Kodėl dėl prasto darbo atleistam darbuotojui vis tiek reikia mokėti išmoką

• Jei norima atleisti darbuotoją dėl jo sunkaus charakterio ar kitų priežasčių, jokiu būdu nereikia nurodyti, kad šis atleidžiamas dėl etatų skaičiaus mažinimo.
• Net ir su darbuotoju išsiskyrus šalių susitarimu, išlieka grėsmė, kad jis apskųs atleidimą, esą buvo priverstas sutikti arba iš viso nesuprato, kas vyksta.
• Jei netenkina darbuotojo darbas, verta apsvarstyti, kas naudingiau: rengti jam rezultatų gerinimo planą ir padėti jį įgyvendinti ar geriau sumokėti išeitinę.
• Atleisti nemokant išmokos galima tik tuomet, kai darbuotojas atleidžiamas dėl jo kaltės.

Pranešti apie atleidimą – viena iš nemaloniausių pareigų tiek vadovams, tiek personalo skyriui. Ir nesvarbu, ar tai vyksta dėl darbuotojo kaltės, ar mažinant etatų skaičių, ar šalių susitarimu, – pasakyti žmogui, kad tu įmonei nebereikalingas, nėra lengva.