2023-06-22 18:06

Kodėl darbuotojų lojalumas pervertinamas

Darbuotojas gali būti lojalus, bet praktikuoti tylųjį atsitraukimą. Įmonėje jis gal ir dirbs ilgai, bet nebus įsitraukęs. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Darbuotojas gali būti lojalus, bet praktikuoti tylųjį atsitraukimą. Įmonėje jis gal ir dirbs ilgai, bet nebus įsitraukęs. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Įmonės nori lojalių darbuotojų ir verčiasi per galvą, kad juos skatintų tokius būti. Ir vis dėlto gali būti, kad darbe ši savybė gerokai pervertinama. Nes, kaip teigia specialistai, realios naudos organizacijai atneša ne tiek ir daug.
  • Nelojalumas, arba dažnesnis darbų keitimas, rinkoje skatina atlyginimų kilimą.
  • Jei darbuotojas lojalus, dar nereiškia, kad jis įsitraukęs.
  • Vadovams vertėtų pasvarstyti, ar dirbti su lojaliu, bet neproduktyviu darbuotoju, ar investuoti į naujo paiešką.

Lojalumas – didelė vertybė įvairiose gyvenimo srityse: šeimoje ar draugystėje. Vis dėlto, kalbant apie darbuotojo lojalumą, kaip nurodo „The Economist“, situacija tampa kompleksiškesnė.

52795
130817
52791