„Gazelės 2022“ apdovanojimu įvertintos įmonės vadovas: „Mūsų išskirtinumas ir stiprybė – bendruomenė“

„Dedame dideles pastangas, kad finansinio raštingumo lygis Lietuvoje augtų ir kuo daugiau žmonių pasiektų finansinę laisvę. Apie tai, kaip mums sekasi, kalba mūsų mokymų, seminarų, webinarų ir Vidinio rato dalyvių rezultatai. Kiekvieną kartą džiaugiamės, kai mūsų darbai būna įvertinti, o pastangos pastebėtos. Praėjusių metų vasarą dalinomės, jog gavome įmonių patikimumo A+ sertifikatą, o šiandien didžiuojamės gavę garbingą „Gazelės” apdovanojimą“, – sakė finansinį švietimą per atvirus mokymus, straipsnius ir bendruomenės renginius skatinančios „Starfish Academy“ direktorius Jurijus Clavas.

Jurijau, kaip galėtumėte pirmą kartą girdintiems pristatyti „Starfish Academy“?

„Starfish Academy“, tai yra bendruomenė, kurios nariai siekia kitokios kokybės pajamų. Jai priklausantys žmonės nori gauti reguliarias pajamas ne tik už darbą samdomame darbe ar versle, bet taip pat ir iš investicijų, verslų sisteminimo ir turi galimybę tai daryti būdami bendraminčių rate.

Akademijoje žmonės kartu mokosi, įgyja žinių, kurios reikalingos norint pasiektų užsibrėžtų tikslų finansų srityje. Taip pat jie dalinasi patirtimi, vieni kitiems pagelbsti ir bendradarbiauja tarpusavyje vystydami investicinius projektus, sudarydami sandorius, kurdami verslus.

Pagrindinis „Starfish Academy“ produktas ir yra ta žmonių, dalyvių bendruomenė. Bendraminčių rate jie kartu mokosi, įgyja žinių reikalingų tikslų siekimui, dalinasi patirtim vieni su kitais, pagelbsti ir bendradarbiauja tarpusavyje, vystydami tiek investicinius projektus, vykdydami sandorius, tiek ir kurdami verslus.

Kaip kilo idėja tokią akademiją įkurti?

Kai pradėjau domėtis investavimu – tai buvo jau gana seniai – mano pirmieji žingsniai buvo pakankamai įprasti. Turėjau daug klausimų ir mažai atsakymų. Pastarųjų bandžiau ieškoti savarankiškai, žiūrėjau webinarus, skaičiau knygas, eksperimentavau. Bet manęs netenkino gaunamų žinių ir kokybės greitis. Todėl kilo mintis suburti bendraminčių ratą, kuriame būtų galima pasidalinti patirtimi, rizikomis investuojant ir kt.

Šia mintimi pasidalinau draugų rate, bet, kaip žinia, savam krašte pranašu nebūsi. Tačiau vėliau ši idėja pasirodė verta dėmesio vienam verslo partneriui iš Estijos, kuris panašų modelį jau buvo pradėjęs kurti savo šalyje – su juo ir įkūrėme pirmąją „Starfish Academy“. Iš pradžių Estijoje, o po metų ir Lietuvoje.

Ar rezultatas, kurį šiandien turite, atliepė jūsų lūkesčius?

Tikrai atliepė ir gal netgi juos viršijo. Džiaugiamės bendruomenėje turėdami labai nedidelę žmonių kaitą. Sėkmės istorijų skaičius parodė, kad ši bendruomenė yra tikrai efektyvus būdas siekti savo tikslų daugeliui žmonių. Ypač tų, kurie neturi patirties, žinių, specialaus išsilavinimo, tačiau vis vien nori pasiekti vienokį ar kitokį pasyvių pajamų lygį, priartinti finansinę nepriklausomybę, anksčiau išeiti į pensiją.

O kodėl ir kuo reikšminga „Starfish Academy“ veikla?

Ji reikšmingai prisideda prie žmonių finansinio raštingumo lygio kėlimo, padeda gerinti jų finansinį gerbūvį. Matant, kiek žmonės pasiekia būdami bendruomenėje, akivaizdu, kad ji yra ir reikalinga, ir naudinga. Kiekvienas bendruomenės narys yra vienaip ar kitaip yra padaręs proveržį. Pavyzdžiui, prisijungęs be žinių ir patirties jis jau po metų ar dviejų gali suburti komandą, sėkmingai investuoti.

Šiuo metu „Starfish Academy“ veikia dviejose šalyse – Lietuvoje ir Estijoje, kuriose bendrai turime arti 200 narių, tačiau šiuo metu taip pat intensyviai kuriame franšizę – siekiame, kad ši idėja pasklistų po daugiau valstybių. Planuojame augti ir Lietuvoje. Šiuo metu gyvi bendruomenės susitikimai vyksta Vilniuje ir Kaune (žmonės iš kitų miestų ir užsienio gali jungtis nuotoliniu būdu), tačiau artimiausiuose planuose yra siekis pradėti organizuoti susitikimus ir kituose Lietuvos miestuose.

Kuo jūsų įkurta akademija skiriasi nuo kitų panašių akademijų? Kuo esate išskirtiniai kitų tarpe?

Mūsų išskirtinumas ir stiprybė yra būtent bendruomenė. Įprastai akademijos ir jų organizuojami mokymai apsiriboja terminuotumu, baigtinumu – du, trys seminarai ir viskas. Žmonės ateina, įgauna motyvacijos, nori ir toliau bendrauti, palaikyti ryšį, tačiau po kurio laiko šis užsidegimas nunyksta.

Mes kliaujamės ne vienerius metus tobulintu, reguliariu susitikimų formatu. Būtent susitikimų ir kitų, bendruomenėje naudojamų, įrankių sistemiškumas sukuria vertę, kurios nebūtų galima pasiekti organizuojant pavienius mokymus. Be to, tai kuria žmogišką santykį – praleidžiant daug laiko kartu, pasitikint vieni kitais atsiveria daugybė galimybių bendradarbiauti.

O kokie dalyvių ar bendruomenės narių atsiliepimai apie „Starfish Academy“?

Atsiliepimų sulaukiame daug, dalimi jų dalinamės specialiai jiems skirtoje skiltyje „Starfish Academy“ svetainėje. Visgi, manau, kad svarbiausiu atsiliepimu galima įvardinti žmonių praleidžiamą laiką bendruomenėje. Šiuo atveju, narių kaita bendruomenėje yra gana nedidelė, sudaro iki 10–15 proc. Tai rodo, kad žmonės mato buvimo bendruomenėje prasmę ir naudą.

Tie, kurie nori patekti į bendruomenė turi praeiti tam tikrus parengiamuosius mokymus. Tokiu būdu galime užtikrinti, kad visų, kurie ateina į bendruomenę, pasirengimas yra panašus – jie turi panašius pagrindus, kuriais remdamiesi gali drąsiai pradėti siekti išsikeltų tikslų finansinėje srityje. Kita vertus, tai taip pat padeda atsijoti nesuinteresuotus žmones – mes orientuojamės į kokybę, ne į kiekybę.

Ar būna tokių atvejų, kai bendruomenės nariai iš tų, kurie mokosi tapo tais, kurie moko, t. y. „Starfish Academy“ lektoriais?

Taip, turime tokių atvejų ne vieną. Yra žmonių, kurie tapo lektoriais ne tik „Starfish Academy“ bendruomenėje, bet ir sukūrė savo mokymus – moko investavimo kitus. Taip pat yra žmonių, kurie pradžioje patys buvę mokiniais ilgainiui prisijungė prie mūsų įmonės komandos kaip fasilitatoriai. Labai džiaugiamės, kad mūsų akademija tampa tiek profesinio, tiek ir asmeninio tobulėjimo tramplinu.