1. Pagrindinis
  2. Personalas
2016-11-11 07:00
jolita mažeikienė

Išėję darbuotojai – patys geriausi kandidatai: 3 žingsnių susigrąžinimo metodas

Tomas Montvila, „Strong Point“ projektų vadovas, sako, kad sugrįžti į buvusį darbą suviliojo naujas įdomus projektas ir vadovų pasitikėjimas. Juditos grigelytės (VŽ)nuotr.
Tomas Montvila, „Strong Point“ projektų vadovas, sako, kad sugrįžti į buvusį darbą suviliojo naujas įdomus projektas ir vadovų pasitikėjimas. Juditos grigelytės (VŽ)nuotr.
Vis dažniau ieškodami darbuotojų darbdaviai atsigręžia į buvusius kolegas, kurių kažkada negalėjo sulaikyti geresnėmis sąlygomis ar naujais iššūkiais. Vos tik jiems atsiradus – pirmiausia apsvarstomi gerai žinomi potencialūs kandidatai.

Iš darbo išeinantys darbuotojai jau nelaikomi nelojaliais bendrovei, priešingai – jiems paliekamos atvertos durys bet kada sugrįžti.

Viktorija Liutvinė, IT bendrovės „Strong Point“ personalo vadovė, sako, kad į dirbti į įmonę yra sugrįžę ne vienas ir ne du darbuotojai: vieni iš įmonių Lietuvoje, kiti iš užsienio.

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791