Tyrimas: vadovai nenusipelno piniginių priedų

Toby Melville'io („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.

Ryšys tarp vadovų užmokesčio ir jų valdomų bendrovių finansinių rezultatų yra statistiškai nereikšmingas, rodo Jungtinėje Karalystėje atliktas tyrimas.

350 didžiausių britų bendrovių vadovų algų mediana 2014-aisiais siekė 1,9 mln. GBP – tai 82% daugiau nei prieš 11 metų.

Tačiau šių bendrovių investuoto kapitalo sugeneruotos grąžos mediana per tą patį laikotarpį tesiekė 1%, rodo Lankasterio universiteto vadybos mokyklos atliktas tyrimas.

Tyrėjai teigia, kad pagrindiniai rodikliai, kuriais įprastai bendrovėse matuojama vadovo vertė, yra trumpalaikiai ir paviršutiniški - tai akcijai tenkantis pelnas, augimas, grąža akcininkams ir pan.

Šie rodikliai vargiai koreliuoja su reikšmingesniais, ekonomikai didesnę vertę kuriančiais ir į ilgalaikę perspektyvą orientuotais rodikliais, pavyzdžiui, investicijų grąža.

„Nepaisant du dešimtmečius augančio spaudimo iš priežiūros institucijų bei valdymo reformatorių užtikrinti glaudesnį ryšį tarp vadovų algos ir rezultatų, sąsaja tarp vadovų atlyginimo ir pamatinės vertės kūrimo Jungtinėje Karalystėje išlieka silpna“, - rašo tyrėjai.

Šį tyrimą užsakė pasaulio investuotojus profesionalus vienijančio CFA instituto padalinys JK.

„Tyrimo rezultatai rodo, kad vis dar yra daug kur stiebtis ir kad per mažai šiandieninių populiarių metodų (...) padeda dorai susieti vyriausiųjų vadovų užmokestį su jų kuriama ekonomine verte“, – pranešime teigia Willas Goodhartas, CFA padalinio vadovas.

Komentarai