Ir ilsėtis reikia motyvacijos: neatostogaujantys darbuotojai – įspėjimas apie darbovietės ydas

Vaida Rimkūnė, „Deeper“ personalo vadovė; Arijus Žakas, „Havas Creative Vilnius“ agentūros vadovas (kairėje); Diana Blažaitienė, personalo atrankų kompanijos „Soprana Personnel International“ vadovė; Rūta Masionienė, „Payseros“ personalo ir talentų ugdymo vadovė (dešinėje). VŽ koliažas.

Artėjant vasaros atostogų bumui, personalo atrankos specialistai rekomenduoja įsigilinti, dėl kokių priežasčių bene kiekviename kolektyve yra keli nariai, kurie neatostogauja ir poilsio dienas kaupia. To priežastys svyruoja nuo asmeninių iki pačioje organizacijoje užprogramuotų darbų organizavimo spragų. Jos demotyvuoja ilsėtis ir kartais yra rimti įspėjimai vadovams. Darbostogas organizuojančių verslų – „Paysera“, „Deeper“ ir „Havas Creative Vilnius“ – atstovai teigia, kad atostogų planavimas yra tiek pat svarbus, kaip ir darbų.

Atostogauti paprastai vengia organizacijoje ilgiau dirbantys žmonės.
Nenorą eiti atostogauti gali lemti per didelis darbo krūvis.
Kompromisų paieškos: vietoje atostogų – kelios laisvos dienos.
Kiekvienai įmonei ypač svarbu: sveikas darbo ir asmeninio gyvenimo santykis bei paprasta atostogų prašymo pateikimo tvarka.

Priežasčių, kodėl darbuotojai kaupia atostogų dienas, personalo atrankos specialistai teigia pastebintys itin įvairių. Viena iš pasikartojančių ir būdingų šioms dienoms – praėję pandemijos metai. Rūta Masionienė, „Payseros“ personalo ir talentų ugdymo vadovė, sako pastebėjusi, kad daugiau atostogų dienų panašiai sukaupė įvairaus lygmens specialistai.