Jei norite toliau klausytis „Verslo žinių“ tinklalaidžių, prašome tapti VŽ premium nariu.
RUBRIKOS NAUJAUSI
2025-09-13 13:41
RĖMIMAS
2025-09-11 06:15
RĖMIMAS
2025-09-08 06:45
2025-09-03 08:35
Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai
VISI KOMENTARAI
Meluoja tiesiai į akis, gražus marketingas ir tiek. Seniausiai žmonėms svarbu ne tik pavalgyt valgykloje. Tose pačiose komandose, tą patį darbą atliekančių specialistų atyginimai skiriasi kartais. Pakėlimai pareigose priklauso kaip labai esi sukišęs galvą valdžiai - favoritizmas, užsisėdimai ant žmonių, mobingas iš vadovų, naratyvų klijavimai jeigu žmogus nepatinka kad tik išeitų savo noru, backstabinimas ir snichinimas labai pagirtinas ir sveikintinas jeigu norisi karjeros. Personalo skyrius iš vis apie nieką - mergaitės skeryčioja rankom isgirdę darbuotojų problemas ir sako "kartais taip pasitaiko". Juokingi tokie straipsniai
Danske situacija darbuotojų atžvilgiu tik prastėja (ypač tas pastebima pastaraisiais keliais metais) - visi be išlygų privalomai sugrąžinti 3 dienoms į ofisus (net jeigu yra vieninteliai iš savo komandos Lietuvoje), nors žmonės tuose ofisuose elementariai netelpa, suprastintas sveikatos draudimas, pakeltos paminėtosios valgyklos kainos. Apie vidinę komunikaciją net nekalbu - ji visiškai košmariška, komunikuojama darbuotojus laikant paskutiniais kvailiais ir manoma, jog pavyks praslysti :) Kitas komentatorius puikiai pastebėjo, jog mobingo problema įmonėje yra itin gaji - iš vidutinio bei aukštesniojo laipsnio darbuotojų tikimasi labai daug, vadovai danai užsiima šlykščiu mobingu pilnu pajėgumu, o, darbuotojui paprieštaravus ar pasidarius "nepatogiu" jis tyliai pašalinimas, komandoms komunikuojant, jog žmogus pats savo noru išėjo. Yra ne viena įmonė rinkoje, kuri už tokį patį arba panašų darbą siūlo geresnį atlyginimą (kurio svarbą taip išskiria G. Dzekunskas). Išorine komunikacija bei "fainomis" PR akcijomis neužkamšysite didėjančių Danskės problemų.
Labai geras komentaras, viskas taikliai sudėliota. Danske nedirbu, tačiau situaciją puikiai žinau. Dabartinis vadovas yra apverktinai apgailėtino lygio, jei jį dar vadovu galima vadinti. Žmogus, kuris sudėliojęs sakinį nesugeba aiškai minties suregzti, greičiausiai tik vykdo iš aukščiau nuleidžiamus įsakymus ir tvirtai įsikibęs laikosi savo gerai apmokamos vietos, nes kitur tokiam darbuotojui apie vadovaujamą poziciją tik pasvajoti galima. Danske bank praranda visus anksčiau turėtus privalumus ir talentingi, motyvuoti ir darbštūs darbuotojai po truputį išeina, matydama kuria kryptimi juda organizacija.
Ačiū! Dėl dabartinio vadovo Jūs esate visiškai teisus - jo kompetencija tikrai "netempia" tokio lygio, pats vadovavimo būdas yra archajiškas, tad belieka tik vykdyti iš aukščiau nuleistus sprendimus. Prieš tai savo rašytame komentare pamiršau paminėti visai šviežiai (šįmet) nuimtą galimybę dirbti iš užsienio. Prisidengiant tuo, jog prieš tai kelis metus buvo vykdytas "pilotas", kuris nenusisekė. Darbuotojai šiuo metu kvestionuoja, ar III pensijų pakopą taip pat kažkaip apkarpys (realiai, tai vienintelė išskirtinė nauda, likusi Danske, tačiau konkurentai darbo rinkoje sparčiai vejasi, o vietomis jau ir lenkia).
Rotacija komandose milžiniška, yra labai aiški tendencija žmonių išeinančių iš į niekur, tiesiai šviesiai įvardinant, jog organizacija nesutvarko mobingo klausimo ir aplinka kurioje tenka dirbti yra nebepakeliama. Kaip komentatorius ir minėjo - nuimtos papildomos naudos darbuotojams (workation, itin suprastėjęs sveikatos draudimas, nuimti biudžetai komandų veikloms, priverstinis ofiso lankymas ir taip - 3 pakopa sekanti :)) Didis nepasitenkinimas iš Lietuvos buvo kilęs kai buvo organizuojamas eilinis townhall'as su C levelio vadovais ir buvo užduoti klausimai kodėl Danske Bank pasirinko Infosys partnerį Indijoje outsorsinti IT, puikiai žinant jog Infosys yra susiję su rusija ir vykdo operacijas ten, kaip jie praėjo due diligence. Atsakymas iš danskes: mes turime nešališką poziciją karo klausimu. Kilo didelis darbuotojų nepasitenkinimas, nes mes šališki ir net labai šiuo klausimu. Po townhall'o danų valdžia Lietuvą kaip šalį įvardino kaip "tą, kurioje reikia tvarkyti kultūra". Pabaigai, galima paleisti kassavaitinius užsakomuosius išpudruotus straipsnius koks šaunus darbdavys yra danske, tačiau tiek vidiniai darbuotojai tiek rinka puikiai žino, jog taip toli gražu nėra.
Nu matai, pasirodo pabrungo kotletai su bulbų koše danskėje :)
danų darbo kultūra yra labai žema, net kiauliška. tai minios visuomenė, todėl mobingas yra neišvengiamas
Danske Bank kankiniai, LAIKYKITĖS ! 3 dienos darbo iš biuro, sumažinti team building'ų biudžetai , neatnaujinti PlayStation, nepagerintos sveikatos draudimo sąlygos....ne kiekvienas gali tokias patyčias ir mobingą atlaikyti ! Gerai, kad didžioji LT darbuotojų ( ypač vietinių UAB'ų) apie tokius dalykus nėra net girdėję, nes vargti tada ir jiems tektų. Geros žinios tos, kad vargti liko nedaug, DU ir kitos pigesnės darbo jėgos rinkos ( kurios, žinoma taip gerai kaip LT nedirba ir neįmanoma į jas perkelti serviso centrų , del ..... n +k specifikos, kurią tik LT išmano ) išlaisvins kankinius nuo tokios kančios. Žodžių, jūs ten laikykitės, nepasiduokit !