Dar daugiau duonos ir žaidimų: sveikatos draudimas – įprasta higiena, darbuotojai tikisi individualizuotų naudų

• Darbdaviams priimant sprendimus dėl naudų, pirmiausia reikėtų nuspręsti, ko skatinimu siekiama.
• Kitas svarbus niuansas – atkreipti dėmesį, kada nauda bus apmokestinta, o kada gali būti ir neapmokestinta.
• Piniginis skatinimas ilgalaikėje perspektyvoje vis dar yra tradicinis būdas.
• Dažniausiai pritaikoma nauda darbuotojams Lietuvoje – sveikatos draudimas.
• Populiarėja individualizuotos naudos, ypač IT sektoriuje.

Pavyzdžiui, organizacija nori, kad visi dirbtų nuo 8 iki 17 val., tačiau kas nors gali būti produktyviausias 6 val. ryte, arba įmonė visiems siūlo pensijų fondų naudą, o kam nors aktualiau padengta vaikų darželio kaina.