Personalo valdymo tendencijos 2023-iaisiais: daugiau atsargumo ir begalinis lankstumas

Ekonomistams spėliojant galimos recesijos scenarijus, į ateitį atsargiau žiūri ir pasaulio bei Lietuvos darbdaviai. Ekspertų teigimu, darbo rinkoje šiemet dar labiau ryškės stabilumo poreikis, o įmonių prioritetu taps esamų darbuotojų išlaikymas ir visapusis rūpinimasis jais.

„Nerimas dėl ateities juntamas ir darbo rinkoje, todėl keičiasi tiek kandidatų, tiek darbdavių poreikiai, lūkesčiai ir tikslai. Kol kai kurie verslai toliau vykdo plėtros planus, dalis daugiau dėmesio ima skirti ne augimui, o tvariam veikimui. Visa tai atitinkamai keičia nepamatuotų ambicijų rinkai įprastas tendencijas“, – kalba Henrika Bivainienė, HR valdymo sprendimų įmonės „Amston“ vadovaujanti partnerė.

Ne tik infliacija, galimos recesijos nuotaikos ir neužtikrintumas dėl ateities, bet ir garsiai nuskambėję atleidimai technologijų gigantėse „Meta“, „Amazon“, „Microsoft“ ir kai kuriose Lietuvos bendrovėse skatina apie ateitį atsargiau galvoti ir darbuotojus Lietuvoje.