1. Pagrindinis
  2. Personalas
2017-10-18 09:00
Gabija Sabaliauskaitė
Gabija Sabaliauskaitė

Vangus darbuotojas: motyvuoti ar atsisveikinti?

Karolis Blaževičius, „Indigroup“ ir „Chorus“ vykdomasis partneris: „Pasitaiko, kad žmonės „užmiega“, nes neturi tikslo, bet jei jį suformuluoja darbdavys, o darbuotojas vis tiek nesistengia jo įvykdyti, tai gali būti ženklas, kad darbuotojo pasaulėžiūra neatitinka įmonės vizijos.“
Karolis Blaževičius, „Indigroup“ ir „Chorus“ vykdomasis partneris: „Pasitaiko, kad žmonės „užmiega“, nes neturi tikslo, bet jei jį suformuluoja darbdavys, o darbuotojas vis tiek nesistengia jo įvykdyti, tai gali būti ženklas, kad darbuotojo pasaulėžiūra neatitinka įmonės vizijos.“
Vangus, neatlieka užduočių, užgesusiomis akimis – tai vieni iš požymių, galinčių rodyti, kad darbuotojui nebeįdomu, nuobodu, kad jis nebeprisideda prie įmonės tikslų taip, kaip anksčiau, ar tiesiog vaikšto į darbo pokalbius.

„Kaip nuspręsti, ar stengtis žmogų motyvuoti, ar atėjo laikas atsisveikinti?“, – tokį klausimą uždavė „Gazelės“ konferencijos Vilniuje dalyvis.

Vis dėlto išeičių darbdaviai turi daugiau. Ypač mažesnės įmonės, kurių direktoriai ar personalo skyrių vadovai gerai pažįsta savo darbuotojus, nesunkiai įvertina jų produktyvumą ir gali pavojaus ženklus pastebėti anksčiau, kol nevėlu darbuotoją įkvėpti.

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791