2025-12-11 11:06

Jei nori susirasti gerą darbuotoją, darbdavys turi pašokti, kartais – ir padainuoti

Inga Balnanosienė, Užimtumo tarnybos direktorė: „Jaunimas, gerėjant ekonomikos sąlygoms, gali ir ilgiau ieškotis darbo ar bandyti atrasti save pačius.“ Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Inga Balnanosienė, Užimtumo tarnybos direktorė: „Jaunimas, gerėjant ekonomikos sąlygoms, gali ir ilgiau ieškotis darbo ar bandyti atrasti save pačius.“ Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Darbdaviai, pasiūlę darbo vietą, sulaukia daugiau kandidatų nei prieš keletą metų, vis dėlto pasirinkimo svertai – dar darbuotojų rankose. Ir tai, ko gero, liks ilgą laiką, nes dirbančiųjų skaičius mąžta. Todėl reikia ieškoti būdų, kurie padėtų kuo ilgiau išlaikyti žmones darbo rinkoje.

„Nėra burtų lazdelės, kuria mostelėję pakeistume požiūrį ir atsikratytume stereotipų“, – sako Inga Balnanosienė, Užimtumo tarnybos vadovė. O šių turi tiek darbdaviai, tiek ir darbuotojai. Vienas dažniausių – žmogus nurašomas net nepabandžius, ar jis tinkamas darbo vietai. Ypač dažnai su tuo susiduria vyresni darbuotojai. Kita vertus, būtent 50+ karta ir pati linkusi save nuvertinti. Tačiau tai turės pasikeisti, nes darbo rinka darosi vis seklesnė: iš jos pasitraukia vis daugiau kūdikių bumo kartos atstovų, o jaunų žmonių įsilieja kur kas mažiau.

Kaip atrodo Lietuvos darbo rinka, ypač jeigu lygintume su kaimyninėmis šalimis ir visa Europa?

52795
130817
52791