Sudie, CEO: kad atsisveikinimas nebūtų skaudus

(iš kairės) I. Bielskė, „CyberCare“ vadovė, D. Sapežinskas, „OBDeleven“ vadovas ir R. Saulė, HRX vadovė. VŽ koliažas.

Per pastarąjį dešimtmetį pastebimai sutrumpėjo generalinių direktorių vadovavimo trukmė. Nepaisant to, net ir ketverius metus vienoje įmonėje pradirbusiems vadovams gali būti sunku palikti savo postą. Psichologinis ir materialinis CEO prisirišimas prie bendrovės gali turėti neigiamos įtakos abiem pusėms.

Yra būdų, kuriais galima apriboti generalinių direktorių kadencijų trukmę. Visgi ir pats vadovas turėtų žinoti savo „galiojimo laiką“.

„Vienoje įmonėje dirbau keturiolika metų, tad per tokį ilgą laikotarpį, savaime suprantama, buvau įdarbinusi beveik visus darbuotojus, su kuriais kartu kūrėme įmonės kultūrą ir puoselėjome tradicijas. Palaikiau šiltus santykius su klientais, įgyvendinome daug pokyčių, ir vieną dieną visa tai tapo nebe mano atsakomybe. Viena yra išsinešti iš biuro nuotraukų rėmelį su paparčiu ir visai kita – palikti tą biurą mintimis“, – savo patirtimi su VŽ dalinasi Rasma Saulė, logistikos ir transporto UAB HRX vadovė.