Trūksta gerų personalo valdymo sistemų

Marijus Strončikas, „MG Baltic“ IT ir pirkimų direktorius. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Įmonių atstovai vis užsimena, kad Lietuvoje trūksta gerų didesnėms įmonės pritaikytų personalo valdymo (HR, Human resource management, angl.) sistemų. Informacinių sistemų kūrėjai sako galintys pagaminti beveik viską, ko prašo užsakovas. Bet verslas nori jau gatavų produktų, nes jie keliskart pigesni nei tie, kurie gaminami pagal užsakymą.

Personalo vadovai ir IT konsultantai teigia, jog esminė problema personalo valdymo sistemų rinkoje tokia, kad daugelyje lietuviškų produktų yra gerai sutvarkytos darbo užmokesčio ir laiko apskaitos funkcijos, integracija su valstybės sistemomis, bet gana skurdi personalo valdymo dalis. Didžiųjų užsienio gamintojų sistemose (Lietuvoje populiariausi yra „Microsoft Dynamics“ produktai) padėtis atvirkštinė.

„Ši problema sena. Dar lito laikais turėjome klientą, kuris ieškojo naujos HR sistemos. Įmonė buvo pasiruošusi išleisti iki milijono litų (beveik 290.000 Eur), bet liko prie senosios. Dabar taip pat dirbu su didele grupe įmonių, kurios ieško HR sistemų. Mes padedame joms suformuluoti reikalavimus ir išsirinkti. Sudarėme trumpąjį sistemų sąrašą. Ir, žinot, variantus galima suskaičiuoti vienos rankos pirštais“, – sako Giedrė Gatelytė, UAB „Informacinės konsultacijos“ projektų vadovė.