Jei norite toliau klausytis „Verslo žinių“ tinklalaidžių, prašome tapti VŽ premium nariu.
RUBRIKOS NAUJAUSI
2025-11-30 15:08
2025-11-29 15:55
2025-11-28 13:00
2025-11-26 17:38
2025-11-25 11:54
2025-11-24 12:38
2025-11-21 11:10
2025-11-20 12:08
2025-11-16 16:07
2025-11-13 15:42
Komentuoti ir vertinti gali tik prisijungę skaitytojai
VISI KOMENTARAI
Darbuotojams reikia didelio atlyginimo ir tada niekur nepabėgs. O pažiūros vadovybės ar pan tai nusispjauti.
Tarp "nepabėgs" ir "produktyviai dirbs" yra skirtumas, kurį sprendžia ne (vien tik) atlyginimas.
oi, yra riba, po kurios atlyginimo dydis nebesvarbus; daug svarbiau pasidaro dirbti su tais, su kuriais "derama vertybiškai". Tikrai.
Visi mano kolegos pabėgo dėl atlyginimo ir tik vienas vatnikas dėl "nepalankios" darbo aplinkos. Pas tuos pacius "geidziamiausius" darbdavius atlyginimas kyla tik keiciant darbdavį, lojaliems keli procentai tik trupinami kas met.
Sena ,kaip pasaulis problema ir beje neišsprendžiama. Niekam ,niekada nebus gana.
Darbuotojas nori būti pastebėtu ir įvertintu, motyvuojantis atlyginimas daug ką lemia. Skaidri ir motyvuojanti įvertinimo darbo rezultatų reitingai, atviri ir vieši įvertinimai bei komentarai apie darbuotoją, tas skatina ir motyvuoja stengtis. Visoje sumoje išvardintų akcentų straipsnyje horoskopų sulyginimas nevietoje kodėl auga tokios kaip bendrovės Bolt, Portal Pro, Discontract? Todėl kad viešai rodomas darbuotojo reitingas bei įvertinimas, pats prisiimk atsakomybę atlikti darbą ir už tai būti įvertintu. Visi kiti pilstymai kodėl be rezultatų? Todėl kad neatsižvelgiama į elementarius faktus, o tai parodo požiūrį ir kas kam svarbiau. Mikro klimatas bei žmogiškųjų faktorių suvaldymas sudėtingas dalykas įpač kaip skiriasi vertybės ir požiuriai is skirtingų perspektyvų.