„Geidžiamiausias darbdavys 2021“: geriausiųjų 20-tukas ir startuolių 10-tukas

Geidžiamiausius darbdavius „Verslo žinios“ renka jau 17-tą kartą. Jie rengiami kartu su turto valdymo bendrove „INVL Asset Management“.

Abėcėlės tvarka skelbiame į finalą patekusių įmonių dvidešimtuką.

[infogram id="6cfa8ac3-73e8-431f-89b8-5f6e598bcd3b" prefix="e4t" format="interactive" title="Geidžiamiausias darbdavys 2021 m.: pagal abėcėlę"]

Birželio 10–11 d. VŽ organizuojamoje Personalo konferencijoje bus apdovanoti TOP 3 darbdaviai bei šiųmetės naujovės – startuolių kategorijos – laimėtojas.

Jau ne vienerius metus iš geidžiamiausių darbdavių dvidešimtuko nesitraukia bendrovė „All Media Lithuania“, valdanti TV3 kanalą, lazerių gamintoja „Light Conversion“, AB „Klaipėdos nafta“, tabako gaminių prekybos bendrovė „Phillip Morris Baltic“.

Pernai „Geidžiamiausiu darbdaviu“ antrus metus iš eilės tapo UAB „Light Conversion“. Antroji reitingo vieta atiteko Kauno baldų AB „Freda“, trečią vietą užėmė UAB Birių krovinių terminalas.

Atrankos kriterijai

Sudarant reitingą „Geidžiamiausias darbdavys 2021“,  buvo vertinamos visos Lietuvos įmonės, kurios 2020 m. vidutiniškai turėjo bent 20 darbuotojų ir laiku pateikė Registrų centrui 2019 m. finansines ataskaitas.

Bendrovės buvo reitinguojamos pagal tris rodiklių grupes:

• Vertinant darbo vietos stabilumą, buvo naudojami 4 rodikliai: pajamos, ikimokestinis pelnas, pelningumas 2019 m. ir darbuotojų skaičiaus pokytis per 2020 m.;
• Vertinant įmonėje mokamą darbo užmokestį, naudojami 3 rodikliai: įmonėje mokamo darbo užmokesčio medianos santykis su vidutine užmokesčio mediana to paties sektoriaus įmonėse Lietuvoje, įmonėje mokamo darbo užmokesčio mediana eurais ir vidutinis darbuotojų skaičius įmonėje 2020 m.;
• Vertinant potencialių darbuotojų pasirinkimą, atsižvelgėme į įmonės paminėjimo dažnumą cv.lt vartotojų užsisakomuose darbo skelbimuose ir į įmonės žinomumo/reputacijos įvertinimą, kurį pateikė UAB „Mediaskopas“.

Pagal kiekvieną iš šių rodiklių įmonėms buvo suskaičiuoti jų įvertinimai, atitinkantys statistinio pasiskirstymo modelį. Tuomet rodiklių įvertinimai buvo sugrupuoti pagal aukščiau paminėtas tris grupes. Darbo vietos stabilumo grupėje darbuotojų skaičiaus pokytis sudarė 50% grupės įvertinimo, o likusiąją pusę – finansiniai rodikliai.

Darbo užmokesčio rodiklių grupėje užmokesčio santykis su sektoriuje mokamais atlyginimais ir atlyginimo dydis eurais, pasvertas įmonės dydžiu, buvo sveriami po lygiai. Potencialių darbuotojų pasirinkimo grupėje abu rodikliai irgi sudarė po 50% grupės įverčio.

Galutinis reitingas gautas susvėrus ir sudėjus visų trijų kriterijų grupių įvertinimus. Darbo vietos stabilumo ir darbuotojų pasirinkimo įverčiai sudarė po 25% bendro įverčio, o likusią dalį – darbo užmokesčio grupės įvertinimas. Absoliučiai didžiausią įvertinimą pelniusi įmonė skelbiama reitingo nugalėtoja.

Į skelbiamą reitingo sąrašą neįtraukėme nuostolingai dirbusių įmonių ir bendrovių, turinčių mažiau negu 20 darbuotojų.

Pirmą kartą atskirai reitinguojami ir startuoliai

„Po praėjusiais metais paskelbto reitingo startuoliai atkreipė dėmesį į tai, kad jų pozicija geidžiamiausių darbdavių sąraše nebūtinai atspindi tikrąją situaciją. Reitingo kriterijai, skirti darbo vietos stabilumui vertinti, startuoliams nelabai tinka, nes apyvartos ar pelno / pelningumo rodikliai jų verslams nėra labai svarbūs. Todėl, nors startuoliai darbuotojų ieško daug, skiria jiems išskirtinį dėmesį ir yra žmonių gerai vertinami, įmonės finansinių rezultatų peržiūra nepelnytai juos nustumia reitingo lentelėje žemyn“, – kodėl šiemet nuspręsta kurti atskirą startuolių reitingą, paaiškina Arūnas Janeliūnas, „Verslo žinių“ Duomenų analizės skyriaus vadovas.

Abėcėlės tvarka skelbiame į finalą patekusių startuolių dešimtuką.

[infogram id="4fa53728-23c4-4c9e-9bb0-6f16c51fa048" prefix="yKh" format="interactive" title="Geidžiamiausias darbdavys, startuoliai 2021 m.: pagal abėcėlę"]

Šioje reitingo kategorijoje vertinami tik startuoliai, o finansinio stabilumo rodikliai pakeisti augimo kriterijumi – kiek pinigų startuolis pritraukė per pastaruosius dvejus metus. Įmonės atrinktos remiantis „unicorns.lt“ tinklalapio sąrašu ir pritaikius dažnai pasaulio žiniasklaidoje ar ekonomistų pasisakymuose minimus kriterijus įmonės dydžiui bei amžiui.

[infogram id="67811b47-0afe-4582-a5d6-547556096de5" prefix="lQo" format="interactive" title="Reitingo „Geidžiamiausias darbdavys“ vertinimo metodika 2021 m."]

Rašyti komentarą 0