Loginės užduotys kandidatams: protu širdies nesuprasi, o ši atrankoje darosi svarbesnė
Taip pat matyti tendencija samdyti vertybiškai, o nebūtinai tik pagal įgūdžius tinkančius žmones. Vis dėlto išlieka specialybių, kuriose loginių užduočių rezultatai – vienas gautas ar prarastas taškas – gali lemti, ar kandidatas atitiks labai griežtus reikalavimus, o praktikoje – ar nesukels aviakatastrofos.
Diana Blažaitienė, personalo atrankos bendrovės „Soprana Personnel International“ vadovė, sako pastebinti, kad skeptiško požiūrio į logines užduotis turi ir vadovai, ir kandidatai.
Žinios, vertos jūsų laiko
- Esminių naujienų santrauka kasdien
- Podkastai - patogu keliaujant, sportuojant ar tiesiog norint išnaudoti laiką produktyviau
- „Mano pinigai“ - praktiški patarimai apie investavimą, realūs dienoraščiai
