Išrinkti geidžiamiausi Lietuvos darbdaviai
Ketvirtadienį prasidėjusioje „Verslo žinių“ konferencijoje „Personalas 2021“ taip pat paaiškėjo, kam iš finalinio geidžiamiausių darbdavių dvidešimtuko pavyko užkopti į antrąją ir trečiąją reitingo vietas.
[infogram id="3451bca4-483d-47ff-bd13-cb22e04694ec" prefix="z2V" format="interactive" title="Geidžiamiausias darbdavys 2021 m."]
Nauji lyderiai
Šiemet pirmąją vietą užėmusi „Berlin Chemie Menarini Baltic“ praėjusiais metais buvo 16-oje vietoje. Be to, įmonė jau kurį laiką yra įsitvirtinusi didžiausius atlyginimus mokančių įmonių sąrašo viršuje. Balandžio mėnesio bruto mediana siekė 4.391 Eur. Pernai balandį įmonė užėmė tokią pat poziciją, bendrovėje fiksuota mediana tuo metu siekė 4.444 Eur.
Algimantas Blažys, „Berlin Chemie Menarini Baltic“ generalinis direktorius, paklaustas, kokias pamokas atnešė ši pandemija, teigia, kad atsakingiems darbuotojams aplinkybės praktiškai neturi reikšmės. Jo nuomone, šiuo laikotarpiu dar labiau išaugo pasitikėjimas darbuotojais. Vadovo esminė sąlyga darbuotojui yra ta, kad kiekvienas pilnai atsakytų už savo pareigas.
Pasak jo, „Berlin Chemie Menarini Baltic“ talentų specialiai ieškoti neprisireikia – jie patys pasirenka šią kompaniją.
„Mums belieka tik juos atpažinti“, – sako A. Blažys.
Antroji reitingo vieta šiemet atiteko UAB „Philip Morris Baltic“, 2020 m. įmonė reitinge užėmė 7-ąją vietą. Į trečiąją vietą iš ketvirtosios pakilo UAB „Tele2“.
Pirmą kartą atskirai vertinti ir startuoliai
„Geidžiamiausiu darbdaviu 2021“ startuolių kategorijoje tapo kosmoso technologijų UAB „NanoAvionika“.
[infogram id="245e0223-efaa-46c2-865d-c380e618836d" prefix="ssN" format="interactive" title="Geidžiamiausias darbdavys 2021 m.: startuoliai"]
Vytenis Buzas, „NanoAvionikos“ direktorius, teigia, jog viena iš esminių sąlygų darbuotojams – požiūris.
„Daug dėmesio skiriame „can-do“ požiūriui. Jau tuoj švęsime 7 metų gimtadienį, tad per tuos metus įsitikinome, kad daugeliu atvejų svarbios ne tiek žinios, kiek minkštieji įgūdžiai, požiūris, noras tobulėti, mokytis ir degti tuo, ką darai“, – teigia V. Buzas.
Jo nuomone, yra išimčių, bet tai tiktai patvirtina šią taisyklę. Anot vadovo, neužtenka vien profesinių žinių, baigti tam tikrą universitetą ar pan., mąstysena (angl. mindset) yra itin svarbi, vienas iš pagrindinių kriterijų buriant komandą.
„Can-do“ požiūris apibrėžia ir įmonės kultūrą. Tai parodo, kaip tvarkomasi su iššūkiais, problemomis ir pan. Problemų nėra – tai yra iššūkis ar uždavinys, kuris yra išsprendžiamas“, – kalba „NanoAvionikos“ direktorius.
Startuolis pritraukinėdamas talentus siūlo savirealizaciją. Tad darbuotojai nuo pat pirmųjų dienų įmonėje greitai gauna atsakomybių.
Stengiamasi vengti mikrovaldymo (angl. micromanagement) ir ugdyti savimonę, savidiscipliną ir atsakomybę: „Ne tapti varžteliu, o leisti realizuoti ir įgyvendinti. Ypač tai svarbu, kai kalbamės su ambicingais žmonėmis, kurie siekia augti.“
Po praėjusiais metais paskelbto „Verslo žinių“ geidžiamiausių darbdavių reitingo startuoliai atkreipė dėmesį į tai, kad jų pozicija sąraše nebūtinai atspindi tikrąją situaciją. Reitingo kriterijai, skirti darbo vietos stabilumui vertinti, startuoliams nelabai tinka, nes apyvartos ar pelno / pelningumo rodikliai jų verslams nėra labai svarbūs, sako Arūnas Janeliūnas, „Verslo žinių“ Duomenų analizės skyriaus vadovas.
„Todėl, nors startuoliai darbuotojų ieško daug, skiria jiems išskirtinį dėmesį ir yra žmonių gerai vertinami, įmonės finansinių rezultatų peržiūra nepelnytai juos nustumia reitingo lentelėje žemyn“, – naujos kategorijos atsiradimą paaiškina jis.
VERSLO TRIBŪNA
„Savo žadėtus planus ir įsipareigojimus įvykdėme – liepą visą mėnesį dirbusių darbuotojų atlyginimų mediana pasiekė ir net viršijo simbolinius 2.000 Eur – buvo 2.097 Eur. Visą ir ne visą mėnesį dirbusiųjų atlyginimai taip pat perkopė šią ribą – buvo per 2.012 Eur“, – džiaugsmo įgyvendintais pažadais neslepia Dainius Dundulis, 160 parduotuvių Lietuvoje turinčios UAB „Norfos mažmena“ valdybos pirmininkas ir gamybos bei logistikos UAB „Rivona“ generalinis direktorius. Anot jo, kitiems didiesiems mažmeninės prekybos tinklams dabar teks dar labiau pasitempti dėl darbuotojų įvertinimo.
Jau kuris laikas atviri duomenys leidžia daryti tai, apie ką seniau organizacijos tik svajodavo. Tikslus partnerių įvertinimas dar nepasirašius svarbių sutarčių, detalesnis rizikų žemėlapis, mažiau krizių ar reputacijos sukrėtimų – tik dalis naudų, kurias įmonė gali gauti laiku pradėjusi tikrinti verslo sąsajas.
Geopolitinė įtampa, karas Ukrainoje ir priešiškų valstybių remiamos kibernetinės operacijos aiškiai rodo – verslas šiandien nebeturėtų kelti klausimo, ar įvyks incidentas, klausimas – kada jis įvyks?
Vasara baigėsi, ir daugelyje įmonių prasideda tikrasis „persiorganizavimo sezonas“. Vieni grįžta iš nuotolinio darbo, kiti – iš atostogų, o vadovai planuoja naują rudens sezoną ir „stumdo darbuotojų kėdes“. Kartu dažnai keliamas klausimas: ar galima darbuotoją perkelti į kitą biurą, skyrių ar net miestą? Ir svarbiausia – kada tam reikia darbuotojo sutikimo, o kada pakanka vadovo sprendimo?
embedgallery::https://foto.vz.lt/embed/930?placement=
Metodika
Geidžiamiausius darbdavius „Verslo žinios“ renka jau 17-tą kartą. Reitingas sudaromas ir vertinamas kartu su turto valdymo bendrove „INVL Asset Management“.
Bendrovės buvo reitinguojamos pagal tris rodiklių grupes:
Vertinant darbo vietos stabilumą, buvo naudojami 4 rodikliai: pajamos, ikimokestinis pelnas, pelningumas 2019 m. ir darbuotojų skaičiaus pokytis per 2020 m.;
Vertinant įmonėje mokamą darbo užmokestį, naudojami 3 rodikliai: įmonėje mokamo darbo užmokesčio medianos santykis su vidutine užmokesčio mediana to paties sektoriaus įmonėse Lietuvoje, įmonėje mokamo darbo užmokesčio mediana eurais ir vidutinis darbuotojų skaičius įmonėje 2020 m.;
Vertinant potencialių darbuotojų pasirinkimą, atsižvelgėme į įmonės paminėjimo dažnumą cv.lt vartotojų užsisakomuose darbo skelbimuose ir į įmonės žinomumo/reputacijos įvertinimą, kurį pateikė UAB „Mediaskopas“.
Startuolių reitingo kategorijoje buvo vertinami tik startuoliai, o finansinio stabilumo rodikliai pakeisti augimo kriterijumi – kiek pinigų startuolis pritraukė per pastaruosius dvejus metus. Įmonės atrinktos remiantis „unicorns.lt“ tinklalapio sąrašu ir pritaikius dažnai pasaulio žiniasklaidoje ar ekonomistų pasisakymuose minimus kriterijus įmonės dydžiui bei amžiui.
Apie metodiką daugiau sužinoti galite ČIA.
