Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai

PRISIJUNGTI REGISTRUOTIS

VISI KOMENTARAI

5
  • 2025-01-15T10:24:23+02:00

    Puiku, kad atsirado tokie dalykai ir gaila kad prieš 12 gerų metų patys darbdaviai galėjo naudoti psichologinį smurtą, sudaryti darbuotojui sąlygas išeiti. Pati tą patyriau, laimei esu stipri nepalūžau, susitvarkiau, bet NIEKADA NEDIRBSIU IR NEPASITIKĖSIU JOKIOMIS LIETUVIŠKOMIS ĮMONĖMIS. Jau kuris laikas dirbu užsienio kapitalo įmonėje, kur žmogus yra vertybė.

    • 2025-01-15T13:18:15+02:00

      Gerų darbuotojų rasti labai sunku. Dar daug kainuoja apmokymas, įvedimas į darbą. Darbuotojo samdymas yra didžiulė rizika, nes po to dar ir labai brangu jį atleisti. Išvada: gerų darbuotojų niekas neišprašinėja. O jei jau taip nutinka, reiškia darbdavys yra pastatytas į kampą ir nežino kito kelio, kaip atsikratyti naštos. Jei jums taip nutiko - pasidarėt netinkamas išvadas. O visokie startupai, negalvojantys apie pelną, bet deginantys investuotojo pinigus - ne rodiklis. Tik sėkmė darbuotojams, kad gali ant kažko joti.

    • 2025-01-15T15:32:20+02:00

      taip, sunku, niekas nesakė, kad bus lengva. Iš kitos pusės, jei per sunku su darbuotojais, visada gali dirbti pats. Bet prieš tai pasisakiusi komentatorė padarė teisingas išvadas, kad lietuviško kapitalo įmonėse verta dirbti tik iš bėdos, ar dėl pastebimai aukštesnio atlyginimo.

    • 2025-01-15T15:51:29+02:00

      O kodėl darbuotojai nedirba sau, jei tokie pūkuoti ir atsakingi, kam krauna turtus svetimiems vergvaldžiams?

    • 2025-01-15T16:23:04+02:00

      Dauguma žmonių tiesiog psichologiški silpni, negali priimti didesnio neapibrėžtumo. Kitiems trūksta organizuotumo. Aišku, yra nemaža masė ribotų gabumų (kaip, beje ir darbdavių). Kitu atveju dirba sau.

RUBRIKOS NAUJAUSI

„Questum Training“ įkūrėjas Tomas Kaulinskas.
RĖMIMAS
2025-09-09 04:00
„Tęstinių mokymų centras“ tampa „Questum Training“: įkūrėjas T. Kaulinskas – „Nustokime mokytis – pradėkime keistis!“

Įvairiausi mokymai – milijonų verta industrija: seminarai, kursai, podcastai, knygos... Tačiau kodėl mokymų daug, o realių pokyčių – mažai? Tyrimai rodo, kad vos 5 procentai žmonių po mokymų realiai keičia savo elgesį. Ar galima pakeisti savo mąstymą ir neefektyvius įpročius iš esmės? Buvęs „Tęstinių mokymų centras“, dabar – „Questum Training“, sako, kad taip. Apie tai, kodėl atsisako žodžio „mokymai“ ir kaip kuria realią transformaciją, „Verslo žinioms” pasakoja Questum Training® įkūrėjas, pokyčių programų ir įrankių kūrėjas, Treneris – Tomas Kaulinskas.

2
„Vilmers“ vadovas Ovidijus Jalonskis.
RĖMIMAS
2025-09-08 06:45
„Vilmers“ vadovas Ovidijus Jalonskis – apie pokyčius įmonėje: „Reikėjo pamatyti viską iš šalies“

Įmonės „Vilmers“ vadovo Ovidijaus Jalonskio karjeros istorija netelpa į įprastus rėmus – vadovu jis tapo vos 27-erių. Per šešerius metus šiame vaidmenyje jam teko patirti ir spartų augimą, ir sudėtingus laikotarpius, per kuriuos jis išmoko ne vieną verslo pamoką. Visgi O. Jalonskis įsitikinęs – visko savo patirtimi net ir per ilgiausią karjerą neišsiaiškinsi. Prieš kurį laiką jis nusprendė žengti žingsnį, kuris nustebino ne vieną – grįžo į studijų auditoriją.

Daugiau
52795
130817
52791

VERSLO ŽINIŲ PASIŪLYMAI

Naujienlaiškiai Prenumerata Komunikacijos paslaugos VŽ Akademija