Darbuotojų sveikata: bandelė šiandien ar draudimo apsauga visus metus?

„Pandemijos metu, baimindamiesi „pasigauti“ koronavirusą, dauguma gyventojų vengė „nebūtinų“ vizitų į gydymo įstaigas. Per dvejus pandemijos metus nemažai daliai žmonių susirgimai paūmėjo, taip pat atsirado ir kovido komplikacijų. Be to, pandemijos laikotarpis daug kam tapo nelengvu emociniu išbandymu ir neigiamai paveikė psichologinę pusiausvyrą“, – dalinasi Skaistė Jaskonė, draudimo brokerio „Aon Baltic“ darbuotojų motyvavimo programų grupės vadovė.

Jos teigimu, sušvelnėjus ribojimams susidarė eilės ne tik pas gydytojus, bet ir pas emocinės sveikatos specialistus. O šiuo metu vykstantys kariniai konfliktai, aukšta infliacija ir pakilusios būstų paskolų kainos tik stiprina nerimą ir daro tiesioginę įtaką darbuotojų savijautai.

Siekdami sutaupyti sveikatos draudimo sąskaita, pasiūlė rinktis iš kitų naudų sąrašo   

S. Jaskonė pastebi, kad dalis įmonių nebuvo pasirengusios išaugusioms sveikatos draudimo įmokoms. Siekdamos išlaviruoti tarp darbuotojų norų ir turimų biudžetų, kai kurios bendrovės ėmė ieškoti naujų sprendimų ir siūlo darbuotojams sveikatos draudimą rinktis iš kitų papildomų naudų krepšelio: pvz., sporto klubai, SPA, bilietai į teatrą arba kiną, kuponai knygoms, „Netflix“ prenumeratos, galimybė naudotis „Bolt“ arba „Wolt“ bei kt.  

„Lepinimas į įmonę atvežamomis bandelėmis, gazuotais gėrimais, saldumynais skamba patraukliai „čia ir dabar“, tačiau kiek tai prisideda prie mūsų geresnės sveikatos ir savijautos, lieka atviras klausimas kiekvienam“, – svarsto darbuotojų motyvavimo specialistė.

Net nesvarstė atsisakyti draudimo apsaugos

Viena pirmųjų įmonių Lietuvoje, pradėjusių drausti visų darbuotojų sveikatą, yra „Telia“. Pasak Ingos Abraškevičės, „Telia“ Atlygio ir naudų vadovės, šią motyvavimo priemonę bendrovė savo darbuotojams taiko daugiau kaip 15 metų.

„Nepaisant ženkliai išaugusių įmokų, net nesvarstėme atsisakyti sveikatos draudimo. Šią priemonę laikome viena svarbiausių naudų, teikiamų mūsų darbuotojams. Nepriklausomai nuo amžiaus, susirgti gali visi, todėl sveikata reikia rūpintis nuolat, – pasakoja I. Abraškevičė. – Kad negalavimų atvejais darbuotojams netektų laukti vizito pas reikiamą specialistą, teikiame galimybę kreiptis į geriausias privačias klinikas.“

„Telia“ atstovės teigimu, svarstydami draudimo paketą, darbuotojai pirmenybę teikia vakcinacijai, dantų priežiūrai, optikai, vaistams ir vitaminams, o visus rekordus muša ambulatorinis gydymas, apimantis ir galimybę gauti psichoterapines konsultacijas. Pastaroji galimybė atsirado pandeminiu laikotarpiu ir yra paklausi visoje Lietuvoje.

Panašiais principais vadovaujasi ir biotechnologijų bendrovė „Thermo Fisher Scientific Baltic“.

„Sveikatos draudimas yra viena labiausiai vertinamų įmonės gerovės paketo naudų. Prireikus paslaugų, valstybinėse sveikatos įstaigose dažnai tenka laukti eilėse, o sveikatos draudimas yra puikus sprendimas medicinines paslaugas gauti laiku. Be to, darbuotojai vertina pasirinkimo galimybę – pagal savo individualius poreikius kiekvienas gali rinktis iš kelių draudimo variantų“, – pasakoja „Thermo Fisher Scientific Baltic“ personalo direktorė Aistė Šemeškevičienė.

Vertina greitą pagalbą – vaduotis nuo streso padeda psichoterapinės konsultacijos

Kasmet pratęsdama darbuotojų sveikatos draudimo sutartis, teisės firma „Sorainen“ siekia užtikrinti greitą pagalbą žmonėms susirgus arba galimybę pasitikrinti profilaktiškai.

„Kasdien sprendžiame sudėtingus ir jautrius klientų teisinius ir mokestinius klausimus, tad stresas – neatsiejama mūsų darbo dalis. Rūpinamės, kad kiekvienas darbuotojas turėtų sąlygas greitai ir paprastai pasinaudoti sveikatos draudimu, nes mūsų darbuotojai yra mūsų verslo ašis“, – teigia Jurga Matienė, „Sorainen“ Lietuvos biuro Žmonių ir kultūros komandos vadovė.

Pasak „Sorainen“ atstovės, draudimo paketą kontoros darbuotojams įmonė renkasi atsižvelgdama į darbuotojų poreikius, situaciją rinkoje ir naujienas. Nuo praėjusių metų „Sorainen“ įtraukė dantų gydymo paslaugas, apjungtas su optikos paslaugomis – toks paslaugų paketas tarp bendrovės darbuotojų yra paklausus.

„Teisininkų darbas neatsiejamas nuo kasdienio problemų sprendimo ir įtampos, tad nuo pandemijos pradžios į sveikatos draudimo paketą įtraukėme ir iki šiol neatsisakėme psichoterapinių konsultacijų“, – sako J. Matienė.

„Aon“ tyrimas: darbuotojų sveikatos problemos įmonėms sukelia milžiniškų nuostolių

Naujausia kasmetinė „Aon“ studija apie darbuotojų gerovę ir sveikatos būklę parodė aiškų ryšį tarp darbuotojų gerovės, darnaus asmeninio ir profesinio gyvenimo, turinčio tiesioginės įtakos kiekvieno darbuotojo efektyvumui. Tyrimų duomenimis, bendri organizacijos veiklos rezultatai gali pagerėti nuo 11 iki 55 proc.

Studijoje skelbiami duomenys, kad 74 proc. visų mirčių pasaulyje yra susijusios su neinfekcinėmis ligomis, pvz., vėžiu, insultu, širdies ligomis, diabetu ir lėtinėmis plaučių ligomis – šią liūdną statistiką paskelbė Pasaulio sveikatos organizacija. Šiuo metu net 50 proc. visų gyventojų pasaulyje per savo gyvenimą susiduria su onkologiniais susirgimais, 31 proc. visų žmonių mirčių atsitinka dėl širdies ir kraujotakos sistemų ligų, o 1 iš 8 gyventojų patiria įvairių psichikos sutrikimų. Tyrimo duomenimis, net 96 proc. darbuotojų svarsto keisti darbovietę.

Taip pat išaiškėjo, kad depresija ir nerimas pasaulio ekonomikai dėl prarasto darbuotojų produktyvumo kasmet kainuoja 1 trilijoną JAV dolerių. Todėl šias problemas pripažįstančios socialiai atsakingos įmonės rūpinimąsi darbuotojų sveikata ir jų gerovę laiko prioritetu.

„Aon“ tyrimas taip pat parodė, kad dauguma Europoje veikiančių įmonių svarbiausiais veiklos prioritetais ateinantiems metams įvardino ne tik sėkmingus finansinius rodiklius, bet ir talentingų darbuotojų pritraukimą, rūpinimąsi darbuotojų profesine, socialine, finansine, fizine ir psichine gerove.