1. Pagrindinis
  2. Personalas
2016-01-21 10:41
Jolita Mažeikienė

Įgūdžių rinkiniai darbuotojų įsitraukimui padidinti

Lukas Mackevičius, sertifikuotas streso valdymo ir sveikatingumo konsultantas: „Pokyčių „demonizavimo“ ir „atsiribojimo“ etapai, nors ir labai dažni organizacijose, iš esmės labiausiai priklauso nuo vadovų sprendimų, ar tam tikri pokyčiai bus įgyvendinami, o dar svarbiau, kokia yra šių pokyčių apimtis ir trukmė“. JUDITOS GRIGELYTĖS (VŽ) NUOTR.
Lukas Mackevičius, sertifikuotas streso valdymo ir sveikatingumo konsultantas: „Pokyčių „demonizavimo“ ir „atsiribojimo“ etapai, nors ir labai dažni organizacijose, iš esmės labiausiai priklauso nuo vadovų sprendimų, ar tam tikri pokyčiai bus įgyvendinami, o dar svarbiau, kokia yra šių pokyčių apimtis ir trukmė“. JUDITOS GRIGELYTĖS (VŽ) NUOTR.
Organizacijos nuolatos veikia besikeičiančioje aplinkoje, o pokyčiai visada sąlygoja darbuotojų nežinomybę. Vis tai kelia stresą, kuris daro neigiamą įtaką darbuotojų įsitraukimui. Greitai jėgas atgaunantys darbuotojai, pilnai į darbą įsitraukusios komandos ir jų vadovai naudoja tris įgūdžių rinkinius.

Tinkamai nevaldomas stresas organizacijoje juda užburtu ratu ir sąlygoja vis mažesnį darbuotojų įsitraukimą, o norint užkirsti tam kelią esminį sprendimą turi priimti vadovas.

TAIP PAT SKAITYKITE:

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791