1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2024-08-26 09:05
Irtautė Gutauskaitė-Stanislovaitė
Jovita Budreikienė
Rasa Dževeckytė

Algų tarp vyrų ir moterų atotrūkis pagal sektorius: skiriasi tūkstančiais

R. Šimkutė (kairėje), „Lietuvos draudimo“ personalo vadovė, N. Petrauskienė, „Elektrum Lietuvos“ valdybos narė, V. Šileika, Klaipėdos konteinerių terminalo generalinis direktorius, J. Stankevičienė, Vilniaus universiteto profesorė. VŽ koliažas.
R. Šimkutė (kairėje), „Lietuvos draudimo“ personalo vadovė, N. Petrauskienė, „Elektrum Lietuvos“ valdybos narė, V. Šileika, Klaipėdos konteinerių terminalo generalinis direktorius, J. Stankevičienė, Vilniaus universiteto profesorė. VŽ koliažas.
Ta pati įmonė ir pareigybė, panašūs rezultatai, bet vyras uždirba daugiau negu jo kolegė, – kasdienybė ne tik Lietuvos įmonėse, bet ir visame pasaulyje. Vis dėlto kai kuriuose sektoriuose darbo užmokesčio atotrūkis kelis kartus mažesnis negu kituose.
  • Transporto sektorius iš kitų išsiskiria ir tuo, kad čia ne vyrai, kaip įprasta, o moterys uždirba daugiau. 
  • Kodėl algų atotrūkis kai kur užprogramuotas
  • Nuo 2027 m., įsigaliojus ES direktyvai, moterų ir vyrų atlygiai negalės skirtis daugiau nei 5%. Ar įmanoma tai pasiekti?

Tyrimai rodo, kad darbo užmokesčio atotrūkiui labiausiai įtakos turi socialinio ir ekonominio pobūdžio veiksniai – vyrų ir moterų pasiskirstymas pagal veiklos sritis, jų profesija, išsilavinimas, amžius, darbo stažas, einamos pareigos ir kita.

37

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791