Papildomos naudos darbuotojams: dažnai efektyviausios kainuoja mažiausiai

Papildomos naudos iš tiesų gali tapti lemiamu tašku vieno ar kito darbdavio vartuose. Taip pat jos gali padėti padidinti darbuotojų produktyvumą, įsitraukimą ir paskatinti apsispręsti nekeisti turimo darbo. Anot „Forbes“ cituojamų JAV Žmogiškųjų išteklių valdymo draugijos (angl. „Society for Human Resource Management“, SHRM) duomenų, 60% darbuotojų teigia, kad papildomos naudos jiems yra svarbios arba labai svarbios, kai svarstoma, likti darbe ar ieškoti naujo. „Forbes Advisor“ rengtas tyrimas parodė, kad 40% darbdavių įsitikinę, jog darbuotojai išeina suvilioti geresnių papildomų naudų.

Vis dėlto personalo atrankų ir žmogiškųjų išteklių specialistai darbdavių dėmesį atkreipia į tai, jog svarbiau nei sudaryti kuo ilgesnį naudų sąrašą yra pasiūlyti tai, ko darbuotojams iš tiesų reikia.