A. Grigaitytė tapo Europos moterų mokėjimų tinklo atstove Lietuvoje
Organizacijos narėmis taip pat tapo Vaiva Amulė, „Fintech Hub LT“ vadovė, bei Erika Maslauskaitė, valdybos narė.
Europos moterų mokėjimų tinklas (EWPN) yra ne pelno siekianti organizacija, kurios tikslas – kurti bendruomenę moterims, dirbančioms finansų, finansinių technologijų ir mokėjimų srityse Europoje. EWPN, kaip pirmoji ir vienintelė visoje Europoje veikianti moterų bendruomenė, siekia sukurti daugiau galimybių moterims, rašoma pranešime.
Ne paslaptis, kad Lietuvoje moterų ir vyrų atlyginimų atotrūkis vis dar didelis. Valstybės duomenų agentūros duomenimis, 2020 m. šis skirtumas siekė net 12,1%.
„Tyrimai rodo, kad viena iš priežasčių, kodėl moterų atlyginimai mažesni, yra mažesnis pasitikėjimas savo jėgomis. Iš beveik 100.000 vadovų Lietuvoje moterys užima nepilnus 30.000 pozicijų. Matydamos mažiau vadovių, moterys ir pačios rečiau pretenduoja į tokias pozicijas. Naudodamasi EPWN patirtimi ir man suteiktu pasitikėjimu daugiau kalbėsiu apie galimybes moterims Lietuvoje pasiekti savo tikslų“, – sako A. Grigaitytė.
Lietuvoje ryškiausi darbo užmokesčio skirtumai tarp moterų ir vyrų pastebimi įmonėse, užsiimančiose finansine ir draudimo veikla (33,8%), į kurią įtraukiama ir A. Grigaitytės atstovaujama „fintech“ sritis. Moterys vidutiniškai uždirba daugiau nei vyrai tik dviejose iš 18 ekonominės veiklos sričių: transporto ir saugojimo bei statybos srityje.
Negana to, kad mažiau uždirba ir rečiau tampa vadovėmis, moterimis rečiau pasitiki ir investuotojai. „Forbes“ duomenimis, moterų vadovaujami startuoliai sulaukia vos 2,2% visų investicijų, kurias kasmet tokiems verslams suteikia rizikos kapitalo įmonės.
Kasmetinės „The Fintech Landscape in Lithuania“ apžvalgos duomenimis, Lietuvoje 43% „Fintech“ įmonėse dirbančiųjų yra moterys. 34% moterų užima vadovaujančias pozicijas.
