„Geidžiamiausias darbdavys 2021“: geriausiųjų 20-tukas ir startuolių 10-tukas

Publikuota: 2021-06-02
Geidžiamiausias darbdavys 2021. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
svg svg
Geidžiamiausias darbdavys 2021. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
„Verslo žinios“

„Verslo žinios“ skelbia bendroves, kurios pateko į reitingo „Geidžiamiausias darbdavys 2021“ finalinį dvidešimtuką.

Geidžiamiausius darbdavius „Verslo žinios“ renka jau 17-tą kartą. Jie rengiami kartu su turto valdymo bendrove „INVL Asset Management“.

Abėcėlės tvarka skelbiame į finalą patekusių įmonių dvidešimtuką.

[infogram id="6cfa8ac3-73e8-431f-89b8-5f6e598bcd3b" prefix="e4t" format="interactive" title="Geidžiamiausias darbdavys 2021 m.: pagal abėcėlę"]

Birželio 10–11 d. VŽ organizuojamoje Personalo konferencijoje bus apdovanoti TOP 3 darbdaviai bei šiųmetės naujovės – startuolių kategorijos – laimėtojas.

Jau ne vienerius metus iš geidžiamiausių darbdavių dvidešimtuko nesitraukia bendrovė „All Media Lithuania“, valdanti TV3 kanalą, lazerių gamintoja „Light Conversion“, AB „Klaipėdos nafta“, tabako gaminių prekybos bendrovė „Phillip Morris Baltic“.

Pernai „Geidžiamiausiu darbdaviu“ antrus metus iš eilės tapo UAB „Light Conversion“. Antroji reitingo vieta atiteko Kauno baldų AB „Freda“, trečią vietą užėmė UAB Birių krovinių terminalas.

Atrankos kriterijai

Sudarant reitingą „Geidžiamiausias darbdavys 2021“,  buvo vertinamos visos Lietuvos įmonės, kurios 2020 m. vidutiniškai turėjo bent 20 darbuotojų ir laiku pateikė Registrų centrui 2019 m. finansines ataskaitas.

Bendrovės buvo reitinguojamos pagal tris rodiklių grupes:

  • Vertinant darbo vietos stabilumą, buvo naudojami 4 rodikliai: pajamos, ikimokestinis pelnas, pelningumas 2019 m. ir darbuotojų skaičiaus pokytis per 2020 m.;
  • Vertinant įmonėje mokamą darbo užmokestį, naudojami 3 rodikliai: įmonėje mokamo darbo užmokesčio medianos santykis su vidutine užmokesčio mediana to paties sektoriaus įmonėse Lietuvoje, įmonėje mokamo darbo užmokesčio mediana eurais ir vidutinis darbuotojų skaičius įmonėje 2020 m.;
  • Vertinant potencialių darbuotojų pasirinkimą, atsižvelgėme į įmonės paminėjimo dažnumą cv.lt vartotojų užsisakomuose darbo skelbimuose ir į įmonės žinomumo/reputacijos įvertinimą, kurį pateikė UAB „Mediaskopas“.

Pagal kiekvieną iš šių rodiklių įmonėms buvo suskaičiuoti jų įvertinimai, atitinkantys statistinio pasiskirstymo modelį. Tuomet rodiklių įvertinimai buvo sugrupuoti pagal aukščiau paminėtas tris grupes. Darbo vietos stabilumo grupėje darbuotojų skaičiaus pokytis sudarė 50% grupės įvertinimo, o likusiąją pusę – finansiniai rodikliai.

Darbo užmokesčio rodiklių grupėje užmokesčio santykis su sektoriuje mokamais atlyginimais ir atlyginimo dydis eurais, pasvertas įmonės dydžiu, buvo sveriami po lygiai. Potencialių darbuotojų pasirinkimo grupėje abu rodikliai irgi sudarė po 50% grupės įverčio.

Galutinis reitingas gautas susvėrus ir sudėjus visų trijų kriterijų grupių įvertinimus. Darbo vietos stabilumo ir darbuotojų pasirinkimo įverčiai sudarė po 25% bendro įverčio, o likusią dalį – darbo užmokesčio grupės įvertinimas. Absoliučiai didžiausią įvertinimą pelniusi įmonė skelbiama reitingo nugalėtoja.

Į skelbiamą reitingo sąrašą neįtraukėme nuostolingai dirbusių įmonių ir bendrovių, turinčių mažiau negu 20 darbuotojų.

Pirmą kartą atskirai reitinguojami ir startuoliai

„Po praėjusiais metais paskelbto reitingo startuoliai atkreipė dėmesį į tai, kad jų pozicija geidžiamiausių darbdavių sąraše nebūtinai atspindi tikrąją situaciją. Reitingo kriterijai, skirti darbo vietos stabilumui vertinti, startuoliams nelabai tinka, nes apyvartos ar pelno / pelningumo rodikliai jų verslams nėra labai svarbūs. Todėl, nors startuoliai darbuotojų ieško daug, skiria jiems išskirtinį dėmesį ir yra žmonių gerai vertinami, įmonės finansinių rezultatų peržiūra nepelnytai juos nustumia reitingo lentelėje žemyn“, – kodėl šiemet nuspręsta kurti atskirą startuolių reitingą, paaiškina Arūnas Janeliūnas, „Verslo žinių“ Duomenų analizės skyriaus vadovas.

Abėcėlės tvarka skelbiame į finalą patekusių startuolių dešimtuką.

[infogram id="4fa53728-23c4-4c9e-9bb0-6f16c51fa048" prefix="yKh" format="interactive" title="Geidžiamiausias darbdavys, startuoliai 2021 m.: pagal abėcėlę"]

Šioje reitingo kategorijoje vertinami tik startuoliai, o finansinio stabilumo rodikliai pakeisti augimo kriterijumi – kiek pinigų startuolis pritraukė per pastaruosius dvejus metus. Įmonės atrinktos remiantis „unicorns.lt“ tinklalapio sąrašu ir pritaikius dažnai pasaulio žiniasklaidoje ar ekonomistų pasisakymuose minimus kriterijus įmonės dydžiui bei amžiui.

[infogram id="67811b47-0afe-4582-a5d6-547556096de5" prefix="lQo" format="interactive" title="Reitingo „Geidžiamiausias darbdavys“ vertinimo metodika 2021 m."]

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose

Tema „Vadyba“

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
5 galimi atsakymai į vadovus kamuojantį klausimą – kaip dirbsime nuo rugsėjo? Premium

2020 m. kovą dauguma kompanijų nebūtų įsivaizdavusios savo veiklos be biuro patalpų, tačiau užklupus...

Vadyba
11:57
Kaip pasisveikinti ir atsisveikinti dirbant nuotoliniu būdu? Premium

Ilmai Nausėdaitei, „The Remote Company“ bendraįkūrėjai, nuotolinis darbas pandemijos metu nebuvo staigmena.

Podkastai
2021.06.23
Darbuotojų amžiaus įvairovė įmonėje: galimybė pasiekti geresnių rezultatų Premium

Nesikeičiant aplinkybėms, vyresnio amžiaus darbuotojų dalis Lietuvos darbo rinkoje artės prie ketvirtadalio.

Vadyba
2021.06.23
Darbdavio įvaizdis: šalia gero atlyginimo reikia ir lankstaus grafiko Premium 1

Darbuotojus labiausiai motyvuoja keliamas atlyginimas, taip pat piniginės premijos. Iš nefinansinių priemonių...

Rinkodara
2021.06.22
Vyrai Lietuvoje daugiau uždirba 72 srityse, moterys – tik devyniose 1

Daugumoje Lietuvos įmonių, ypač mokančių aukščiausius atlyginimus, vidutiniškai daugiau uždirba vyrai nei...

Vadyba
2021.06.22
Geidžiamiausias darbdavys: hibridinis darbo modelis yra veiksmingas, jeigu vadovas turi reikiamų įgūdžių Premium 1

Interviu cikle su „Verslo žiniomis“ geidžiamiausi darbdaviai dalijasi praktiniais patarimais, kaip...

Vadyba
2021.06.22
„Grindos“ vadovas palieka pareigas

„Grindai“ penkerius metus vadovavęs Kęstutis Vaicekiūtis palieka pareigas. Jis direktoriaus pareigas eis iki...

Vadyba
2021.06.22
Apgyvendinimo ir maitinimo paslaugų sektoriuje daugiau galimybių nei norinčių dirbti

Antroji pandeminė vasara darbo rinkoje gerokai skiriasi nuo situacijos šalyje prieš 12 mėnesių. Norintiems...

Vadyba
2021.06.22
„VŽ Patariamojoje valdyboje“ – prenumeratorių susitikimas su M. Vanagu

„Verslo žinios“ prenumeratorius kviečia į tiesioginį virtualų susitikimą su Mindaugu Vanagu, nekilnojamojo...

Statyba ir NT
2021.06.22
Ką verslas sužinojo apie save per karantiną? Verslo tribūna 1

Nešvaistykime gerų galimybių, kurias atneša didelės krizės. Nors pasaulinė pandemija ir karantinas verslą...

Lewben Akademija
2021.06.22
Daugiau aiškumo dėl reikalavimų perduodant asmens duomenis už Europos Sąjungos ribų? Verslo tribūna

Praėjus daugiau nei trejiems metams po Bendrojo duomenų apsaugos reglamento (BDAR) įsigaliojimo bei beveik...

Vadyba
2021.06.22
Naujai įsteigtam „Hyarchis“ personalo valdymo skyriui vadovaus V. Pranckietytė-Žalėnė 3

Programinę įrangą kurianti Nyderlandų kompanija „Hyarchis“ plečia savo padalinio Lietuvoje veiklą. Čia atvers...

Vadyba
2021.06.21
Naujasis Vilniaus rotušės vadovas – P. Vaisieta

Vilniaus rotušei vadovaus verslo vadybos konsultantas Perlis Vaisieta, pirmadienį pranešė Vilniaus...

Vadyba
2021.06.21
CAVIA valdybai vadovaus O. Mašalė

Aviacijos sektoriaus atstovus vienijanti Civilinės aviacijos asociacija (CAVIA) išrinko naują valdybą.

Logistika
2021.06.21
„Kilo Health“ vadovas: pernelyg dažnai siekiame būti geriausi ir super herojai Premium 2

Sparčiai per pastaruosius metus augančio startuolio „Kilo Health“ vadovas apie sėkmės receptą kalba...

Rinkodara
2021.06.20
Vadovo visagalybės nuodai: 3 esminės dilemos Premium

VŽ organizuotoje konferencijoje „CEO diena“ Paulius Avižinis, „OVC Consulting“ vadovas, pristatė pranešimą...

Vadyba
2021.06.19
Geidžiamiausias darbdavys: talentų neieškome – jie patys mus pasirenka Premium

Interviu cikle su „Verslo žiniomis“ geidžiamiausi darbdaviai dalijasi praktiniais patarimais, kaip...

Vadyba
2021.06.18
Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis siekia 12,1%

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis šalies ūkyje, neįskaitant žemės ūkio, miškininkystės ir...

Vadyba
2021.06.18
HELSO virstančios „SLO Lithuania“ vadovas: tampame nepriklausomo kapitalo įmone su tarptautine patirtimi Verslo tribūna

Retas galėtų pasigirti, kad iki 18-ojo gimtadienio yra apkeliavęs Žemės rutulį. O du kartus? Elektrotechnikos...

Inovacijos
2021.06.18
Darbuotojų lūkesčiai darbo formoms: arba prisitaikysime, arba pralaimėsime Verslo tribūna

Skirtingų darbo modelių privalumai bei trūkumai ir darbuotojų lūkesčiai darbo formai – šiuo metu tai vieni...

Vadyba
2021.06.18

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku