Darbuotojų gerovė: organizacija ir jos vadovai negali padaryti žmogaus laimingu

Apklausos rodo, kad per krizę tokios įmonės dėjo dar daugiau pastangų, norėdamos užtikrinti aiškią komunikaciją, savo specialistų saugumą, tinkamas sąlygas jų darbui ir emocinei sveikatai.

Skaičiuojama, kad pasaulyje tik apie pusė dirbančiųjų savo darbą apibūdina kaip teigiamą patirtį. Pasaulinio darbdavių tyrimo „Employer Brand Research 2021 Global Report“ duomenimis, pagrindiniai argumentai, pagal kuriuos darbuotojai renkasi darbdavį, yra patrauklus atlygis ir priedai, darbo saugumas, karjeros galimybės, darbo ir asmeninio gyvenimo balansas, maloni atmosfera komandoje. Visi šie aspektai svarbūs kalbant apie vis plačiau aptariamą ir kuriamą darbuotojų gerovę (angl. well-being) organizacijose.