Didžiausius atlyginimus mokėję didmenininkai: šuolius lėmė metinės premijos

Didmeninės prekybos bendrovė „Philip Morris Baltic“, kurioje vidutinis metinis darbo užmokestis sudaro 9.259 Eur/mėn., vasarį, kaip, beje, ir ankstesniais metais tą patį mėnesį, fiksavo šuolį – vidutinė atlygio suma pasiekė 19.804 Eur ir buvo didžiausia tarp visų šalies didmenininkų. Stabiliai „Philip Morris Baltic“ turi apie 130 darbuotojų.

Sandra Daukšienė, „Philip Morris Baltic“ žmonių ir kultūros vadovė Baltijos šalims, VŽ sako, kad bendrovė kasmet peržiūri darbo užmokestį, atsižvelgdama į įmonės veiklos rezultatus, ekonominę aplinką bei individualius darbuotojų pasiekimus. 

Konkrečiai vasarį fiksuojamas DU šuolis susijęs su metinėmis premijomis, kurios skiriamos už praėjusių metų rezultatus, sako vadovė. 

O „Samsung Electronics Lithuania“, kurios vidutinis metinis DU sudaro 11.947 Eur, vidutinis atlyginimas banguoja tankiau panašia apimtimi ir šį vasarį šoktelėjo iki 18.837 Eur. Tokie pikai per metus fiksuojami maždaug kas ketvirtį.  

Trečias didžiausią vidutinį DU vasarį mokėjęs didmenininkas yra „Novartis Baltics, SIA Lietuvos filialas“ su 18.785 vidurkiu. Šios bendrovės šuoliai analogiški „Philip Morris Baltic“ – kaip ir pernai, tai išimtinai vasario mėnesio pikas, o vidutinis metinis DU sudaro 6.915 Eur/mėn. Šis filialas priklauso vienai didžiausių pasaulyje farmacijos kompanijų – Šveicarijos „Novartis AG“ padaliniui.

Ketvirtoje pozicijoje atsiduria „Bonameda“, tiekianti medicininę įrangą ir priemones aortos intervencijos, intervencinės kardiologijos, radiologijos, kraujagyslių, bendrosios ir širdies chirurgijos, artroskopijos, ortopedijos, traumatologijos ir kitose srityse. „Bonamedoje“, vidutiniškai mokančioje 6.532 Eur/mėn., taip pat DU pakilimas įprastas vasarį, šių metų antrą žiemos mėnesį pasiekė 18.299 Eur.

Kibernetinio saugumo ir inovatyvių infrastruktūros sprendimų UAB „Hermitage Solutions“ vidutiniškai per mėnesį moka 4.528 Eur, o į šio reitingo TOP pozicijas ją pakėlė 14.575 Eur vidutinis vasario DU.

Paulius Čeponis, „Hermitage Solutions“ vadovas, VŽ sako, kad vasarį buvo išmokėti priedai už ketvirčio rezultatus. Apskritai, jo teigimu, kibernetinio saugumo srityje specialistų pasiūla auga, ir tai siejama su universitetų programomis, ruošiančiomis tokius specialistus, tačiau vadovaujamas pozicijas užimančių darbuotojų segmente vis dar yra darbuotojo rinka, šių specialistų trūksta. 

Šis mėnuo išskirtinis ir gydymo sprendimus siūlančioje „Swixx Biopharma“: vidutiniškai mokanti apie 6.500 Eur/mėn., šį vasarį bendrovė 44 darbuotojams padalijo vidutiniškai po 14.480 Eur.

Augimo tendencija matoma ir UAB „Technano“ (11.887 Eur/mėn), kuri šį vasarį dar labiau kilstelėjo užmokestį – iki 11.938 Eur. Elektros dalių ir įrangos prekybininkė turi 6 darbuotojus. 

Maisto produktų tiekėja „Dr. Oetker Baltic“, šį vasarį vidutiniškai mokėjusi 10.227 Eur, vidutinį metų mėnesį savo 11-ai darbuotojų moka maždaug perpus mažiau. 

Kaip rodo VŽ sudaryta lentelė, dalis įmonių vasarį vidutiniškai darbuotojams atseikėjo po 7.000–9.000 Eur/mėn. Tai – triskart daugiau nei šalies vidurkis (2.218 Eur).

Bendros tendencijos

Pritraukiant, išlaikant ir auginant darbuotojus, svarbios yra ne tik darbo sąlygos, bet ir prasmė. Norėdama sėkmingai konkuruoti dėl geriausių žmonių, įmonė stengiasi užtikrinti ir vieną, ir kitą svarbų darbo aspektą, sako S. Daukšienė. „Philip Morris Baltic“ atveju prasmė siejama su bedūme ateitimi, naujaisiais produktais. 

„Siekiame darbuotojams suteikti finansinį stabilumą, todėl siūlome ne tik motyvuojančią ir skaidrią atlygio sistemą, bet ir platų papildomų naudų paketą, apimantį sporto ir tobulėjimo kompensacijas, papildomas atostogas ir pensijų kaupimą, taip pat nelaimingų atsitikimų, sveikatos, verslo kelionių bei gyvybės draudimą“, – sako S. Daukšienė. 

Pasak jos, apskritai Lietuvoje pastebimos kelios aiškios tendencijos: atlyginimai auga reaguojant į infliaciją, tačiau darbdaviai vis dažniau akcentuoja papildomas naudas ir lankstų darbo organizavimą. Darbuotojams vis svarbesnis tampa ne tik atlygis, bet ir darbo sąlygos, karjeros galimybės bei įmonės kultūra.

Paklausta apie tolesnius DU augimo planus, S. Daukšienė sako, kad balandį atlyginimai peržiūrimi pagal sutartus kriterijus – įmonės veiklos rodiklius, infliacijos prognozes ir darbuotojų asmeninį indėlį. 

Vertinamos dvi dedamosios: ne tik pasiekti tikslai – ko siekiama, bet ir elgsena bei progresas – kaip siekiama.  Tai reiškia, kad svarbią dalį veiklos vertinime sudaro ir tai, kaip žmonės dirba, kaip bendrauja, kokias elgsenas demonstruoja, kaip elgsenose atsispindi kompanijos vertybės, nes tai, anot pašnekovės, daro labai didelį poveikį siekiamiems rezultatams.