Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai

PRISIJUNGTI REGISTRUOTIS

VISI KOMENTARAI

  • 2023-06-22T15:39:24+03:00

    "Lojalus darbuotojas nebūtinai yra įsitraukęs į darbą ar įmonės veiklą. Pavyzdžiui, jei darbo užduočiai pabaigti lieka 15 minučių, bet formalus darbo laikas baigiasi, įsitraukęs darbuotojas jį padarys iki galo." Kiek tenka susidurti, tai įmonėse labai trūksta " įsitraukusių vadovų". Jei paskambini savaitgali ar po jų oficialių darbo valandų, iš 100 to atsiliepia vienas.

    • 2023-06-22T15:45:55+03:00

      Imonem reikia debiliuku kurie dovanotu savo asmenini laika imones pelnui didinti.

  • 2023-06-23T09:58:32+03:00

    Lojalumas pats vienas iš savęs neegzistuotų - jį nulemia objektyvūs dalykai (DU, mėgstama veikla, gera atmosfera, t.t.). Jei tie objektyvūs dalykai netenkinami ir darbuotojas vis dar dirba, tai čia nėra lojalumas, o tiesiog nelaimingas, neišnaudojantis potencialo ir neturintis kiaušų pasiryžti pokyčiams darbuotojas. Lojalumas? Galbūt, tiek niekam iš to nėra gerai.

RUBRIKOS NAUJAUSI

Advokatų kontoros „Glimstedt“ teisininkė, darbo teisės ekspertė Brigida Bacienė.
RĖMIMAS
2025-12-01 14:05
Darbo kodekso pertvarka: daugiau laisvės stipresniems, daugiau rizikų silpnesniems?

Lietuvoje bręsta viena reikšmingiausių pastarųjų metų Darbo kodekso pataisų bangų. Jei Seimas pritars šiuo metu svarstomiems pakeitimams, jie palies labai skirtingas darbuotojų grupes – nuo tų, kurie uždirba daugiau kaip du vidutinius darbo užmokesčius, iki viešojo sektoriaus ir valstybės valdomų įmonių. Darbdaviai gali įžvelgti daugiau lankstumo, profesinės sąjungos – daugiau rizikų, o teisininkams tampa akivaizdu, kad keičiasi pati darbo santykių filosofija.

Daugiau
52795
130817
52791

VERSLO ŽINIŲ PASIŪLYMAI

Naujienlaiškiai Prenumerata Komunikacijos paslaugos VŽ Akademija