Kodėl dėl prasto darbo atleistam darbuotojui vis tiek reikia mokėti išmoką
- Jei norima atleisti darbuotoją dėl jo sunkaus charakterio ar kitų priežasčių, jokiu būdu nereikia nurodyti, kad šis atleidžiamas dėl etatų skaičiaus mažinimo.
- Net ir su darbuotoju išsiskyrus šalių susitarimu, išlieka grėsmė, kad jis apskųs atleidimą, esą buvo priverstas sutikti arba iš viso nesuprato, kas vyksta.
- Jei netenkina darbuotojo darbas, verta apsvarstyti, kas naudingiau: rengti jam rezultatų gerinimo planą ir padėti jį įgyvendinti ar geriau sumokėti išeitinę.
- Atleisti nemokant išmokos galima tik tuomet, kai darbuotojas atleidžiamas dėl jo kaltės.
Prisijungti
Prisijungti
Prisijungti
Prisijungti