Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai

PRISIJUNGTI REGISTRUOTIS

VISI KOMENTARAI

14
  • 2021-07-14T08:21:06+03:00

    Juokinga. Jau kas kas, bet tikrai ne biuras ar kavos baras yra tikrieji motyvatoriai, kuomet pasieki ta lygi, kuomet 10-20% algos pakelimai nebekeicia gyvenimo budo. Tikejausi isgirsti jog tai didesnia savarankiskumas, veiksmu laisve, galimybe paveikti imones vystimosi krypti, benefitai orientuoti i seima, darbo ir privataus gyvenimo balansas. O siuo atveju tai tokia motyvacija veiks tol kol konkuruojanti imone neatidarys sulciu baro ar bepasiulys picu penktadieni. Netvaru.

    • 2021-07-14T09:49:17+03:00

      Aha, labai juokinga. Zvengiam su boba susiriete. Tikrai juokinga

    • 2021-07-14T14:56:08+03:00

      O aš- iš šito komentaro 😆👍

  • 2021-07-14T08:39:48+03:00

    O čia dar wix’e dirbti dar reikia:)? Tokios iniciatyvos darosi populiarios, kai nėra užtikrinamas įdomus darbas, bendradarbiaujanti komanda, arba kada šiaip mados vaikomasi, kol akcininkas duoda pinigų. Manau ne ten reikėtų dėti akcentus.

  • 2021-07-14T09:33:30+03:00

    Monika, gal geriau šitą eilutę susitvarkykite, nes čia yra tikrasis "WHAAAAAT" ir atvimpa žandikaulis, kaip pas tokią visada besišypsančią vadovę moterys vergauja už ženkliai MAŽIAU nei vyrai.... Duomenys iš rekvizitų apie vidutinę algą: 4 289,66 € (moterų 3 134,33 €; vyrų 4 652,76 €) (2021 m. gegužė). WHAAAAAAT. Moterys uždirba TIEEEEEK mažiauuuuu????? ALIOOOOO!!!!

    • 2021-07-14T09:47:37+03:00

      ALIOOOOOOOOOOOOOOOOO???? KLAUSAUUUUUUUUUUUU

    • 2021-07-14T10:45:12+03:00

      Nemasto Monika, reikia atleisti visus vyrus ir priimti tik moteris rimtai sutaupytų įmonės pinigų.

  • 2021-07-14T09:38:24+03:00

    Mane motyvuoja ne didelė alga, o didesnė nei gaunu šiandien, nes tai rodo, kad tobulėju ir galiu sukurti vertę, už kurią mano darbdavys nori mokėti vis daugiau. Žaislai darbe motyvuoja beždžionėles, kurie daro monkey job, nes jei turi smegenis, tai jų neapgausi. Ir žaisliukais dar labai džiaugiasi HR bobulės, nes jos taip savo egzistavimą pateisina.

  • 2021-07-14T09:42:55+03:00

    Ne butnai apie šitą kontorą bet toks vaizdas kad lietuviškuose HR kontorose dirba pirmakursiai iš provincijos atkeliavę, atvyksta i darba kad permatomu liftu gali pasivažinėti ir tai bando parduoti kitiems kaip kontoros benefita. True story kontora bando motyvuoti darbuotojus grįžti į ofisą nusamdžiusi klouna ir siūlydama nemokamų ledų. Už parkingą prie ofiso aišku reikės patiems susimokėti. Bet mano trimetę dukrą tokia motivacinė priemonė tikrai sudomintų gal priimtų dirbti?

  • 2021-07-14T11:27:49+03:00

    įdomi įmonė :-) kirpyklos, coffe shop, naminės bulvės .

  • 2021-07-14T12:44:57+03:00

    Kai geras gyvenimas nebemotyvuoja ,reikia eiti pas psihologą.

  • 2021-07-14T13:06:49+03:00

    prisiminkim didžiuosius Londono bankus kokiais 2006 m.... ir ten buvo gymai, kavinės, kirpyklos, masažai dirbantiems kaip paskatinimas... ir kur su tokiom paskatom atsidūrėm? ogi 2008 m. finansinėj krizėj.

  • 2021-07-14T13:18:00+03:00

    O dar sako Lietuvoje darbo sunku rasti. Lietuvoje darbuotojų sunku rasti, ne šiaip sau tokias sąlygas sudaro!

  • 2021-07-15T09:27:05+03:00

    Čia grynos pajamos natūra. Ir dar reklamuojamos. Kur žiūri VMI? Mikliai apmokestinti terasą, kurioje bandoma atsipūsti "pasikvietus draugą ar partnerį" (įskaitant vestuvių organizavimą).

RUBRIKOS NAUJAUSI

„Questum Training“ įkūrėjas Tomas Kaulinskas.
RĖMIMAS
2025-09-09 04:00
„Tęstinių mokymų centras“ tampa „Questum Training“: įkūrėjas T. Kaulinskas – „Nustokime mokytis – pradėkime keistis!“

Įvairiausi mokymai – milijonų verta industrija: seminarai, kursai, podcastai, knygos... Tačiau kodėl mokymų daug, o realių pokyčių – mažai? Tyrimai rodo, kad vos 5 procentai žmonių po mokymų realiai keičia savo elgesį. Ar galima pakeisti savo mąstymą ir neefektyvius įpročius iš esmės? Buvęs „Tęstinių mokymų centras“, dabar – „Questum Training“, sako, kad taip. Apie tai, kodėl atsisako žodžio „mokymai“ ir kaip kuria realią transformaciją, „Verslo žinioms” pasakoja Questum Training® įkūrėjas, pokyčių programų ir įrankių kūrėjas, Treneris – Tomas Kaulinskas.

2
„Vilmers“ vadovas Ovidijus Jalonskis.
RĖMIMAS
2025-09-08 06:45
„Vilmers“ vadovas Ovidijus Jalonskis – apie pokyčius įmonėje: „Reikėjo pamatyti viską iš šalies“

Įmonės „Vilmers“ vadovo Ovidijaus Jalonskio karjeros istorija netelpa į įprastus rėmus – vadovu jis tapo vos 27-erių. Per šešerius metus šiame vaidmenyje jam teko patirti ir spartų augimą, ir sudėtingus laikotarpius, per kuriuos jis išmoko ne vieną verslo pamoką. Visgi O. Jalonskis įsitikinęs – visko savo patirtimi net ir per ilgiausią karjerą neišsiaiškinsi. Prieš kurį laiką jis nusprendė žengti žingsnį, kuris nustebino ne vieną – grįžo į studijų auditoriją.

Daugiau
52795
130817
52791

PASIŪLYMAI

Prenumerata Akademija Komunikacijos paslaugos Savaitraščiai Mano VŽ