5 valandų darbo diena: kaip tai keistų darbuotojų gyvenimą

Publikuota: 2016-09-11
Vitalijaus Ankovo („Sputnik“ / „Scanpix“) nuotr.
svg svg
Vitalijaus Ankovo („Sputnik“ / „Scanpix“) nuotr.
 

6 valandų darbo diena, kurią prieš metus išbandė kelios įmonės Švedijoje, jau nebe naujiena. Vis populiarėjant tokiems eksperimentams, Kalifornijoje įsikūrusi kompanija „Tower Paddle Boards“ išbandė 5 valandų darbe rutiną.

Darbas nuo 8 ryto, iškart po pietų – namo. Taip atrodo vandenlenčių įmonės, priklausančios amerikiečiui Stephanui Aarstolui, darbuotojų kasdienybė. Pradėję nuo trijų mėnesių bandomojo laikotarpio ir tuo metu sutrumpinę darbo laiką 3 valandomis, „Tower Paddle Boards“ taip siekė padidinti savo darbuotojų efektyvumą.

Įmonės vadovas p. Aarstolas užtikrino ilgesnį įmonėje dirbančių žmonių laisvą laiką, jei tik jie įrodys savo veiklos produktyvumą. Motyvaciją „Tower Paddle Boards“ didino beveik dvigubai pakeldami valandinį atlyginimą ir užtikrindami 5% pelno pasidalijimą.

Įmonės įvykdyti pakeitimai lėmė, jog dėl darbo valandų sumažėjimo per metus, valandinis atlyginimas pakilo net 18,40 USD – nuo 20 USD iki 38,40 USD, tačiau toks sprendimas įmonės išlaidų ir finansinės rizikos visai nepadidino, mat metinis atlyginimas liko toks pats.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Efektyvumo ir pajamų augimas

Visgi reikėjo įvykdyti kitą rizikingą siekį: norėta, kad įmonės darbuotojai dirbtų dukart produktyviau nei įprasti darbuotojai. Išlaikyti šį išbandymą skatino galimybė darbo dienomis turėti daugiau laisvo laiko, nei kai kurie žmonės jo turi savaitgaliais.

Darbo dienos sutrumpinimai, nors iš šalies vis dar vertinami kritiškai, neretai pasiteisina. Kaip rašė VŽ, Švedijos miesto Geteborgo slaugos namuose „Svartedalens“ sumažinus darbo laiką nuo įprastų 8 iki 6 valandų, pagerėjo pacientų priežiūros kokybė. Teigiamų rezultatų pasiekė ir tame pačiame mieste įsikūrusi „Sahlgrenska“ universitetinė ligoninė: sumažėjo darbuotojų sergamumas, sutrumpėjo laukimas eilėse, atlikta daugiau operacijų.

Efektyvumas nėra vienintelis įmonių, taikančių trumpesnės darbo dienos praktiką, pasiekimas. Sutrumpinus darbo laiką, dažnai išauga ir bendrovės pelnas. Geterborge įsikūrusios, „Toytotai“ priklausančios įmonės gamyklos pelnas per pastaruosius metus išaugo 25%. Beje, tokią praktiką taikančios įmonės pritraukia geresnius specialistus ir skatina darbuotojus pasilikti.

„Tower Paddle Boards“, sutrumpinusi darbo dieną 3 valandomis, patyrė panašius laimėjimus: „Inc. 5000“ sąraše, kuriame įvardijamos per dvejus metus Jungtinėse Amerikos Valstijose greičiausiai augusios kompanijos, ši įmonė 2015 m. užėmė 239 vietą. Šiais metais tikimasi, kad 10 žmonių, dirbančių „Tower Paddle Boards“, komanda sugeneruos 9.000.000 dolerių pajamų.

Vasaros projektas pasiteisino

Norėjęs kiek įmanoma labiau sumažinti galimą eksperimento riziką, „Tower Paddle Boards“ vadovas tokį darbo valandų sutrumpinimą įvardijo kaip vasaros sezono pakeitimą, kuris tęsis tik iki rudens pradžios. Ponas Aarstolas tikėjosi, kad toks sprendimas sumažins įmonės pasiekimus. Visgi įvyko visai priešingai. „Realybė tokia, kad mes visai nepatyrėme nuosmūkio. Pernai mūsų metinės pajamos kilo 40%“, – savo tekste „Fastcompany.com“ rašė p. Aarstolas.

Skatina sveiką gyvenseną

Pono Aarstolo teigimu, „Tower Paddle Boards“, parduodami vandenlentes, taigi skatindami tokį žmonių laisvalaikį, ir patys turėjo dirbti kitaip nei įprastai.

Vandenlenčių įmonės vadovas įsitikinęs, kad produktyvumas mažėja sulyg ilgėjančiu laiku darbe. Ir tai būdinga ne tik jo įmonės darbuotojams. Kaip jau  rašė VŽ, dirbdami ilgiau nei 4-5 val., žmonės labiau linkę savo dėmesį nukreipti kitur – pavyzdžiui, naršyti socialiniuose tinkluose.

Darbuotojus motyvuoja ir galimybė turėti daugiau laisvo laiko, taigi, leisti laiką taip, kad jis teiktų laimę. O laimingi žmonės, p. Aarstol teigimu, yra ir geresni darbuotojai.

„Tower Paddle Boards“ vadovas palaiko ir kitą iniciatyvą – trumpinti darbo savaitę. Lietuvoje tokiai idėjai pritaria 13,3%, o 55,6% į 4 dienų darbo savaitę žiūrėtų pozityviai, jei dėl to nemažėtų atlyginimas, anksčiau rašė VŽ. Tokią iniciatyvą labiausiai palaikytų savarankiškai dirbti linkusi Y karta.

Kaip pritaikyti 5 valandų darbo dieną kiekvienam

Trumpesnė darbo diena gal ir nėra pritaikoma kiekvienai įmonei. Visgi didžioji dauguma gali pasiekti didesnį efektyvumą, dirbdami trumpiau. Padėti tai pasiekti gali šie 5 p. Aarstolo patarimai:

  • 80-20 taisyklė arba Pareto principas. Jis teigia, kad 80% produkcijos sukuriama iš 20% pastangų. Kai įmonė suvoks, kokia darbuotojų veikla yra tie 20%, darbo laiko sutrumpinimas nebeatrodys gąsdinantis.
  • Gamybos mąstysena. Svarbu pradėti darbą vertinti ne pagal valandas, bet pagal pasiektus rezultatus. Juk dažnai išsilavinę darbuotojai apmokami už tai, kas jų galvose gimsta prieš ar po įprastų darbo valandų: prausiantis duše, prieš einant miegoti, pietaujant. 5% pelno pasidalijimas – vienas iš būdų apdovanoti darbuotojus už jų produktyvumą, o ne tai, kiek laiko jie praleidžia darbe.
  • Pasiekiamumas nustatytu laiku. Nors p. Aarstol, pradėjęs pakeitimus įmonėje, tikėjosi, kad darbo laiko sutrumpinimas sumažins ir pirkėjų skaičių, tai nepasiteisino. Vandenlentes žmonės perka kartą per penkis metus, todėl, pasak jo, svarbiausia, kad pirkėjai žinotų, kada gali susisiekti su įmonės darbuotojais.
  • Technologijų svarba efektyvumui. Sumažinus darbo laiką, iškyla problema, kaip per trumpesnį laiką aptarnauti tą patį vartotojų skaičių. Šiuo atveju, gelbsti technologijos ir automatizacija – prekių užsakymo ir išsiuntimo paslaugos perkėlimas į internetą, pagalbinių vaizdo įrašų ir informacijos klientams įkėlimas į internetinę erdvę. Taip, nors ir nesi prieinamas visą laiką, suteiki galimybę klientams veikti patiems.
  • Valandų skaičius neturi varžyti. Net ir nusprendus sutrumpinti darbo laiką, nereikėtų varžyti darbuotojų. Svarbu, esant norui, suteikti galimybę pasilikti darbe ir ilgiau.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Pritarta naujai vaiko priežiūros išmokų tvarkai: keičiasi trukmė ir dydis 1

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija inicijuoja naują vaiko priežiūros pirmuosius dvejus jo gyvenimo...

Vadyba
13:44
Ispanija ketina suteikti atostogas moterims, kurios patiria didelį skausmą dėl menstruacijų 3

Ispanijos ministrų kabinetas antradienį pritarė įstatymo projektui, numatančiam apmokamas medicinines...

Vadyba
12:26
„Vilniaus Ventos puslaidininkiai“ dėl Kinijos embargo mažina darbuotojų skaičių 6

Puslaidininkių gamybos įmonė „Vilniaus Ventos puslaidininkiai“ planuoja atleisti 38 darbuotojus. Įmonės...

Pramonė
2022.05.17
Siūlote algą vokelyje? Turbūt juokaujate 17

Kol darbuotojai nepradės atsisakyti dirbti įmonėse, kuriose atlyginimo dalis mokama neoficialiai, tol dalis...

Nuomonės
2022.05.17
Psichologiškai pavargęs kolektyvas: kaip kalbėtis su kolegomis ir organizuoti darbą Premium

Rimantė Ribačiauskaitė, „Omnisend“ vykdomoji direktorė, sako, kad prasidėjus pandemijai pajuto poreikį...

Vadyba
2022.05.17
M. Bartuška pradeda dirbti Nyderlandų „Gasunie“: padės statyti du SkGD terminalus 9

Buvęs „Lietuvos geležinkelių“ ir naftos ir SkGD terminalų operatorės „Klaipėdos nafta“ vadovas Mantas...

Vadyba
2022.05.16
„Sodra“: gimstamumui mažėjant, motinystės išmokų gavėjų skaičius išlieka stabilus

Nors gimstamumas Lietuvoje mažėja, motinystės išmokos gavėjų skaičius išlieka panašus. „Sodros“ teigimu, taip...

Vadyba
2022.05.16
Startuolių komandų formavimas: kaip tinkamai pasirinkti ir nepamiršti nusamdytų talentų Premium

Gegužės 26 d. VŽ organizuojamoje Personalo konferencijoje bus apdovanoti TOP 3 darbdaviai bei antrus metus iš...

Vadyba
2022.05.16
Darbo rinkoje toliau auga pasiūlos ir paklausos neatitikimas

Visuose ūkio sektoriuose išaugęs kvalifikuotų darbuotojų poreikis dar labiau išryškino darbo jėgos pasiūlos...

Vadyba
2022.05.16
Darbo pajamų augimas spartesnis nei prieš metus, bet jį pajausti trukdo infliacija

Pirmąjį šių metų ketvirtį infliacija buvo didesnė nei pajamų augimas – kovo mėnesį vidutinis darbo pajamų...

Finansai
2022.05.16
G. Pruskus: į darbą reikia žvelgti kaip į žaidimą Premium

Gediminas Pruskus, nekilnojamojo turto paslaugų grupės „Inreal“ vadovas, šiuo metu bendrovėje integruoja...

Vadyba
2022.05.15
Išbandyti patarimai, kaip įmonei pritraukti užsienio talentų

Aukštos kvalifikacijos specialistų stygius Lietuvoje pastebimas įvairiuose sektoriuose, tad įmonės vis...

Vadyba
2022.05.15
Nedarbas Latvijoje balandį sumažėjo iki 6,5%

Registruoto nedarbo lygis Latvijoje praėjusį mėnesį nukrito 0,3 procentinio punkto, iki 6,5%, pranešė...

Vadyba
2022.05.15
„Air Baltic“ žada įdarbinti 120 pilotų

Latvijos nacionalinė oro vežėja „Air Baltic“ daugiau kaip trečdaliu didina samdomų pilotų skaičių.

Vadyba
2022.05.13
Daugiausiai laisvų darbo vietų – gamybos įmonėse

Balandį darbo ieškantys žmonės galėjo rinktis iš 40.900 laisvų darbo vietų, registruotų Užimtumo tarnyboje –...

Vadyba
2022.05.13
Mažesnis atlygis dirbant iš namų – ar tokia taktika gali ateiti ir į Lietuvą? Premium 26

Viena Londono advokatų kontora pasiūlė darbuotojams galimybę nuolat dirbti iš namų, tačiau šis patogumas...

Vadyba
2022.05.11
„Intrum“ plečia veiklą ir planuoja priimti apie 100 darbuotojų

Tarptautinė kreditų valdymo bendrovė „Intrum“ skelbia, jog diegdama vieningą 24 Europos šalyse veikiantį...

Vadyba
2022.05.11
„Klaipėdos naftos“ valdyboje dirbs K. Švaikauskas

Į valstybės valdomos naftos produktų ir suskystintų gamtinių dujų (SkGD) krovos bendrovės „Klaipėdos nafta“...

Vadyba
2022.05.11
Paskelbti naujausi geriausių gimnazijų ir universitetų reitingai: lyderiai išlaiko savo pozicijas

Ilgamečiai universitetų ir gimnazijų lyderiai išlaiko pirmąsias pozicijas: tarp universitetų pirmauja...

Vadyba
2022.05.11
Siekiama pakeisti sąlygas, kada gali būti suteiktas bedarbio statusas 1

Seimas nusiteikęs nuo liepos pakeisti sąlygas, kada gali būti suteiktas bedarbio statusas.

Vadyba
2022.05.10

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku