1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2023-05-04 08:45
Rasa Dževeckytė
Rasa Dževeckytė

Kiek kartų darbuotojai bumerangu parskrieja į tą pačią įmonę ir kada darbdaviams kantrybė trūksta

Violeta Jakutė, UAB „Emplonet“ direktorė: „Tolerancija gali būti labai aukšta, ji priklauso nuo daugelio veiksnių ar aplinkybių, pavyzdžiui, organizacijos kultūros, dydžio, galimybės grįžti vis į naują poziciją.“ Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Violeta Jakutė, UAB „Emplonet“ direktorė: „Tolerancija gali būti labai aukšta, ji priklauso nuo daugelio veiksnių ar aplinkybių, pavyzdžiui, organizacijos kultūros, dydžio, galimybės grįžti vis į naują poziciją.“ Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Darbuotojai, grįžę į buvusią darbovietę, dažnai vadinami „bumerangais“. Kadangi pritraukti talentų nėra lengva, priimti buvusį kolegą atgal yra puiki galimybė pasilengvinti personalo paieškos galvosūkį. Tačiau kai kurie verslininkai išėjusių darbuotojų nebelaukia sugrįžtančių ir nurodo savus argumentus.

Lojalūs darbuotojai yra kiekvieno darbdavio svajonė, tačiau ją įgyvendinti darosi vis sunkiau. Anksčiau vienoje darbovietėje dirbti dešimtmetį ar net kelis būdavo įprastas dalykas, o dabar jau padirbę keletą metų jaučiasi senbuviais. Keisti darbą, ieškoti naujų galimybių, įgauti kitokios patirties tampa norma.

Bet vis stiprėja ir kita tendencija: darbuotojas, apsukęs ratą, grįžta pas ankstesnį darbdavį. Žinoma, jeigu tik šis jį pasitikdamas plačiai atveria duris.

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791