1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2024-08-02 12:53
Irtautė Gutauskaitė-Stanislovaitė
Irtautė Gutauskaitė-Stanislovaitė

Trys taisyklės, kurių darbuotojai privalo nesilaikyti

Iš kairės: G. Plukienė, tyrimų ir mokymų konsultantė, VšĮ „Patyrimų slėnis“ vadovė, A. Budrikienė, Nemuno vaistinės generalinė direktorė ir R. Maleckienė, „Danske Bank“ l. e. p. žmogiškųjų išteklių vadovė Lietuvoje VŽ koliažas.
Iš kairės: G. Plukienė, tyrimų ir mokymų konsultantė, VšĮ „Patyrimų slėnis“ vadovė, A. Budrikienė, Nemuno vaistinės generalinė direktorė ir R. Maleckienė, „Danske Bank“ l. e. p. žmogiškųjų išteklių vadovė Lietuvoje VŽ koliažas.
Darbuotojų psichologinis saugumas yra viso ko pamatas. Psichologiškai saugiose organizacijose kolegos gali prašyti vieni kitų pagalbos, drąsiai pripažinti savo klaidas, kritikuoti vadovų idėjas ir kvestionuoti procesą. Be viso to sunku užtikrinti tvarią ir stabilią įmonės plėtrą bei progresą.
  • Dauguma bijo prisipažinti padarę klaidą ir būti atstumti.
  • Psichologiškai saugūs darbuotojai atvirai išsako savo nuomonę ir kritikuoja.
  • Vadovo misija – atvirai bendrauti su komanda.

Visgi dažnas darbuotojas neišdrįsta išsakyti savo kritinės nuomonės, o juolab pripažinti, kad padarė klaidą. Be to, dauguma žmonių nesijaučia priimami tokie, kokie yra, ir pripažįsta negalintys visiškai būti savimi darbovietėje.

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791