„Lean“ diegimo patirtis: problemos yra gėris

Publikuota: 2014-04-30
Atnaujinta 2015-06-01 13:24
Algimantas Markauskas, biotechnologijų UAB "Thermo Fisher Scientific" Baltijos regiono viceprezidentas ir generalinis direktorius.
svg svg
Algimantas Markauskas, biotechnologijų UAB "Thermo Fisher Scientific" Baltijos regiono viceprezidentas ir generalinis direktorius. Nuotrauka: Juditos Grigelytės ("Verslo žinių")
 

Jei „Lean“ netaps gyvenimo būdu, ji virs muda, arba gyvu nuostoliu, – toks įspėjimas nuskambėjo „Verslo žinių“ konferencijoje „Lean 2014: kelias į rinkos lyderius.“

Pasak Huberto Petružio, „Lean", arba kitaip lieknosios gamybos eksperto, jei po sėkmingo starto įmonė sustoja – po kurio laiko iš „Lean" telieka tik muda, t.y. pridėtinės vertės nesukuriančios sąnaudos.„Statistikos nėra, bet iš patirties matyti kad įtvirtinti „Lean" pokyčius sugeba gal tik viena kompanija iš dešimties. Tai rodo, kad „Lean" netampa gyvenimo būdu“, - atkreipia dėmesį p. Petružis.Tie, kam pasiseka, po 3 – 5 metų tampa stiprūs žaidėjai tarptautinėse rinkose ir sėkmės istorijos, kalbant apie „Lean", nebestebina.Bet, pasak „Lean" eksperto, dažniausiai konferencijose kalba tie, kuriems pasisekė. Konferencijų, kuriose būtų dalinamasi nesėkmėmis, nerengiama, nors tai būtų itin įdomu – matyt, joms vargiai būtų surasta pranešėjų.Ponas Petružis išskiria keletą nesėkmės priežasčių. Viena jų, kai įmonėse pradedama kalbėti, kad „mes „Lean" jau įsidiegėme“. Tokiais atvejais turėtų užsidegti raudona lemputė - tai nėra baigtinis procesas. Antra klaida – kad į procesą įtraukiami ne visi darbuotojai. Trečia klaida – tapatinti „Lean" su magija. Niekas savaime, be pastangų  nesikeičia, sunkumų bus ir  būtina išmokti juos įveikti.Jis pasakoja vieną iš sėkmės istorijų, kai nuostolingai dirbusi bendrovė, pradėjusi nuo elementarių „Lean" principų diegimo, po pusmečio padarė stulbinančią pažangą į kurią negalėjo neatkreipti dėmesio užsakovai – užsakymų įvykdymą  jai pavyko sutrumpinti 4 kartus. Bendrovė pradėjo dirbti pelningai.„Atrodo mažas stebuklas. Tačiau su pokyčiais dirbo  ribotas skaičius žmonių, kiti darbuotojai nebuvo įtraukti.  Ir kai apsilankiau įmonėje  po 1,5 metų, iš „Lean" buvo likę tik griuvėsiai“, - pasakoja p. Petružis.„Sprogstamasis mišinysLietuviai, jo įsitikinimu,  gali didžiuotis tuo, kad viską nori daryti greit, o rezultato nori sulaukti jau rytoj. Sujungus polinkį greitai veikti su  kantrybe, sistemiškumu, perspektyvos matymu -   galima gauti „sprogstamąjį mišinį“."Lean" keičia ir bendrovės kultūrą, pažymi Irmantas Rajunčius, UAB „Boen Lietuva“ generalinis direktorius ir  tokį teiginį iliustruoja anekdotu - į NASA atvykęs europietis reikalo prispirtas užsuka į tualetą. Netrukus į tualetą ateina valytoja.„Ką jūs čia veikiate“, - nustebęs klausia užsienietis.„Tai mes čia žmones į kosmosą siunčiam“, - aiškina valytoja.Pasak p, Rajunčiaus, svarbu, kad eilinis įmonės darbuotojas suprastų, kad jis kuria produktą:  parketą, vaistą, mašinas.Bet kaip įtikinti darbuotojus, kad jie turėtų dirbti  geriau?. Kaip įtikinti žmones, kad pokyčiai svarbūs asmeniškai jam?. Kaip pasakyti, kad jis turi kažką tobulinti, jei apyvarta ir pelnas auga? Kaip aukoti darbo laiką kasdieniniams  susirinkimams?„Absoliučiai esminis ir kritinis momentas yra rezultatų vizualizavimas lentose“, - pabrėžia Algimantas  Markauskas, UAB „Thermo Fischer Scientific Baltic“ generalinis direktorius.Tik tuomet, kai pats darbuotojas ranka ant lentos užrašo vakarykščius rezultatus, galima pradėti galvoti apie darbuotojų įtraukimą  Kasdien. Ir be kasdienių susirinkimų, aptariant šiuos rezultatus, tikėtis pažangos yra beprasmiška.„Problemos yra gėris“, - stebina p. Rajunčius. Kai darbuotojai nebeturi siūlyti, ką tobulinti, tai turi neraminti. Ir visiškai nestebina, kada  darbuotojas pateikia prezentaciją, kurioje yra paskaičiavęs  įrengimo darbo  laiką, prastovas ir siūlantis, ką reikia keisti.Bet pačioje „Lean" diegimo pradžioje, jis pamena, kad  darbo vietas teko tvarkyti vadovams  ir jos vistiek nebūdavo tvarkingos. O sudėjus įrankius į vietą net buvo sprendžiama ar juos reikia rakinti, ar juosti grandine? Daug diskusijų kėlė ir pradėti priimti žodiniai užsakymai, tiesiog telefonu, be jokio parašo ir išsyk perduodami į gamybą.Šiandien bendrovė užima  9% Europos parketo rinkos, o  2014 m. planuojam  450 mln. Lt apyvarta (2012 m buvo -285 mln. Lt)Vincas Augaitis, UAB „Mars Lietuva“ gamybos vadovas, ragina nepamiršti ir darbuotojų skatinimo. Tarptautinėje įmonėje veikia daugiapakopė skatinimo sistema,  apimanti įvairias formas, pradedant paprasta padėka, metinių rezultatų įvertinimu bei Geriausio  darbuotojo rinkimais,  kurio nugalėtojas gauna  nuo 1 iki 5% metinio atlyginimo dydžio premiją.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Vadyba“
Vadovo distancijos ir atvirumo kaina - kiek arti prisileisti komandą? Verslo tribūna

Kokį santykį kompanijos lyderis turi palaikyti su savo komanda – šiltą ir draugišką, ar paremtą griežtomis...

Vadyba
05:00
Žingsniu arčiau atviros darbo rinkos – Seimas imasi neįgaliųjų įdarbinimo reformos

Seimas po pateikimo priėmė svarstyti Užimtumo įstatymo pataisas, numatančias paramą įdarbinant neįgaliuosius...

Vadyba
2022.05.24
Ir ilsėtis reikia motyvacijos: neatostogaujantys darbuotojai – įspėjimas apie darbovietės ydas Premium

Artėjant vasaros atostogų bumui, personalo atrankos specialistai rekomenduoja įsigilinti, dėl kokių...

Vadyba
2022.05.24
A. Grabinskė: geriausias vadovas yra tas, kuris pajaučia, kad komandoje yra nebereikalingas Premium

Pastarieji keleri metai visam pasauliui dosniai pametėjo iššūkių – COVID-19 pandemija, jai rimstant – karas...

Vadyba
2022.05.24
Nemokumo administravimo bendrovė „Finance Guru“ tapo „Lifosos“ administratore

Dėl Vakarų sankcijų sustabdytos Kėdainių fosforo trąšų gamyklos „Lifosa“ laikinąja administratore pirmadienį...

Pramonė
2022.05.23
„NanoAvionics“ vadovas: kitais metais planuojame išaugti iki 300 darbuotojų Premium 3

Lietuvos mažųjų palydovų gamintoja „NanoAvionics“ šį birželį jau bus visiškai persikėlusi į naujas patalpas...

Vadyba
2022.05.23
Verslininkas, kuris bijo baubo po lova 6

Savo kasdienėje veikloje analizuodami informaciją, įvairius duomenis ir rašydami straipsnius dažniausiai...

VŽ požiūris
2022.05.23
J. Adomavičius: sunku uždaryti įmonę Rusijoje, kai du mūsų akcininkai sėdi Baltarusijos kalėjime Premium 1

Jurgis Adomavičius, muitinės tarpininko paslaugas teikiančios įmonės „Bunasta“ vadovas, VŽ podkaste pasakoja,...

Logistika
2022.05.23
Verslas sukūrė platformą „Svetingi.lt“: kaip pakviesti vakarienės ukrainiečius ir prasmingai įtraukti darbuotojus Premium

Verslas ir visuomenė nuo pat karo Ukrainoje pradžios vasario 24 d. skyrė visokeriopą paramą: kuriam laikui...

Gazelė
2022.05.23
Kaip auginti verslą: 13-oje „Spiečių“ praktinė verslo akceleravimo programa

13-oje Lietuvos miestų veikiančiuose „Spiečiuose“ gegužę ir birželį prasideda verslo akceleravimo programa,...

Gazelė
2022.05.21
E. Gliaudelytė. Net gerai sutariantys darbdaviai ir darbuotojai gali susipykti 2

Nors pastaraisiais metais pandemijos pastūmėtas verslas į darbo laiko organizavimą ėmė žiūrėti gerokai...

Nuomonės
2022.05.21
Kas šiemet labiausiai motyvuoja Lietuvos darbuotojus 2

Darbo užmokestis ir stipri komanda yra labiausiai darbuotojus motyvuojantys veiksniai, rodo žmogiškųjų...

Vadyba
2022.05.21
Nuotolinis darbas: kaip motyvuoti, kad tai netaptų mirusių sielų komanda Premium

Dauguma vadovų pritaria, kad visų pirma pats žmogus turi būti motyvuotas, o tada jau galima pagalvoti ir apie...

Vadyba
2022.05.21
Brangi draugystė: premijos už rekomenduotą kolegą dažniausiai pasiteisina, už IT specialistą – auga Premium 2

Įdarbinimo specialistai teigia, kad būdas ieškoti naujų darbuotojų tarp jau esamų kolegų draugų dažniau...

Vadyba
2022.05.20
„SME Finance“ su „SME Bank“ steigia bendrą IT centrą: bus sukurta 50 darbo vietų

Lietuvos finansų technologijų bendrovė „SME Finance“ kartu su neobanku „SME Bank“ įkurs vidinį informacinių...

Vadyba
2022.05.20
Žemės ūkio informacijos ir kaimo verslo centrui ieškoma naujo vadovo

Žemės ūkio ministerija paskelbė konkursą Žemės ūkio informacijos ir kaimo verslo centro vadovo pareigoms...

Vadyba
2022.05.20
Vilniuje pradėtos privačios britiškos mokyklos statybos 12

Sostinės Antakalnio mikrorajone pradėtos privačios mokyklos „British School of Vilnius“ naujo pastato...

Statyba ir NT
2022.05.20
Sėskite, du! Neišmoktos projektų valdymo pamokos Premium

Projektas baigtas: vieni laimingi, kiti – nelabai. Nors vis daugiau komandų po visko susėda aptarti...

Vadyba
2022.05.19
Efektyvus įsigijimas: kaip „Rivilė“ pasiekė startuolio spurto į sparčiausiai augusių Europoje sąrašą Premium

Trisdešimtmetį veikiančios įmonės sukaupta patirtis ir žinios kartu su nauju požiūriu į darbuotoją ir klientą...

Gazelė
2022.05.19
Nuo liepos bedarbio statusas – kitaip

Seimas pritarė užimtumo sistemos pertvarkai – ketvirtadienį priimtos tai numatančios atitinkamų įstatymų...

Verslo aplinka
2022.05.19

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku