Išrinkti geidžiamiausi Lietuvos darbdaviai

Publikuota: 2021-06-10
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
svg svg
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
„Verslo žinios“

Šiemet geidžiamiausiu darbdaviu paskelbta tarptautinė farmacinių tyrimų bendrovė UAB „Berlin Chemie Menarini Baltic“. Taip pat šiemet pirmą kartą buvo skelbiamas ir startuolių reitingas. Jo pirmąją vietą užėmė kosmoso technologijų įmonė UAB „NanoAvionika“.

Ketvirtadienį prasidėjusioje „Verslo žinių“ konferencijoje „Personalas 2021“ taip pat paaiškėjo, kam iš finalinio geidžiamiausių darbdavių dvidešimtuko pavyko užkopti į antrąją ir trečiąją reitingo vietas. 

Visą reitingą VŽ prenumeratoriai gali rasti čia

[infogram id="3451bca4-483d-47ff-bd13-cb22e04694ec" prefix="z2V" format="interactive" title="Geidžiamiausias darbdavys 2021 m."]

Nauji lyderiai

Šiemet pirmąją vietą užėmusi „Berlin Chemie Menarini Baltic“ praėjusiais metais buvo 16-oje vietoje. Be to, įmonė jau kurį laiką yra įsitvirtinusi didžiausius atlyginimus mokančių įmonių sąrašo viršuje. Balandžio mėnesio bruto mediana siekė 4.391 Eur. Pernai balandį įmonė užėmė tokią pat poziciją, bendrovėje fiksuota mediana tuo metu siekė 4.444 Eur.

Algimantas Blažys, „Berlin Chemie Menarini Baltic“ generalinis direktorius, paklaustas, kokias pamokas atnešė ši pandemija, teigia, kad atsakingiems darbuotojams aplinkybės praktiškai neturi reikšmės. Jo nuomone, šiuo laikotarpiu dar labiau išaugo pasitikėjimas darbuotojais. Vadovo esminė sąlyga darbuotojui yra ta, kad kiekvienas pilnai atsakytų už savo pareigas.

nuotrauka::1

Pasak jo, „Berlin Chemie Menarini Baltic“ talentų specialiai ieškoti neprisireikia – jie patys pasirenka šią kompaniją.

„Mums belieka tik juos atpažinti“, – sako A. Blažys.

Antroji reitingo vieta šiemet atiteko UAB „Philip Morris Baltic“, 2020 m. įmonė reitinge užėmė 7-ąją vietą. Į trečiąją vietą iš ketvirtosios pakilo UAB „Tele2“.

Pirmą kartą atskirai vertinti ir startuoliai

„Geidžiamiausiu darbdaviu 2021“ startuolių kategorijoje tapo kosmoso technologijų UAB „NanoAvionika“.

[infogram id="245e0223-efaa-46c2-865d-c380e618836d" prefix="ssN" format="interactive" title="Geidžiamiausias darbdavys 2021 m.: startuoliai"]

Vytenis Buzas, „NanoAvionikos“ direktorius, teigia, jog viena iš esminių sąlygų darbuotojams – požiūris.

„Daug dėmesio skiriame „can-do“ požiūriui. Jau tuoj švęsime 7 metų gimtadienį, tad per tuos metus įsitikinome, kad daugeliu atvejų svarbios ne tiek žinios, kiek minkštieji įgūdžiai, požiūris, noras tobulėti, mokytis ir degti tuo, ką darai“, – teigia V. Buzas.

Jo nuomone, yra išimčių, bet tai tiktai patvirtina šią taisyklę. Anot vadovo, neužtenka vien profesinių žinių, baigti tam tikrą universitetą ar pan., mąstysena (angl. mindset) yra itin svarbi, vienas iš pagrindinių kriterijų buriant komandą.

nuotrauka::2

„Can-do“ požiūris apibrėžia ir įmonės kultūrą. Tai parodo, kaip tvarkomasi su iššūkiais, problemomis ir pan. Problemų nėra – tai yra iššūkis ar uždavinys, kuris yra išsprendžiamas“, – kalba „NanoAvionikos“ direktorius.

Startuolis pritraukinėdamas talentus siūlo savirealizaciją. Tad darbuotojai nuo pat pirmųjų dienų įmonėje greitai gauna atsakomybių.

Stengiamasi vengti mikrovaldymo (angl. micromanagement) ir ugdyti savimonę, savidiscipliną ir atsakomybę: „Ne tapti varžteliu, o leisti realizuoti ir įgyvendinti. Ypač tai svarbu, kai kalbamės su ambicingais žmonėmis, kurie siekia augti.“

Po praėjusiais metais paskelbto „Verslo žinių“ geidžiamiausių darbdavių reitingo startuoliai atkreipė dėmesį į tai, kad jų pozicija sąraše nebūtinai atspindi tikrąją situaciją. Reitingo kriterijai, skirti darbo vietos stabilumui vertinti, startuoliams nelabai tinka, nes apyvartos ar pelno / pelningumo rodikliai jų verslams nėra labai svarbūs, sako Arūnas Janeliūnas, „Verslo žinių“ Duomenų analizės skyriaus vadovas.

„Todėl, nors startuoliai darbuotojų ieško daug, skiria jiems išskirtinį dėmesį ir yra žmonių gerai vertinami, įmonės finansinių rezultatų peržiūra nepelnytai juos nustumia reitingo lentelėje žemyn“, – naujos kategorijos atsiradimą paaiškina jis.

embedgallery::https://foto.vz.lt/embed/930?placement=

Metodika

Geidžiamiausius darbdavius „Verslo žinios“ renka jau 17-tą kartą. Reitingas sudaromas ir vertinamas kartu su turto valdymo bendrove „INVL Asset Management“.

Bendrovės buvo reitinguojamos pagal tris rodiklių grupes:

  • Vertinant darbo vietos stabilumą, buvo naudojami 4 rodikliai: pajamos, ikimokestinis pelnas, pelningumas 2019 m. ir darbuotojų skaičiaus pokytis per 2020 m.;
  • Vertinant įmonėje mokamą darbo užmokestį, naudojami 3 rodikliai: įmonėje mokamo darbo užmokesčio medianos santykis su vidutine užmokesčio mediana to paties sektoriaus įmonėse Lietuvoje, įmonėje mokamo darbo užmokesčio mediana eurais ir vidutinis darbuotojų skaičius įmonėje 2020 m.;
  • Vertinant potencialių darbuotojų pasirinkimą, atsižvelgėme į įmonės paminėjimo dažnumą cv.lt vartotojų užsisakomuose darbo skelbimuose ir į įmonės žinomumo/reputacijos įvertinimą, kurį pateikė UAB „Mediaskopas“.

Startuolių reitingo kategorijoje buvo vertinami tik startuoliai, o finansinio stabilumo rodikliai pakeisti augimo kriterijumi – kiek pinigų startuolis pritraukė per pastaruosius dvejus metus. Įmonės atrinktos remiantis „unicorns.lt“ tinklalapio sąrašu ir pritaikius dažnai pasaulio žiniasklaidoje ar ekonomistų pasisakymuose minimus kriterijus įmonės dydžiui bei amžiui.

Apie metodiką daugiau sužinoti galite ČIA.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose

Tema „Vadyba“

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis siekia 12,1%

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis šalies ūkyje, neįskaitant žemės ūkio, miškininkystės ir...

Vadyba
09:50
HELSO virstančios „SLO Lithuania“ vadovas: tampame nepriklausomo kapitalo įmone su tarptautine patirtimi Verslo tribūna

Retas galėtų pasigirti, kad iki 18-ojo gimtadienio yra apkeliavęs Žemės rutulį. O du kartus? Elektrotechnikos...

Inovacijos
04:00
Darbuotojų lūkesčiai darbo formoms: arba prisitaikysime, arba pralaimėsime Verslo tribūna

Skirtingų darbo modelių privalumai bei trūkumai ir darbuotojų lūkesčiai darbo formai – šiuo metu tai vieni...

Vadyba
04:00
Geidžiamiausias darbdavys: kiekvienas darbuotojas gali būti lyderis Premium 1

Interviu cikle su „Verslo žiniomis“ geidžiamiausi darbdaviai dalijasi praktiniais patarimais, kaip...

Vadyba
2021.06.17
Vadovo komunikacija nepatogiose situacijose: kas gali padėti? Verslo tribūna

Komunikacijos svarba šiandien jau neabejojama. Ji, kaip ir efektyvi lyderystė, vadovams padeda užtikrinti...

Vadyba
2021.06.17
NBFC, perėjęs prie hibridinio darbo modelio, tikisi sutaupyti apie 200.000 Eur kasmet 1

Nacionalinis bendrųjų funkcijų centras (NBFC), centralizuojantis viešojo sektoriaus įstaigų buhalterinės...

Vadyba
2021.06.16
„Mantinga“ turi naują komunikacijos vadovę

Duonos, užkandžių ir šaldytų gaminių įmonės „Mantinga“ komunikacijos vadovės pareigas pradėjo eiti Kristina...

Rinkodara
2021.06.16
Geidžiamiausias darbdavys: svarbu, kad kiekvienas darbuotojas būtų „savo rogėse“ Premium

Interviu cikle su „Verslo žiniomis“ geidžiamiausi darbdaviai dalijasi praktiniais patarimais, kaip...

Vadyba
2021.06.16
„Kelių priežiūra“: auginti ateities darbuotojus padeda mentorystė Verslo tribūna

Siekdama spręsti seklios darbo rinkos iššūkius ir išlaikyti įmonės viduje sukauptas ekspertines žinias, AB...

E. prekyba ir vartotojų apsauga: ką būtina žinoti e. parduotuvės savininkui? Verslo tribūna

Nors e. prekybos apimčių augimas jau buvo pastebimas ir anksčiau, globali COVID-19 pandemija verslo perkėlimą...

Vadyba
2021.06.15
Statybos rangos sutarties vykdymas pasikeitus aplinkybėms  Verslo tribūna

Šalys yra laisvos sudaryti statybos rangos sutartį, nustatydamos labiausiai jų interesus atitinkančias...

Vadyba
2021.06.15
10 svarbiausių dalykų sudarant sutartį su agentu  Verslo tribūna

Agentas yra nepriklausomas asmuo, kuris nuolat atlygintinai tarpininkauja atstovaujamajam šiam sudarant...

Vadyba
2021.06.15
Vasarą „Nord Security“ – 4,5 darbo dienų savaitė 6

„Nord Security“ ieškodama, kokių papildomų naudų galėtų pasiūlyti savo darbuotojams, liepos-rugpjūčio...

Vadyba
2021.06.15
Ateities kelionės lėktuvu: kaip keisis skrydžiai bei mūsų patirtys, keliaujant po pasaulį? Verslo tribūna

Šiandien gatvėmis galime riedėti elektromobiliu, netolimoje ateityje keliausime elektra ar vandeniliu varomu...

Gen-e
2021.06.15
Lietuvos naftos produktų prekybos įmonių asociacija turi naują vadovą 1

Lietuvos naftos produktų prekybos įmonių asociacija (LNPPĮA) turi naują prezidentą. Juo išrinktas Advokatų...

Vadyba
2021.06.15
„Girteka Logistics“ hibridinį darbo modelį planuoja taikyti neribotą laiką 7

„Girteka Logistics“ biurų darbuotojams siūlys dirbti taikant hibridinį darbo modelį. Taip pat administracijos...

Vadyba
2021.06.15
„Baltic Amadeus“ rinkodarai pradeda vadovauti S. Krikščiūnaitė

Naująja IT įmonės „Baltic Amadeus“ rinkodaros vadove tapo Skaistė Krikščiūnaitė.

Vadyba
2021.06.14
„Metų CMO“ titulą pelniusi T. Sabaliauskienė: nieko nedarėme ir nedarome, ko negalime pamatuoti Premium 3

Toma Sabaliauskienė, „Nord Security“ rinkodaros vadovė, šiemet pelnė „Metų CMO“, stipriausios metų rinkodaros...

Rinkodara
2021.06.14
Kodėl neišmiegojęs vadovas blogai vadovauja? Premium

Nors tik ką praėjo savaitgalis, bet ir vėl jaučiatės apsnūdęs? „Harvard Business Review“ rašo –...

Podkastai
2021.06.14
Prie Registrų centro valdybos prisijungė A. Cijūnaitis

Nacionalinės reikšmės registrus ir informacines sistemas tvarkančio Registrų centro valdybą papildė naujas...

Vadyba
2021.06.14

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku