusę už pusę etato).
Veiksmai, kuriuos reikia atlikti
Darbuotojui teikiamas pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygą dėl darbo laiko.
Pasiūlyme konkrečiai nurodoma, koks keitimas numatomas ir nuo kada.
Darbuotojui suteikiamos 5 darbo dienos pasiūlymui apsvarstyti.
Darbuotojui sutikus, keičiama darbo sutartis ir numatoma mažesnė darbo laiko norma, pavyzdžiui, į darbo sutartį įtraukiant tokią sąlygą: „Nustatoma 4 darbo dienų 24 darbo valandų darbo savaitė: pirmadienį–ketvirtadienį dirbama nuo 8 iki 15 val., penktadienį–sekmadienį nedirbama iki koronaviruso grėsmės sumažėjimo ar išnykimo.“
Darbuotojui atsisakius siūlomų pakeitimų (atsisakymu laikomas nuomonės nepareiškimas per darbdavio nurodytą terminą), darbuotojas gali būti įspėjamas dėl atleidimo DK 57 str. 1 d. 3 p. pagrindu.
„Darbo teisės vadove“ galite rasti:
Pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas Susitarimas dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo
5. KASMETINIŲ ATOSTOGŲ SUTEIKIMAS
Kada taikoma
Su darbuotoju susitariama dėl kasmetinių atostogų panaudojimo.
Teisinis pagrindas
Svarbu: DK numato atostogų suteikimo pirmenybės eilę, į kurią būtina atsižvelgti suteikiant atostogas (DK 128 str. 4 d.).
Kaina darbdaviui
Darbdaviai gali pasiūlyti kasmetines atostogas naudoti „avansu“ (nesukaupus atostogų), tačiau tokiu atveju rizikuoja neturėti galimybės daryti išskaitas nutraukiant darbo sutartį, jei darbo sutartis būtų nutraukta, pavyzdžiui DK 57 str. Pagrindu, o darbuotojas iki atleidimo nebus spėjęs „atidirbti“ išnaudotų atostogų.
Galima daryti išskaitą siekiant išieškoti atostoginius už suteiktas atostogas, viršijančias įgytą teisę į visos trukmės ar dalies kasmetines atostogas, darbo sutartį nutraukus darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių (DK 55 str.) arba dėl darbuotojo kaltės darbdavio iniciatyva (DK 58 str.).
Veiksmai, kuriuos reikia atlikti
Kasmetinės atostogos įforminamos darbdavio nustatyta tvarka (DK 128 str. 6 d.).
6. SUKAUPTŲ KASMETINIŲ ATOSTOGŲ IŠNAUDOJIMAS
Kada taikoma
Turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d. Jei yra galimybė, susitarkite dėl tokių apmokamų atostogų panaudojimo, nes vėliau darbdaviui dėl darbų organizavimo gali būti sudėtinga atostogas suteikti.
Teisinis pagrindas
Veiksmai, kuriuos reikia atlikti
Kasmetinės atostogos įforminamos darbdavio nustatyta tvarka (DK 128 str. 6 d.).
7. NEMOKAMŲ ATOSTOGŲ SUTEIKIMAS
Kada taikoma
Darbuotojo prašymu. Nemokamos atostogos negali būti skiriamos vien darbdavio valia.
Teisinis pagrindas
8. PERKĖLIMAS Į KITAS PAREIGAS
Kada taikoma
Esant galimybei ir darbuotojui sutikus.
Susitarimas gali būti terminuotas arba neterminuotas.
Teisinis pagrindas
Veiksmai, kuriuos reikia atlikti
Darbdavys teikia pasiūlymą dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo nurodydamas, kokias darbo sąlygas, nuo kokios datos ir dėl kokių priežasčių siūloma keisti.
Terminas darbuotojui apsispręsti – ne mažiau kaip 5 darbo dienos.
Jei darbuotojas sutinka, daromas darbo sutarties pakeitimas (nurodant keičiamą darbo sutarties punktą ir pagrindą, kuriuo keičiama darbo sutartis).
„Darbo teisės vadove“ galite rasti:
Pasiūlymas keisti darbo sutarties sąlygas Susitarimas dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo
9. DARBO SUTARČIŲ NUTRAUKIMAS
Kada taikoma
Dėl sumažėjusios darbo apimties.
Teisinis pagrindas
Jeigu perteklinę darbo funkciją atlieka keletas darbuotojų, o atleidžiama tik dalis jų, atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus patvirtina darbdavys, suderinęs su darbuotojų atstovais. Tokiu atveju atranką vykdo ir pasiūlymus dėl darbuotojų atleidimo teikia darbdavio sudaryta komisija, į kurią turi būti įtrauktas bent vienas darbo tarybos narys. Nustatant atleidžiamų darbuotojų atrankos kriterijus, turi būti užtikrinama DK 57 str. 3 d. nustatyta darbuotojų pirmenybės teisė būti paliktiems dirbti, taikoma šiems darbuotojams visų kitų atitinkamo darbdavio tos pačios specialybės darbuotojų atžvilgiu toje pačioje darbo vietovėje.
Atleidžiant grupę darbuotojų reikia informuoti ir konsultuotis su darbuotojų atstovais (DK 63 str.).
Kaina darbdaviui
Išeitinė išmoka:
2 VDU, jei darbo santykiai tęsiasi ilgiau negu vienus metus;
0,5 VDU, jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus.
Įspėjimo terminai nuo 2 savaičių iki 3 mėnesių.
Veiksmai, kuriuos reikia atlikti
Priimamas darbdavio valdymo organo sprendimas dėl organizacinių pertvarkymų; patvirtinami darbuotojų atrankos kriterijai; sudaroma darbuotojų atrankos komisija, priimamas darbdavio sprendimas dėl atleidžiamo darbuotojo.
„Darbo teisės vadove“ galite rasti:
Įspėjimas dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva (DK 57 str. 1 d. 1 p.) Įsakymas dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva (DK 57 str. 1 d. 1 p.)
