Už kolegų trukdymą per atostogas – baudos
Mumbajuje veikianti internetinė kompiuterinių žaidimų platforma „Dream11“ nutarė skirti 1.200 USD (100.000 INR) baudas tiems darbuotojams, kurie atostogaujančius kolegas trukdo „su darbu susijusiais skambučiais ar žinutėmis“, rašo CNN.
Taip kompanija siekia, kad atostogų išėję kolegos „galėtų atsijungti nuo darbų bei pasimėgauti sveika asmeninio ir profesinio gyvenimo pusiausvyra“. Šią tvarką bendrovė pavadino „Unplug“ (liet. „atsijungti“), nes išėjimas atostogų tai ir reiškia – atsijungimą nuo darbinio elektroninio pašto, bendravimo platformų, kaip „Slack“, ar susirašinėjimo su kolegomis grupių „nutildymą“ programėlėse, kaip „WhatsApp“.
„Dream11“ CNN neatsakė, kiek laiko taiko tokią darbuotojų drausminimo praktiką, tačiau pernai gruodį interviu CNBC verslo bendraįkūrėjai teigė, kad tuo metu ši tvarka jau galiojo.
Kompanija įkurta 2008 m., Indijoje, šiuo metu joje dirba per 1.000 žmonių. Verslo vertė siekia apie 8 mlrd. USD.
Neatostogauja, nes nežino, į ką grįš
Apie atostogų organizavimo kultūrą Lietuvos verslo organizacijose VŽ rašė ir anksčiau.
Vaida Rimkūnė, „Deeper“ personalo vadovė, anksčiau sakė, kad užtikrinant darbuotojų poilsio kokybę, daug lemia ir vadovo supratimas apie nepertraukiamo poilsio svarbą. Tai aktualu tiek kasdienėje darbinėje rutinoje, tiek darbuotojams išėjus atostogų.
„Esame sutarę, kad naudojamės „Outlook“ funkcija „Send Later“ (liet. Siųsti vėliau), kad laišką žmogus gautų darbo metu ir nejaustų spaudimo atsakyti. Aš kartais matau, kad lygiai 8 val. sulaukiu kokių trijų laiškų. Suprantu, kad ne visi jie parašyti tuo pat metu ryte. Tai ir yra pagarba asmeniniam laikui“, – sako V. Rimkūnė.
Diana Blažaitienė, personalo atrankų kompanijos „Soprana Personnel International“ vadovė, VŽ anksčiau pabrėžė, kad sąlygos išeiti atostogauti turi būti palankios. Jos praktikoje būta darbuotojų, kuriems dėl ydingo darbų organizavimo atostogauti buvo tiesiog neverta.
„Žmonės skundžiasi, kad išeina atostogų, o grįžę randa krūvas neatsakytų laiškų ir naujų darbų, prie kurių reikės dirbti dvigubai“, – nesėkmės istorija pasidalija D. Blažaitienė.
