1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2020-08-29 19:30
Agnė Jašinskienė
Agnė Jašinskienė

Kaip pasirinkti mentorių: šaltas protas ar nuojauta

Norėdami išsiaiškinti, kas mentorių ieškantiems mokiniams yra svarbiausia, mokslininkai tyrė TV šou „The Voice“ dalyvius. Nuotraukoje - šios laidos atitikmuo „Lietuvos balsas“. Žygimanto Gedvilos „Scanpix“ nuotr.
Norėdami išsiaiškinti, kas mentorių ieškantiems mokiniams yra svarbiausia, mokslininkai tyrė TV šou „The Voice“ dalyvius. Nuotraukoje - šios laidos atitikmuo „Lietuvos balsas“. Žygimanto Gedvilos „Scanpix“ nuotr.
Įspūdingos karjeros pasiekę vadovai dažnai pripažįsta, kad sėkmės, kuria mėgaujasi, jiems padėjo pasiekti mentoriai. Nors mentorystė tampa vis patrauklesne karjeros planavimo dalimi, taisyklių, kurios padiktuotų, kaip išsirinkti tinkamiausią mokytoją, nėra.
  • Mentoriaus nereikėtų rinktis pagal principą „pirmas eilėje“.
  • Mokytojas privalo nustatyti realistiškus, aiškius tikslus.
  • Dažnai žinome, ko norime, tačiau realybėje elgiamės priešingai savo norams.

Procesas, padedantis išsirinkti mentorių, neturi būti pernelyg sudėtingas, tačiau specialistai sako, kad jo taip pat nereikėtų rinktis pagal principą „pirmas eilėje“. Chrisas Christoffas, IT bendrovės „MonsterInsights“ vadovas, teigia, kad tai, kokio mentoriaus reika konkrečiam asmeniui, priklauso nuo jo charakterio, poreikių, taip pat sektoriaus, kuriame jis dirba ar siekia karjeros. Visgi, jis siūlo vadovautis keliomis universaliomis taisyklėmis.

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791