cv.lt analizuoja: kokių savybių reikia sėkmingam verslo plėtros vadovui
Aukštų standartų darbo skelbimų portale CV.LT šalies bendrovės ieško specialistų, kurie norėtų prisidėti prie skirtingų sektorių verslų plėtros įvairiuose miestuose bei už Lietuvos ribų. Dažniausiai iš kandidatų tikimasi puikių anglų kalbos žinių, gebėjimo greitai prisitaikyti bei savarankiškai priimti sprendimus, lankstumo, gerų bendravimo įgūdžių.
Nuovokumas ir smalsumas
Laura Duksaitė-Iškauskienė, vadovų samdos įmonės „Master Class Lietuva“ direktorė, kalbėdama apie lūkesčius verslo plėtros vadovams, išskiria du pagrindinius reikalavimus.
„Šiuo metu bendrovės ieško išmanančių rinkų galimybes verslo plėtros vadovų. Kitas svarbus aspektas – šioje pozicijoje dirbantis vadovas turi suprasti, kokių prekių ar paslaugų rinkai reikia, kitaip tariant, suvokti realų rinkos poreikį“, – konkretizuoja L. Duksaitė-Iškauskienė.
Be stiprių profesinių įgūdžių, kalba pašnekovė, į plėtros vadovų poziciją kandidatuojantys profesionalai turi būti smalsūs ir norėti aiškintis, kaip verslas veikia kitose šalyse.
„Specialistui turi būti įdomios kitos rinkos. Kandidatai turi domėtis, kaip dirba, pvz., Lenkijos, Vokietijos, Prancūzijos rinkos, kuo skiriasi šalių verslo aplinka ir kuo yra ypatinga. Dar vienas aktualus įgūdis – gebėjimas prisitaikyti ir lankstumas“, – vardija „Master Class Lietuva“ direktorė.
Ji pastebi tendenciją, kad dažniausiai į plėtros vadovus kandidatuoja pardavimų profesionalai.
„Įmonės skirtingai vertina šias dvi funkcijas. Vienose bendrovėse pardavimų vadovo funkcija atitinka plėtros vadovo. Kitose – ši pozicija vertinama plačiau: tikimasi paslaugos ir produkto vystymo bei pardavimų. Taigi jei bendrovė verslo vadovo darbą supranta plačiau, tuomet profesionalai dažniausiai kandidatuoja jau turėdami patirties pardavimuose“, – detalizuoja L. Duksaitė-Iškauskienė.
cv.lt TOP pasiūlymai verslo plėtros profesionalams:
