Vadyba
Vadyba
Vadyba
Vadyba
Vadyba
  1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2023-08-09 18:03
Rasa Dževeckytė
Rasa Dževeckytė

Kaip atleisti darbuotoją, kad su juo netektų susitikti teismuose

Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Darbdavys gali nutraukti darbo sutartį net keliais pagrindais ir toli gražu ne visada privalo mokėti išeitinę išmoką. Tačiau darbo santykių nutraukimas be darbuotojo kaltės kainuoja, o netinkamai atlikta darbuotojo atleidimo procedūra arba neatsiskaitymas su juo kainą gali dar labiau išauginti.
  • Kas įmonei pigiau: nutraukti darbo sutartį iš karto ar perspėjus apie atleidimą prieš mėnesį.
  • Kada išeitinės išmokos mokėti nereikia.
  • Nors atleisti darbuotoją nėra malonu, kartais tai išeina net jam pačiam į naudą.

Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu – pats paprasčiausias ir draugiškiausias išsiskyrimo būdas. Kai darbo sutartis nutraukiama šalių susitarimu, išeitinės išmokos mokėjimas nėra privalomas, tačiau šalys gali susitarti dėl jos mokėjimo ir dydžio.

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791