2023-01-15 17:00

NBFC darbuotojų kaitą per metus sumažino beveik perpus

Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Stabili darbo aplinka, mišrus darbo modelis ir papildomos naudos darbuotojams – tai dalis veiksmų, kurie Nacionaliniam bendrųjų funkcijų centrui (NBFC) 2022 m. padėjo kone perpus sumažinti darbuotojų kaitą.

Valė Kulvinskienė, NBFC direktorė, pažymi, kad 2018 m. įkurtam centrui darbuotojų kaita iki šiol buvo rimtas iššūkis. Tačiau per praėjusius metus šį rodiklį pavyko sumažinti beveik perpus – nuo 22% 2021 m. iki 12% 2022 m., o 2023 m. tikimasi pasiekti ir 10% tikslą.

„Prie rezultato prisidėjo ir pačių darbuotojų įsitraukimas, darbinės aplinkos gerinimas bei papildomos naudos darbuotojams, pavyzdžiui, draudimas nuo nelaimingų atsitikimų, priemokos už asmeninius ir veiklos rezultatus, vienkartinės išmokos ligų ar nelaimių atveju. Taip pat daug investuojame į darbo organizavimo lankstumą. NBFC sėkmingai veikia mišrus darbo modelis, pagal kurį darbuotojai pasirenka tinkamiausią variantą, kiek laiko dirbti biure ir kiek iš namų“, – pokyčius, kurie padeda gerinti darbuotojų pasitenkinimą, vardija V. Kulvinskienė.

Valė Kulvinskienė, Nacionalinio bendrųjų funkcijų centro (NBFC) direktorė. Asmeninio archyvo nuotr.
Valė Kulvinskienė, Nacionalinio bendrųjų funkcijų centro (NBFC) direktorė. Asmeninio archyvo nuotr.

Pasak jos, net maži dalykai, tokie kaip gyvūnams draugiška aplinka, galimybė savanoriauti, bendri šventiniai ir kiti motyvuojantys renginiai, prisideda prie patrauklesnės atmosferos kūrimo. Daug dėmesio NBFC skiriama ir vidinei karjerai – ieškant darbuotojų, pirmiausia pasiūlymai teikiami  komandai. Be to, NBFC veikia ambasadoriaus projektas, kuriuo skatinami darbuotojai į NBFC komandą atvedę naują profesionalų kolegą.

Taip pat pernai NBFC startavo Mokymų akademija – interaktyvi platforma, kurioje talpinami įvairių sričių ir klausimų nuotoliniai mokymai: nuo įvadinių mokymų naujokams, kurie padeda sklandžiai įsitraukti į kasdienius darbus, iki profesinio ir asmeninio tobulėjimo kursų.

„O naujoje NBFC veiklos pokyčio strategijoje 2023–2025 m. tarp svarbiausių strateginių projektų numatėme diegti ir užduočių ir darbo krūvio valdymo sistemą. Tikiu, kad šis projektas padės užtikrinti, kad kiekvienam tenkantis darbo krūvis būtų pamatuotas ir tinkamai įvertintas“, – sako vadovė.

NBFC – didžiausias Lietuvos viešojo sektoriaus paslaugų centras, kuris centralizuotai teikia buhalterinės apskaitos ir personalo administravimo paslaugas daugiau nei 240 įstaigų ir institucijų, įskaitant ir 11 ministerijų. Šiuo metu NBFC visoje Lietuvoje dirba per 470 darbuotojų, kurių pagrindas – buhalterinės apskaitos ir personalo administravimo specialistai.

52795
130817
52791