Dar daugiau duonos ir žaidimų: sveikatos draudimas – įprasta higiena, darbuotojai tikisi individualizuotų naudų

Raimonda Alonderienė, IT įmonės „Devbridge“, priklausančios „Cognizant Softvision“ kompanijai, žmonių ir organizacijos vystymo direktorė, ISM universiteto profesorė, kalbėdama apie šių metų žmogiškųjų išteklių tendencijas, atkreipia dėmesį, kad toliau ryškėja individualizuoti poreikiai – žmogui nebūtinai tinka, kas siūloma miniai. Ši tendencija tinka bet kuriam aspektui – darbo vietai, laikui, darbo atlikimo būdui, mokymams, naudų krepšeliui.

Darbdaviams priimant sprendimus dėl naudų, pirmiausia reikėtų nuspręsti, ko skatinimu siekiama.
Kitas svarbus niuansas – atkreipti dėmesį, kada nauda bus apmokestinta, o kada gali būti ir neapmokestinta.
Piniginis skatinimas ilgalaikėje perspektyvoje vis dar yra tradicinis būdas.
Dažniausiai pritaikoma nauda darbuotojams Lietuvoje – sveikatos draudimas.
Populiarėja individualizuotos naudos, ypač IT sektoriuje.

Pavyzdžiui, organizacija nori, kad visi dirbtų nuo 8 iki 17 val., tačiau kas nors gali būti produktyviausias 6 val. ryte, arba įmonė visiems siūlo pensijų fondų naudą, o kam nors aktualiau padengta vaikų darželio kaina.