Kas Rugsėjo 1-ąją gali pasinaudoti laisvu pusdieniu
„Tuo atveju, kai darbuotojas neturi teisės į apmokamą pusdienį, o priklausančiu papildomu poilsio laiku jau yra pasinaudojęs, darbo santykių šalims rekomenduojama susitarti dėl neapmokamo laisvo laiko“, – sako Ieva Piličiauskaitė-Dulkė, Valstybinės darbo inspekcijos Darbo teisės skyriaus vedėja, kuri cituojama įstaigos pranešime.
Kuriais atvejais kiek papildomo poilsio laiko priklauso darbuotojui?
- Jei darbuotojas augina: vieną vaiką iki 12 metų – 1 papildoma poilsio diena per tris mėnesius arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius;
- vieną vaiką su negalia iki 18 metų – 1 papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę;
- du vaikus iki 12 metų – 1 papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę;
- du vaikus iki 12 metų, kai vienas jų arba abu turi negalią, – 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę;
- tris ir daugiau vaikų iki 12 metų – 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę;
- du vaikus, tačiau vienas vaikas iki 12 metų, o kitas su negalia ir jam virš 12 metų – 1 papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laiką dviem valandomis per savaitę;
- tris vaikus, tačiau vienas vaikas iki 12 metų, kitas vaikas virš 12 metų, o trečias vaikas yra su negalia ir jam virš 12 metų – 1 papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laiką dviem valandomis per savaitę.
Išvardinti darbuotojai, kurie turi teisę į papildomą poilsį, negali pasinaudoti apmokamu pusdieniu – jie turėtų Rugsėjo 1-ąją pasiimti mamadienį/tėvadienį.
