Vadyba
Vadyba
Vadyba
Vadyba
Vadyba
2023-03-10 10:01

Save nurašiusi karta dar sublizgės: darbdavys turės ją pamėgti

Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Tyrimo duomenimis, net 7 iš 10 Lietuvos gyventojų mano, kad 50-mečiai ir vyresni žmonės yra diskriminuojami darbo rinkoje, nors tik 2 iš 10 darbdavių sako, kad tokio amžiaus kandidatų net nekviestų į pokalbį. Vis dėlto vienbalsiai sutariama, kad požiūrį į 50+ kartą teks keisti, ir tai daryti turės tiek darbdaviai, tiek patys darbuotojai.
  • Nors darbdaviai teigia, kad ieškantieji darbo, kuriems yra per 50 m., patys save įsispraudžia į išgalvotus rėmus, šių patirtis kiek kitokia.
  • Darbuotojo patrauklumas darbdaviams įprastai mąžta nuo 51–60 metų amžiaus, nors tokio amžiaus žmonės tarsi įgauna antrąjį kvėpavimą.
  • Darbdaviai metams bėgant privalės prisitaikyti prie vyresnių darbuotojų poreikių ir tempo, nes paprasčiausiai kito pasirinkimo neturės.

Jie lėti, nenori ar net nesugeba mokytis, greičiau pavargsta, dažniau serga, baidosi naujovių – tokius vyresnių darbuotojų minusus vardija skeptiškai prieš juos nusiteikę darbdaviai.

52795
130817
52791