2018-07-28 12:42

Blogi, geri ir puikūs vadovai: karinė lyderystės patirtis

Jungtinių Amerikos Valstijų armija ir pasibaigus Šaltajam karui turėjo nemažai progų išmėginti savo technologijų ir vadybos efektyvumą tikromis mūšio sąlygomis. „Reuters“ nuotr.
Jungtinių Amerikos Valstijų armija ir pasibaigus Šaltajam karui turėjo nemažai progų išmėginti savo technologijų ir vadybos efektyvumą tikromis mūšio sąlygomis. „Reuters“ nuotr.
Rinkimai man visada įdomūs ne tik dėl to, kas yra išrenkamas, bet ir kodėl pasirenkamas būtent TAS laimėtojas. Juk CEO rinkimai – tai ne sporto rungtynės, kur laimi stipriausias, greičiausias, taikliausias ar ištvermingiausias, todėl vieno kriterijaus neužteks.

Prieš dešimtį metų nemažai laisvo laiko praleisdavau žaisdamas kompiuterinį strateginį žaidimą „Civilizacija“. Tame žaidime „geriausiu valdovu“ būdavo galima tapti įvairiais būdais – sukūrus laimingiausią šalį arba labiausiai pažengusią mokslo atžvilgiu. Man įdomiausia būdavo laimėti tiesiog nukariaujant visas kitas gentis.

Mūsų tikrovėje geriausias vadovas renkamas atsižvelgiant į visą pluoštą objektyvių ir subjektyvių kriterijų. Štai „Verslo žinių“ organizuojamuose Metų CEO rinkimuose teigiama, kad laimėtojas – tai vadovas, sukūręs daugiausia vertės akcininkams, darbuotojams ir visuomenei. Bet ar lengva pamatuoti šias vertes? O dar svarbesnis klausimas – kokio periodo rezultatus vertinsime: metų, penkerių ar dar kitokio laikotarpio?

52795
130817
52791