Vadyba
Vadyba
Vadyba
Vadyba
Vadyba
  1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2025-03-12 05:45
Rasa Dževeckytė
Rasa Dževeckytė

Pagražinti savo CV – nesvetima: kaip darbdaviams patikrinti, ar kandidatai sako tiesą

Iš kairės: D. Bendikienė, UAB „Glassbee“ valdybos pirmininkė, M. Martinkėnas, tyrimo iniciatorius, „People Link“ partneris, R. Stravinskaitė, advokatų kontoros „TGS Baltic“ asocijuotoji partnerė, E. Gailė, UAB „Varlė“ HR vadovė, ir L. Kėvelaitis, „Reynaers Aluminium“ atstovybės Lietuvoje vadovas.
Iš kairės: D. Bendikienė, UAB „Glassbee“ valdybos pirmininkė, M. Martinkėnas, tyrimo iniciatorius, „People Link“ partneris, R. Stravinskaitė, advokatų kontoros „TGS Baltic“ asocijuotoji partnerė, E. Gailė, UAB „Varlė“ HR vadovė, ir L. Kėvelaitis, „Reynaers Aluminium“ atstovybės Lietuvoje vadovas.
Geri pardavėjai puikiai šią techniką išnaudoja ieškodami darbo: sugeba taip gražiai pateikti save, kad kiti kandidatai tiesiog nublanksta. Vis dėlto ne kiekvienas žodis yra tiesa, tad darbdaviams nelieka nieko kito, kaip šią informaciją tikrinti. Bet ne visi būdai yra teisėti.

Darbdaviams pagaliau atėjo lengvesni laikai: vis daugiau kandidatų pretenduoja į siūlomą darbo vietą, tad pasirinkti jau yra iš ko. Tačiau kyla kita dilema: kuo daugiau pretendentų, tuo didesnė tikimybė suklysti atsirenkant labiausiai tinkamą. Nes kai kurie pardavimo techniką puikiai išnaudoja ir prisistatymui.

Kai kurias kandidatų nurodytas savybes patikrinti nesunku. Pavyzdžiui, darbo patirtį, nes ją parodo ir karjeros vingiai, ir buvusių darboviečių atstovai dažniausiai pasidalija apie kolegos gebėjimus. Tačiau įvertinti, ar žmogaus asmeninės savybės neprasilenkia su tomis, kurios nurodomos CV, kur kas sudėtingiau. Juolab naujausi tyrimai rodo, kad būtent jos įgauna vis didesnį svorį.

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791