1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2024-05-14 14:08
Irtautė Gutauskaitė-Stanislovaitė
Irtautė Gutauskaitė-Stanislovaitė

Vos valanda trumpesnė darbo diena, ir darbuotojai kur kas laimingesni

Iš kairės: Viktoras Kamarevcevas, „SK ID Solutions“ verslo vadovas Lietuvoje, Aušra Bytautienė, Personalo valdymo profesionalų asociacijos (PVPA) vadovė, Evelina Latyšovič, „Manpower“ Lietuvos padalinio verslo operacijų vadovė, Dovilė Pundinienė, „Leinonen“ Baltijos šalių apskaitos skyriaus vadovė, ir Juras Juršėnas, „Oxylabs“ vykdomasis direktorius. VŽ koliažas.
Iš kairės: Viktoras Kamarevcevas, „SK ID Solutions“ verslo vadovas Lietuvoje, Aušra Bytautienė, Personalo valdymo profesionalų asociacijos (PVPA) vadovė, Evelina Latyšovič, „Manpower“ Lietuvos padalinio verslo operacijų vadovė, Dovilė Pundinienė, „Leinonen“ Baltijos šalių apskaitos skyriaus vadovė, ir Juras Juršėnas, „Oxylabs“ vykdomasis direktorius. VŽ koliažas.
Įmonėms stingant įvairių sričių specialistų, darbdaviai neriasi iš kailio siekdami jų pritraukti. Vienos bendrovės plečia papildomų naudų paketą, o kitos trumpina darbo laiką. Pasaulyje populiarėjant 4 darbo dienų savaitei, Lietuvos įmonės išbando ir kitus metodus, leidžiančius dirbti trumpiau.
  • Lietuvos įmonės eksperimentuoja su darbo valandų trumpinimu.
  • Ar pavyks sėkmingai įdiegti trumpesnį darbo laiką, priklausys nuo įmonės specifikos, klientų ir darbuotojų produktyvumo.
  • Jei trumpesnė darbo savaitė taps norma, darbuotojai ims to reikalauti.

Savo ruožtu personalo specialistai pastebi, kad darbuotojams bet koks trumpesnis darbo laikas yra patrauklus. Tai gali didinti motyvaciją, daryti teigiamą įtaką darbdavio įvaizdžiui, pritraukti daugiau kandidatų.

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791