Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai

PRISIJUNGTI REGISTRUOTIS

VISI KOMENTARAI

26
  • 2021-03-26T13:14:36+02:00

    Nuostabu Telia! Komunikuojat pirmą spaudai, bet ne darbuotojams. Taip ir toliau varykit!

    • 2021-03-26T14:22:32+02:00

      VŽ yra pats geriausias verslo naujienų portalas, bet jūsų atveju rekomenduočiau skaityti ir Telia intranetą. Su savo naujienomis ten laiku gerokai lenkiame net VZ!

  • 2021-03-26T13:32:26+02:00

    O mokės kaip už tą laiką? Kaip už darbą, ar kaip už atostogas? :D

    • 2021-03-26T14:29:46+02:00

      Darbostogos nėra atostogos. Tai yra pilnavertis nuotolinis darbas, vienintelis skirtumas - po darbo galite eiti maudytis į Viduržemio ar Šiaurės jūrą. Priklauso nuo jūsų vandens temperatūros preferencijų.

    • 2021-03-26T17:10:17+02:00

      "Darbostogos" man iš karto asocijavosi su motinystės/tėvystės atostogomis, kas nieko bendra su atostogomis neturi. Tai man labai patinka daiktus vadinti savo vardais: tiesiog nuotolinis darbas, galimas dirbti iš bet kurio pasaulio krašto (kuris ir apmokamas kaip darbas). Na, dėl termino, aišku, nėra ko ietis laužyt. :)

  • 2021-03-26T14:00:01+02:00

    Atrodo į tiesiog darbą nuotoliniu būdu, tik įvilktą į šiuo metu matingą "darbotostogų" (workation) terminą, kuriuo galutinai bandoma trinti skirtį tarp darbo ir atostogų.

    • 2021-03-26T17:23:20+02:00

      Pagalvojau, kad visai nieko variantas pakeisti komandiruotes :) viskas darbuotojo lėšomis :D

    • 2021-03-26T17:58:51+02:00

      Kazka ne taip supranti. 99proc atveju darbuotojai atostogus kazkur, kur nesusitiks su jokiu klientu, pas kuri kitu atveju butu reikeje skristi kaip i komandiruote

  • 2021-03-26T14:51:37+02:00

    Nuostabu, kai gan senokai rinkoje esantį dalyką, TELIA pristato kaip baisiulinę naujovę :-) Much WOW. Very INOVEIŠION. So darbostogos.

    • 2021-03-26T14:58:15+02:00

      Gal turite informacijos, kuri kita didelė Lietuvos ar užsienio įmonė yra sudariusi tokias sąlygas savo darbuotojams? Telia nieko naujo neišrado, taip, bet taip ir nėra teigiama.

    • 2021-03-26T15:12:39+02:00

      Gal eikite naxui"? niekam cia neidomu. Rasinek savo intranete.

    • 2021-03-26T15:12:50+02:00

      Gal eikite na...

    • 2021-03-26T16:08:15+02:00

      Negerk daugiau.

    • 2021-03-26T17:12:08+02:00

      turiu. Teko dalyvauti vienam interviu ir viena LT imone siulo net 3 men darboatostogu. taip kad maziau PR'a darykit o geriau pasitempkit

  • 2021-03-26T16:30:02+02:00

    Dar galėtų Telia paskelbti, kad darbuotojams laiku algą moką, suteikia visas darbo priemones bei socialines garantijas :) Talia yra verslas, todėl pamatę galimybę sutaupyti (t.y. nenuomoti ofiso, elektros ir pan.), suteikia darbuotojams galimybę dirbti iš ten kur nori. Žinoma, marketingas elementarų dalyką parodys kaip pergalę, kurią reikia švęsti. Trumpakelniai hipsteriai galvos, kad Telia cool, Telia sutaupys kelis eurus, HR užsidės +, kad ne tik algą gauna. Win win. O iš tikro dirbantis darbuotojas ir toliau dirbs.

    • 2021-03-26T18:00:42+02:00

      Jau tik nepasakok. Absoliuti dauguma lietuvos ofisu darbuotoju neturi tokios galimybes 39 dienu dirbti is maljorkos

  • 2021-03-26T17:03:03+02:00

    Žinksnis į priekį. Sekantį kartą linkiu būti drasesniems ir pasielgti taip, kaip Vilniaus šilumos tinklai - įvesti 4 darbo dienų darbo savaitę.

    • 2021-03-26T18:02:26+02:00

      Mums reikia vytis lyderiaujancias valstybes, o ne skatinti tingiinyste ir letinti visjimosi tempa (kad ir kaip piarscikai aiskintu, kad per 4 dienas padaroma tiek, kiek per 5). 5>4

  • 2021-03-26T17:56:35+02:00

    Kertinis zodis "gali buti" produktyvesni. Realybeje dauguma dirndami is namu tinginiauja, jiems sunkiau prisiversti pradeti uzduoti. Taip pat nukencia bendravimas, kas wfektyviau ir greiciau leidzia spresti klausimus. Tai yra tiesiig dovana darbuotojama, mazesnio produktyvumo saskaita

    • 2021-03-27T11:52:25+02:00

      Jus teisus. As pats dirbu ant saves ir is namu. Pradzioj pirmus metus buvo laaaabai sunku, kol ismokau produktyviai dirbti is namu.

  • 2021-03-26T18:24:13+02:00

    Įdomu ar Telia apmoka darbuotojui papildomai, kad jis naudojasi savo kėde, stalu, elektra ir pan. darbostogų metu? Ar čia tiesiog tokiu būdu kaštų taupymo programą komunikuoja? Nes tokiu būdu nesunkiai gali nukirsti 10% ofiso ploto, baldų, sutaupyti ant valymo, vandens, kavos ir pan.

    • 2021-03-26T19:09:50+02:00

      O tai kad jūs sutaupote ant kuro, drabužių ir maisto, ir to jums niekas neišskaičiavo tuos pinigus iš alyginimo - tai jau pamirštas dalykas? Manau reikia pasidžiaugti tokiu Telia inovatiškumu ir lyderystę HR srityje.

    • 2021-03-26T20:17:14+02:00

      Nejuokink su tuo ofiso taupymu. Jei tai butu aktualu ir pelninga, tai visi darbdavbiai skatintu is namu dirbti., kad ofiso islaikymo sutaupytu. Bet nepastebejai, kad kazkodel taip nera? O nera todel, kad atnesa maziau naudos is namu darbuotojai ir suteikia galimybes kaip dovana darbuotojui, o ne kaip pliusine finansu eilute imonei

    • 2021-03-30T11:21:17+03:00

      Nekalbėkit nesąmonių. Darbo diena dirbant iš namų nebe 8 valandos, o minimum 12. Taip kad nereikia čia apie efektyvumus pasakot

  • 2021-03-26T20:10:30+02:00

    :)))

  • 2021-03-27T08:33:07+02:00

    Kai robotizacija pakeis asmenis, tuomet jau bus jau nebe darbo stogas, o stogas darbui...

  • 2021-03-30T11:19:54+03:00

    Čia vadovams ne fasonas iš namų dirbti, kad tokį dalyką oficialiai įteisino? Ar legalus būdas komandiruotpinigius pasiimti?

RUBRIKOS NAUJAUSI

„Questum Training“ įkūrėjas Tomas Kaulinskas.
RĖMIMAS
2025-09-09 04:00
„Tęstinių mokymų centras“ tampa „Questum Training“: įkūrėjas T. Kaulinskas – „Nustokime mokytis – pradėkime keistis!“

Įvairiausi mokymai – milijonų verta industrija: seminarai, kursai, podcastai, knygos... Tačiau kodėl mokymų daug, o realių pokyčių – mažai? Tyrimai rodo, kad vos 5 procentai žmonių po mokymų realiai keičia savo elgesį. Ar galima pakeisti savo mąstymą ir neefektyvius įpročius iš esmės? Buvęs „Tęstinių mokymų centras“, dabar – „Questum Training“, sako, kad taip. Apie tai, kodėl atsisako žodžio „mokymai“ ir kaip kuria realią transformaciją, „Verslo žinioms” pasakoja Questum Training® įkūrėjas, pokyčių programų ir įrankių kūrėjas, Treneris – Tomas Kaulinskas.

2
„Vilmers“ vadovas Ovidijus Jalonskis.
RĖMIMAS
2025-09-08 06:45
„Vilmers“ vadovas Ovidijus Jalonskis – apie pokyčius įmonėje: „Reikėjo pamatyti viską iš šalies“

Įmonės „Vilmers“ vadovo Ovidijaus Jalonskio karjeros istorija netelpa į įprastus rėmus – vadovu jis tapo vos 27-erių. Per šešerius metus šiame vaidmenyje jam teko patirti ir spartų augimą, ir sudėtingus laikotarpius, per kuriuos jis išmoko ne vieną verslo pamoką. Visgi O. Jalonskis įsitikinęs – visko savo patirtimi net ir per ilgiausią karjerą neišsiaiškinsi. Prieš kurį laiką jis nusprendė žengti žingsnį, kuris nustebino ne vieną – grįžo į studijų auditoriją.

Daugiau
52795
130817
52791

PASIŪLYMAI

Prenumerata Akademija Komunikacijos paslaugos Savaitraščiai Mano VŽ