Suomija baigia garsųjį bazinių pajamų eksperimentą

Publikuota: 2018-04-24
Intso Kalninso („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
svg svg
Intso Kalninso („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.

Suomija 2017 m. pradėjo eksperimentą – kiekvieną mėnesį porai tūkstančių bedarbių suomių duoti po 600 Eur be jokių papildomų sąlygų. Tačiau pratęsti pasaulyje išgarsėjusio bandymo nebeketinama.

Eksperimentas pradėtas vykdyti pernai metų pradžioje, o šiais metais į jį turėjo būti įtraukti ne tik bedarabiai, bet ir dirbantys žmonės. Tai turėjo parodyti, ar bazinės pajamos paskatina žmones keisti karjerą ar daugiau laiko skirti mokslams.

Šio eksperimento pradinis tikslas buvo išsiaiškinti, ar bazinės mėnesio pajamos paskatina bedarbius grįžti į darbo rinką, imantis ir laikinų, mažai apmokamų darbų ar kai dirbama ne visą darbo dieną. Įprastomis sąlygomis tokių darbų bedarbiai vengia, nenorėdami prarasti pašalpos.

Pagal eksperimento sąlygas, gaunantieji po 600 Eur šią sumą ir toliau galėjo gauti net radę darbą.

Tačiau Suomijos vyriausybė tylomis nusprendė eksperimento nebepratęsti ir socialinę politiką pasukti visiškai kita linkme, rašo „Business Insider Nordic“.

Pernai metų gruodį Suomijos parlamentas priėmė įstatymą, pagal kurį darbuotojai turės per tris mėnesius dirbti bent 18 valandų. Jei jie to nesugebės padaryti, praras dalį pašalpos.

Pasibaigus universalių bazinių pajamų eksperimentui, Suomijos vyriausybė planuoja naują – universalią kreditų sistemą, kuri veikia Jungtinėje Karalystėje. Ši sistema apjungia kelias pašalpas į vieną, o žmogui pradėjus gauti pajamų, gaunama pašalpa proporcingai mažėja.

Oficialios Suomijos bazinių pajamų eksperimento išvados bus paskelbtos tik kitais metais, tačiau ekspertai teigia, kad dveji metai – per trumpas laikotarpis, kad būtų galima spręsti apie bazinių pajamų poveikį.

Išeitis robotizacijos erai?

VŽ rašė, kad Suomijos eksperimentas su bazinėmis pajamomis – ne pirmas pasaulyje. Vienas žymiausių bazinių pajamų bandymų vyko Kanados mieste Dofine. Čia 1974–1975 m. visi gyventojai, priklausomai nuo savo uždarbio dydžio, gaudavo papildomą išmoką. Anot tyrėjų, bazinės pajamos Dofine beveik išnaikino skurdą bei palengvino kai kurias kitas socialines problemas.

Pastaruoju metu aktyviau pradėta kalbėti apie bazines pajamas dėl darbo vietų robotizacijos. Baiminamasi, kad darbų automatizacija atims darbo vietas iš žemos kvalifikacijos žmonių. Dalis technologijų įmonių vadovų mano, kad įsigalėjus robotams, dosnesnė socialinės rūpybos sistema bus privaloma.

Tai, kad žmonės gautų užtikrintas bazines pajamas, svarbu ne tik tiems, iš kurių robotai atima darbo vietas, bet ir pačiai technologijų industrijai. Padaugėjus bedarbių, technologijų industrija rizikuoja prarasti dalį savo vartotojų.  

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose

Tema „Vadyba“

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
„Telia Global Services Lithuania“ pasamdys 400 darbuotojų 3

„Telia“ kompetencijų centras „Telia Global Services Lithuania“ suplanavo naują plėtros etapą – iki 2024 m.

Vadyba
08:53
Pirmieji „Kelių priežiūros“ žingsniai darnumo link Verslo tribūna

Valstybinius kelius prižiūrinti AB „Kelių priežiūra“ ne tik efektyvina veiklą, bet ir  siekia ir socialinių...

Vadyba
05:00
„Swedbank“ Lietuvoje vadovauja I. Skisaker

Bankui „Swedbank“ Lietuvoje nuo šios savaitės pradėjo vadovauti Inga Skisaker. Anksčiau ji vadovavo „Nordea“...

Vadyba
2021.09.21
Darbdavio įvaizdis: kur paslysta net ir didžiosios bendrovės Premium

Net ilgai Lietuvoje gyvuojančios įmonės pastaraisiais metais pradėjo daugiau dėmesio skirti darbdavio...

Rinkodara
2021.09.21
Naujoji „Omnibus“ vartotojų apsaugos direktyva: ką turėtų žinoti kiekvienas elektroninėje erdvėje prekiaujantis verslininkas? Verslo tribūna

2019 m. lapkričio 27 d. buvo priimta Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2019/2161 (vadinamoji „Omnibus“...

Vadyba
2021.09.20
Vadovų samdos tendencijos: kaip jas pakeitė pandemija ir kas laukia šį rudenį Premium 3

Darbo rinka pandeminiu laikotarpiu susiduria su daugybe virsmų ir iššūkių. Tačiau konkurencija auga ne tik...

Vadyba
2021.09.20
„Adform Lithuania“ finansų viceprezidentas: motyvacija, kurią po pandemijos įvertino 85% darbuotojų Verslo tribūna

Ar kaupimas pensijai III pakopoje, kai darbuotojui vos 31 m., gali tapti darbdavio motyvacine priemone? Net...

Vadyba
2021.09.20
Prekės ženklai narcizų pievoje Premium

Labai seniai, kai Lietuva dar neturėjo ką veikti ir dėl to vakarais panardindavo akis į realybės šou...

Rinkodara
2021.09.19
Minkštieji įgūdžiai tampa kaip niekad svarbūs

„McKinsey“ tyrimų duomenys rodo, kad iki 2030 m. net iki 30% darbuotojų darbo laiko gali būti automatizuota.

Vadyba
2021.09.19
Prekės ženklai: augimui padėjo aiškūs visos komandos tikslai Premium

Kai vadovo tikslas didesnis nei komandos, įmonė liks stovėti vietoje. Aiškus darbų paskirstymas, jų sekimas,...

Gazelė
2021.09.19
Galimybių paso labirintai: atsakymai į dažniausiai darbdaviams kylančius klausimus Premium

Vykdant Vyriausybės nutarimus, pasitikrinti ir periodiškai tikrintis sveikatą privalo asmens sveikatos...

Vadyba
2021.09.18
IT įmonės  vadovas: verslo sėkmei yra būtinas stiprus vertybinis pagrindas Verslo tribūna

Verslo augimas šiandien yra neįmanomas be kruopščiai suburtos talentų komandos. Vis dėlto kertine ašimi,...

Moterų ir vyrų atlyginimų vidurkiai: dabartinė skelbiama statistika nepadeda spręsti esminių problemų Premium 1

Nuo gegužės mėnesio „Sodra“ pradėjo skelbti moterų ir vyrų atlyginimų vidurkius, tačiau dauguma ekspertų...

Vadyba
2021.09.17
Regione trūkstant specialistų, darbdaviai nepamiršta ir etikos nepervilioti Premium

Panevėžio regiono verslas išsprendė pandemijos iššūkius, o dalis įmonių pavertė juos ir proga ūgtelėti.

Gazelė
2021.09.16
„Forbis“ vadovė Ija Šležė: „IT įmonės yra sėkmingos tiek, kiek sėkmingi vadovų ir darbuotojų santykiai“ Verslo tribūna

Finansines technologijas (FinTech) kuriančios įmonės „Forbis“ direktorė Ija Šležė mano, jog informacinių...

Finansai
2021.09.16
„SME Bank“ vadovu paskirtas M. Štareika

„SME Bank“ vadovu paskirtas Mantvydas Štareika. Skaitmeninis bankas verslui, veiklą pradėjęs Lietuvoje,...

Vadyba
2021.09.15
Nauja įmonių kalėdinių renginių kasdienybė. Kaip švęsime šiemet? Verslo tribūna

Prasidėjus rudens darbymečiui, vis dažniau aplanko mintys ir apie artėjantį šventinį periodą. Didžiausiame...

Laisvalaikis
2021.09.15
TV3 Grupės „PayTV Baltics“ rinkodarai vadovaus I. Talaikienė

„TV3 Grupės“ „PayTV Baltics“ rinkodaros direktore tapo Ieva Talaikienė, iki tol vadovavusi „Bitė Lietuva“...

Rinkodara
2021.09.14
„Vilniaus prekybos“ komunikacijai grįžo vadovauti L. Radžiūnas  1

Vienos didžiausių Lietuvoje verslo grupių „Vilniaus prekyba“ komunikaciją kuravęs Lukas Radžiūnas, pernai...

Prekyba
2021.09.14
Išėjimo iš darbo pokalbis: kaip jis gali praversti vadovui Premium

Božena Petikonis-Šabanienė, personalo atrankos, įdarbinimo paslaugų UAB „Manpower Lit“ direktorė mano, kad...

Vadyba
2021.09.13

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku